什么是潛規(guī)則？潛規(guī)則就是雖然又理論有所違背，而你卻又不得不遵守的一種規(guī)則。如果你沒有深刻了解職場潛規(guī)則的話，有可能你就會被“潛規(guī)則”。
潛規(guī)則一：做100件小事不如做1件大事。
雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機(jī)會。因?yàn)槟切┬∈?，如?fù)印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個(gè)特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價(jià)值來)。只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。雖然，小事永遠(yuǎn)是需要人來做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學(xué)會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠(yuǎn)掃不了天下！
潛規(guī)則二：對老板說句真話，勝過一大堆恭維。
有時(shí)候，天天琢磨老板喜歡什么的人，未必能得到重用。為什么？因?yàn)樵谒菢右粋€(gè)位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什么樣的人沒見過，想從他那里得到點(diǎn)好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時(shí)候，對某些業(yè)務(wù)和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老板眼前一亮，心頭一震。老板會覺得你是個(gè)實(shí)在的人，而且有自己的獨(dú)立見解。老板是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實(shí)可信，對于虛偽的恭維，老板只有一字：煩！所以，與其費(fèi)勁心機(jī)去猜老板的心思，不如實(shí)話實(shí)說更有效果。只喜歡恭維的老板，恐怕也沒有什么大的發(fā)展前景，還跟他干什么，趕緊扯旗！
潛規(guī)則三：一鳥在手，勝過十鳥在林。
一般來說，你的直接領(lǐng)導(dǎo)為了留住你，或讓你努力干活，總是會許諾年底發(fā)獎金或升遷的機(jī)會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權(quán)利決定的，所以不要輕信他們。對這些諾言，你要認(rèn)真分析，哪些是可能兌現(xiàn)的，哪些是不可能兌現(xiàn)的，那些是可能兌現(xiàn)但不能完全兌現(xiàn)的。然后審視你現(xiàn)有的工作崗位，看看是否新的工作機(jī)更好。我向某公司提出辭職的時(shí)候，老板馬上提出要升我為副總裁，月薪提高，及年底或有股權(quán)激勵(lì)。但是你想我敢相信嗎？即使我留下來了，老板兌現(xiàn)一個(gè)月后，是否又會后悔了呢？所以，當(dāng)你決定要辭職的時(shí)候，千萬不要相信老板的許諾?？傊?，看好你手里已有的薪水和機(jī)會，不要太過重視那些諾言，畢竟，一鳥在手，勝過十鳥在林。
潛規(guī)則四：員工一定要對公司忠誠嗎？
這是一個(gè)最大的謬誤。公司永遠(yuǎn)號召員工要對公司忠誠，因此才發(fā)展出一套企業(yè)文化，告訴員工說，你們忠誠公司是有文化的表現(xiàn)，呵呵。但是，當(dāng)公司裁員的時(shí)候，是絕不會可憐你的。但是公司需要員工忠誠，當(dāng)員工工資不高的時(shí)候，需要忠誠，當(dāng)員工需要加班、頻繁出差的時(shí)候，需要忠誠，當(dāng)公司需要員工去外地工作的時(shí)候，需要忠誠，但是，當(dāng)你想進(jìn)一步接受培訓(xùn)的時(shí)候，當(dāng)你向公司請假處理事務(wù)的時(shí)候，公司也面露難色，說公司很忙，離不開你。公司是這樣一個(gè)生物，他會員工變成他身上沒有頭腦，只要胳膊的不停干活的怪物。離開他，你就不會思考，也養(yǎng)活不了自己，于是你只能更加忠誠而且感激地依附于公司。
員工為什么要對公司忠誠？員工忠實(shí)于自己的薪水和職業(yè)理想就行了。
潛規(guī)則五：老板一定會為公司著想嗎？
答案是否定的。老板，任何一個(gè)在位的老板，他最關(guān)心的還是自己能在這個(gè)位子上做多久，為了這個(gè)目的，他當(dāng)然會關(guān)心業(yè)績指標(biāo)和考核，但是保持公司的穩(wěn)定，是坐牢位置的最重要的基礎(chǔ)。如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，而預(yù)計(jì)將出現(xiàn)核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個(gè)起來反對。當(dāng)然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠(yuǎn)發(fā)展考慮。但他考慮的其實(shí)只是自己的長遠(yuǎn)利益。如果沒有長遠(yuǎn)的預(yù)期，那他要做的只是在現(xiàn)有位子上，如何擴(kuò)大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會影響。然后，等公司要對付自己的時(shí)候，反過來給公司一刀。
老板想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情愿的想法。
潛規(guī)則六：女老板好還是男老板好？
如果你是女性職員，那么對你來說，最好你的老板是男老板，因?yàn)樗幸环N先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之類，反而會對你格外照顧。如果你的老板是女老板，那可說不好了，女人永遠(yuǎn)在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發(fā)現(xiàn)自己一無所得。如果你是男性職員，那么對你來說，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的規(guī)則辦就好了，沒什么麻煩的。但如果你的老板是女老板，那你會有一些問題。與她太近，會有人說小話，但是離她太遠(yuǎn)，她肯定會有想法。如果她還對你有點(diǎn)意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來說，還是男老板更好些。(我這里絕無貶低女性的意思，如有嫌疑，在此誠懇道歉！)
潛規(guī)則七：老板需要的人不一定最有能力
每個(gè)老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的，如果只能干活，而看不出對老板多忠誠的人，放心，你一定沒有晉升的機(jī)會，你的唯一機(jī)會就是繼續(xù)干活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，你總有一天會上去，因?yàn)橹艺\與能力更稀缺。如果你能力太強(qiáng)了，即使你很忠誠，老板也會留一個(gè)心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很強(qiáng)的能力，但是對老板一定要忠誠，這是晉升的最快途徑。
潛規(guī)則八：身為員工，你該對誰負(fù)責(zé)？
身為員工，你給對誰負(fù)責(zé)啊，這個(gè)問題還難嗎？對你的工作負(fù)責(zé)，對你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了。但這個(gè)問題也不那么簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的多。至于這個(gè)貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重要的。庸俗嗎？庸俗！正確嗎？永遠(yuǎn)正確。
潛規(guī)則九：為什么你很能干，卻得不到提升？
如果你很能干，好啊，繼續(xù)干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好，說明你勝任這個(gè)位置，既然沒有人比你能勝任這個(gè)位置，我怎么舍得讓你離開呢？呵呵。你很能干，但是提升了你，你還能向過去那么能干嗎？這可不敢擔(dān)保。再說，還有一個(gè)你的同事，他也和你一樣能干，如果我提了你，豈不會影響他的積極性，所以，最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭，前面永遠(yuǎn)掛一塊肉，這樣，公司整體效率才會越來越高。至于那塊肉，嘿嘿，等風(fēng)干的時(shí)候，會給你們的。別急。（
