所以當(dāng)你得到一個面試機(jī)會，盡一切努力來充實(shí)你自己是非常重要的。你知道最基本的要點(diǎn)--準(zhǔn)時到達(dá)，穿戴得體，保持口腔清新，不要在肩膀上留有頭皮屑。但是雇主如何從重多的優(yōu)秀的候選人中選出他想要的人呢？這里是一些能給主管經(jīng)理更好印象的技巧。
預(yù)先對公司進(jìn)行了解并帶著問題去面試
你可能要參加很多面試，當(dāng)在公司提供給你一個職位前，主管經(jīng)理會想知道你對公司的使命有多少了解，你也需要花些時間來了解你未來工作的一些信息。
位于紐約市的adecco技術(shù)公司區(qū)域經(jīng)理matt ripaldi說：“始終研究將要面試你的公司”。熟悉企業(yè)最近的新聞發(fā)布，項目和技術(shù)是有益的。這些信息能幫助你了解公司是在尋找什么樣的人，以便做好你如何能提供公司所需要技能的展示準(zhǔn)備。
帶著你自己的問題去面試也是很好的想法。jeff pulliam， 一位硅谷的工程經(jīng)理說：“想一些有思想的， 有意義的問題”。pulliam建議問一些關(guān)于企業(yè)文化，花在收集信息和會議上的時間量，團(tuán)隊工作的方式以及在會議上的不同意見如何解決的問題。
練習(xí)你的演說技能
良好的溝通技能是潛在的雇主在工作面試時將會考察的最重要的技能之一。ripaldi說：“公司不想找僅僅會寫代碼的員工，他們需要的是能與不同部門溝通業(yè)務(wù)需求的員工”。
如果你對你的技術(shù)技能非常自信但對待人技能不是很自信，應(yīng)當(dāng)對這點(diǎn)有清醒的認(rèn)識并做好準(zhǔn)備。流行工作信息網(wǎng)站monster的技術(shù)工作專家alan hoffman說：“首先，應(yīng)當(dāng)了解軟技能對于技術(shù)專業(yè)人員的雇主來說是非常重要的”。你可以通過在社區(qū)學(xué)院學(xué)習(xí)公眾演講課程或參加專業(yè)結(jié)構(gòu)提供的培訓(xùn)項目來改善你的技能。
有時，你可以找朋友或配偶事先進(jìn)行面試的排練，準(zhǔn)備十個問題， 坐下來讓你的伙伴讀這些問題，看看你的回答。hoffman建議說：“把這個過程進(jìn)行錄像，你可能不想在面試的前夜做這個，但它確實(shí)能幫助人們進(jìn)行改進(jìn)”。
同樣想想在面試時你可能被問的問題并進(jìn)行準(zhǔn)備，特別是你不是一個特別健談的人或者反應(yīng)很快的人。提供具體的例子來說明你如何解決問題或你過去的工作成就。hoffman說：“有些人可以即興發(fā)揮，但大多數(shù)人如果用他們在工作上解決問題的具體例子來說明最好”。
準(zhǔn)備技術(shù)考試， 顯示你對技術(shù)的熱情
面試人員知道許多申請人對他們的簡歷進(jìn)行修飾，所以當(dāng)一個職位需要一定的技術(shù)技能時，你有時會被要求參加作為面試一部分的技術(shù)考試。ripaldi建議事先要問清考試的事情，以便你能做好準(zhǔn)備，避免發(fā)呆。
然而了解技術(shù)能力通常不是做出雇傭決定的唯一因素是很重要。雇主希望看到申請人熱愛他們的工作，因為這是使他們能專一并認(rèn)真做工作的根本。
hoffman指出：“使申請人能與眾不同的不是多一年的java或特別的技能，而是他對工作的極端熱情的個性，以及出色的溝通技能。”
展示你解決問題的能力
求職者通常準(zhǔn)備與他們簡歷相關(guān)的問題。在信息技術(shù)領(lǐng)域里， 通常雇主希望看到你實(shí)際解決問題的能力。準(zhǔn)備好回答那些似乎與技術(shù)沒有直接關(guān)系的問題。
pulliam說：“找到能通過技術(shù)考試的人不難，但找到能在面試時展示其解決問題能力的人會較難”。當(dāng)他面試其部門的申請者時，他經(jīng)常要求他們解釋他們將如何解決困擾硅谷的交通問題。
他說：“申請者通常會想象他們會被問40個不同的技術(shù)問題，但通常他們會被問到提供這些問題的商業(yè)答案”。
pulliam說：“他們需要展示清楚定義問題及找出解決方法所需的資源，找出解決方法不是最重要的，更重要的是分析和解決問題的思路”。
對工資的問題要謹(jǐn)慎
最后工資是每個人最關(guān)心的問題。你清楚你期望的工資水平，但求職者通常容易犯的錯誤是過早地和不恰當(dāng)?shù)赜|及這個問題。如果你想了解一個職位的工資水平，尋問工資范圍是合理的，但要注意你的措詞。
pulliam建議說：“好的問法是：這個職位的工資范圍是多少，不好的問法是：我需要了解你們是否會付給我這個水平的工資”。
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