目前，在國內(nèi)有很多小企業(yè)，連老板都不知道什么勞動法，用工都不存在簽訂勞務(wù)合同什么的，更別收給你繳納社保了，有部分人員認(rèn)為，公司沒有給自己簽訂勞務(wù)合同，以后公司不給工資，我們就白白損失了，甚至有的認(rèn)為，簽訂勞務(wù)合同，才是對勞動者最大的保障，而實(shí)際上，勞動法是為了保護(hù)我們勞動者的，企業(yè)不給我們簽訂勞動合同，我們應(yīng)該偷著樂，為什么呢，先從一個案例說起：

【案例】一起工傷糾紛的處理

事情發(fā)生在2015年，一做鈑金切割的員工，在一公司上班的時候，企業(yè)沒有安全管理員，沒有做好安全責(zé)任制，上班期間，突然堆放2米以上的鈑金板材發(fā)生傾滑，將員工腳后跟動脈切斷，事情發(fā)生后第一時間被送進(jìn)醫(yī)院。時候，公司就不讓該員工在公司繼續(xù)干了，并且賠償了該員工2萬元，因為是動脈切斷，也造成了一定的后遺癥。

因企業(yè)沒有和員工簽訂合同，該員工就找個老鄉(xiāng)幫忙的情況下，讓該公司和他補(bǔ)了一份合同，用來說明他是公司的員工，好進(jìn)行理賠。

首先說說員工

1. 其實(shí)，該員工無需找人幫忙簽訂合同，因為根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)在用工開始期間，必須先簽訂勞動合同，后上崗，如為簽訂勞動合同，試用期過后企業(yè)需向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是說如果你原來工資是3000，為簽訂勞動合同，訴諸勞動仲裁，企業(yè)要向你支付6000元。

2. 如果員工訴諸勞動仲裁，企業(yè)還要向該員工全額補(bǔ)交社保。

   所以說，如果發(fā)生這樣的事情，老板態(tài)度比較好，我們也要秉承仁慈之風(fēng)，如果老板不讓我們干了，那么我們可以走法律渠道，會得到更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

再說說企業(yè)

1. 首先企業(yè)違反了勞動法，未與員工簽訂勞動合同，這個是要罰款的

2. 企業(yè)沒有給員工繳納社保，也是要被處罰的

3. 企業(yè)在員工工傷后，讓員工離職，更是違反勞動法的

4. 企業(yè)沒有完善的安全責(zé)任制，沒有有效的安全防護(hù)，是要受到安監(jiān)局處罰的

所以說，該員工只要將時間訴諸到勞動仲裁，而后企業(yè)就會乖乖的賠償，因為他知道，如果真的走仲裁，他會被處罰的更多。

注意事項，如果要訴諸勞動仲裁，以下證據(jù)最為有效，一定要留底

1. 銀行卡的流水，就是發(fā)工資的流水

2. 你在企業(yè)工作的視頻

3. 你同事的證詞