節(jié)后上班，職場這些“坑”記得避開！
公司必須發(fā)年終獎嗎？
年終獎屬于員工勞動報酬的一部分，但其在工資各類別中是否屬于必須發(fā)放的項目，國家法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。一般來說，年終獎是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利。
但是，如果勞動合同中有明確約定，或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，那么按照同工同酬原則，勞動者就有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎。
年終考核不合格，單位能直接解除勞動合同嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
因此，如果用人單位規(guī)章制度規(guī)定，勞動者年終考核不合格將被認定為不能勝任工作，且據(jù)此解除勞動合同，就必須滿足三個前提：勞動者被證明不能勝任工作；要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；勞動者仍然不能勝任工作。
辭職了社保怎么辦？
每年春節(jié)前后，都是職場人跳槽的高峰期。離職后如果很快找到了工作，且新工作還是在當?shù)?，只要跟單位做好溝通，把社保銜接上即可；如果是跨省市換工作，那就需要辦理社保遷移，辦理流程和要求每個地區(qū)略有不同，最好咨詢下當?shù)厝松绮块T再辦理。
如果離職了暫時沒有再就業(yè)，可以以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理即可。
單位不給開解除勞動合同證明，咋辦？
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，公司為正常離職的職工辦理離職證明及離職相關(guān)手續(xù)，是法定義務(wù)。
勞動者正常離職，因用人單位未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，而給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
春節(jié)加班工資怎么算？
一般來說，只有正月初一、初二、初三這3天算國家法定節(jié)假日，其余4天是通過調(diào)休“借”來的。這7天加班工資的計算標準有所不同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果是初一到初三加班，公司應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬；其余4天，單位未安排補休的話，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。
（來源：中國勞動保障報）
相關(guān)案例
以發(fā)紅包代替加班費
人社部門責令改正
2021年春節(jié)，小邵本來想回老家和父母團圓，可為了幫公司完成生產(chǎn)任務(wù)不得不留下來加班。正月初一，老板慰問小邵等加班員工時，給每人發(fā)了600元紅包。事后，小邵等人因遲遲未拿到春節(jié)假期加班工資，遂找公司詢問。公司答復(fù)稱，大年初一老板給大家的紅包就是加班費。小邵等人不認可公司的說法，遂向當?shù)厝松绮块T投訴。在人社局的過問下，小邵等人獲得了加班工資。
人社部門表示，春節(jié)放假既具有民俗性，也具有法定性。職工春節(jié)加班，放棄了與家人歡聚同樂的機會，堅守在生產(chǎn)一線，用人單位理應(yīng)按照勞動法第四十四條規(guī)定，向其支付不低于正常工資三倍的加班費，而不能以“紅包”來代替加班費。從性質(zhì)上看，“紅包”和加班費二者在本質(zhì)上是不同的。前者是對勞動者工作和業(yè)績的肯定，屬于獎勵和饋贈的性質(zhì)，而且是屬于老板的個人行為。而加班費是勞動者額外提供勞動應(yīng)得的報酬，以及對勞動者放棄法定休假日的補償，而且支付加班費屬于單位的經(jīng)營行為，應(yīng)當專門向勞動者支付。本案中，公司稱所發(fā)的600元紅包就是春節(jié)加班費，顯然是不能成立的，公司應(yīng)當依法向小邵等員工支付三倍的加班工資。
說好的年終獎能不能不發(fā)？
法院判決：不能！
春節(jié)假期時光匆匆過去，不少人已經(jīng)陸續(xù)回到工作崗位，年前老板承諾的年終獎，儼然是開開心心回去上班的動力。然而，辛苦工作大半年的李先生卻被公司拒絕支付年終獎，理由是公司2021年8月1日起停工停產(chǎn)，原先約定的獎金福利不再適用。為此，李先生將公司起訴至法院。
李先生訴稱，公司的《員工手冊》規(guī)定在冊員工每年可享受年終獎，金額為一個月的基本工資，故公司應(yīng)支付自己8671元。公司辯稱，由于停工停產(chǎn)，9月起按照上海最低工資標準支付工資，年終獎發(fā)生在這之后，故僅需按照最低工資支付勞動報酬即可，而且獎金本就屬于工資的一部分，無需另行支付。
法院經(jīng)審理后認為，年終獎是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)給予的額外獎勵，根據(jù)該公司制定的《員工手冊》，李先生作為在冊員工，每年可享受年終獎，且雙方均確認無需進行考核。
根據(jù)本案情況，應(yīng)對年終獎的不同階段予以劃分：1月至7月該公司正常運營，李先生亦在崗位正常工作，故公司應(yīng)正常支付這期間的年終獎；8月至12月該公司已停工停產(chǎn)，按最低工資標準支付工資，也不再產(chǎn)生經(jīng)營效益，考慮到用人單位的效益情況，公司無需支付這段時間的年終獎。
綜上，法院一審判決公司應(yīng)支付李先生1月至7月的年終獎共計5000余元。后公司不服提起上訴，二審法院維持原判，目前該案件已經(jīng)生效。
本案主審法官表示，年終獎是用人單位對員工的激勵措施，是否發(fā)放及發(fā)放標準一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇，但并不是公司想發(fā)就發(fā)、想扣就扣。從年終獎的本意來看，不僅要考慮員工的工作表現(xiàn)，還要結(jié)合單位自身的經(jīng)營效益，法院在處理相關(guān)糾紛時也會綜合以上因素進行判斷，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。
（據(jù)南方工報消息）
回家過春節(jié)路上發(fā)生交通事故能否算工傷？
案情介紹
張某自2018年入職天津某公司從事設(shè)計工作，工作期間居住在公司為其提供的宿舍內(nèi)。張某戶籍地為山東省某縣。2021年2月10日下班后駕駛自己的小型轎車回戶籍地過春節(jié)，在回老家途中被貨車追尾導(dǎo)致重傷。交通事故認定書認定張某在該起事故中無責任。2021年7月份張某向人社局提出工傷認定申請。那么，職工在回老家過春節(jié)路上發(fā)生交通事故，是否能認定為工傷呢？
律師解答
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款之規(guī)定“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”；
《工傷認定辦法》第十七條規(guī)定
“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定”；
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定“對社會保險行政部門認定下列情形為'上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：
（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中”。
本案中張某雖日常工作中居住在公司提供的宿舍內(nèi)，但事發(fā)時系春節(jié)前夕，其下班后回戶籍地符合情理。故張某在春節(jié)前夕即從天津工作地返回山東省某縣的途中，發(fā)生非本人主要責任的交通事故，符合《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定的應(yīng)當能認定為工傷的情形，應(yīng)認定為工傷。
（來源：天津工人報）
來源： 工人日報
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