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面對“35歲危機”，想要安全度過，你務必得了解這幾條

2020.01.01

有人說，35歲對職場人來說是一個比較尷尬和糾結的年齡，因為這個年齡段，在家往往“上有老，下有小”，在職場常?！罢夜ぷ飨幽憷希胪诵菹幽阈　?，“沒前輩有經(jīng)驗，沒小輩有創(chuàng)新”，所以，有人直接把這個年齡稱之為“35歲危機”。但事實真的是這樣嗎？如果即將或正在經(jīng)歷這樣的狀況就沒有改善辦法嗎？

當然不是。雖然很多人都可能會面對上述的“35歲危機”，但35歲也正好是公司乃至社會的中流砥柱。處在35歲左右的員工，占據(jù)了勞動力市場的三分之二。但頻繁跳槽，和頻繁換行業(yè)；以及有人抱著“努力三五年，享受一輩子”的想法，讓很多人在“35歲危機”來臨時，茫然若失，不知所措。

那面對現(xiàn)狀如何化解呢？作為職場人，我們不能只盯著工作，還要多角度著手，積極做準備，比如：

【1】在心態(tài)上接受現(xiàn)實

做人要有想法，但也一定需要腳踏實地，當然，也得有接受現(xiàn)實規(guī)律的心態(tài)。無論是身體還是前途，在一個階段的爬升之后，勢必會走一段下坡路，這是誰都無法改變的自然規(guī)律。很多領域和行業(yè)都存在“青春飯”說法，比例甚至高達90%。所以，身處這個年齡，哪怕再不甘心，都得先在心態(tài)上接受這個現(xiàn)實，只有心平氣和的接受它，才能調整重心，才能更加務實地解決問題，開展工作。

【2】在工作上多元提高

相信絕大多數(shù)的人都知道，避免職場被替代和被淘汰的關鍵就是的“核心競爭力”。但很多人對這個“競爭力”也有錯誤解讀：覺得只要做好本職工作就是有競爭力，或者這種競爭力就會持久存在。但真正核心競爭力恰恰是超出本職工作之外的那部分能力。換言之，你的能力達到日常工作的80%，這叫能力不足；達到120%，超出工作所需的那20%才是你的核心競爭力。

同時，競爭力還體現(xiàn)在工作的不同階段：剛入職時，學歷的含金量就是你的競爭力；工作3-5年之后，學歷已經(jīng)變成了附加分，真正競爭力的主體變成了工作技能、經(jīng)驗儲備等等；工作5-10年以后，無論你的業(yè)務水平、溝通能力、管理能力，甚至是人脈關系等等因素，都會變成考核競爭力的評分指標。所以，在工作中，只有多元提高，才能讓你的職場地位更加穩(wěn)固。

【3】在生活上建立人脈

對“人脈”的理解和認識，很多人都有不同的理解。有人認為工作中結交的那些有頭有臉有地位的人就是你的人脈，但事實上，工作中建立的人際關系只是利益合作，并不是因為你是誰，而是因為你所在的崗位。

真正的人脈是需要走向生活的，就是說，即便你不在哪個崗位，對方也依然信賴你的人品和能力，愿意和你繼續(xù)合作。因此，我們不僅要專業(yè)，更要靠譜。要讓別人看到你業(yè)務能力之外的本質。徒有能力沒人品是“渣”，徒有人品沒能力是“廢”。

所以，人脈歸根到底是靠人品搭建的，這些人可能分散在各行各業(yè)，他們能夠在你危難之時雪中送炭，或在精神上支持你，或在機會上傾斜你；也會在你成就時錦上添花，在你周圍形成網(wǎng)絡矩陣，實現(xiàn)互利共贏。

【4】在經(jīng)濟上開源節(jié)流

人到中年，最大的擔心和隱患就是經(jīng)濟危機。車貸、房貸、孩子的教育費、父母的贍養(yǎng)費、人際社交費，以及年輕時留下的健康問題也都在這個階段集中爆發(fā)。各種名目的開銷讓你難以應付，生活成本遠大于了預期收入。因此，開源節(jié)流就顯得尤為重要。避免透支決策，比如換車換房等；還要有所儲備，比如給家人添置保險；儲備能夠半年開銷的應急資金。其實，除了節(jié)流更重要的是開源，建立多元收入體系，哪怕短時間失去工作，也不會造成太大的經(jīng)濟壓力和心理焦慮。