作為職場新人，誰不想好好地與領導相處？都知道與領導相處好了，就意味著自己的職場發(fā)展慢慢步入正規(guī)了。好多大學生都此付了極大的投入，但結(jié)果都不盡人意。難道跟領導相外就真的這么難嗎？為什么有些人就能做得如此輕松有效果呢？答案肯定不是唯一的，但可以試試源宸職場筆記跟領導相處的一不拖兩不說法則，如下：
1、工作業(yè)績不能拖：不管你是剛進入職場的大學生，還是在職場身經(jīng)百戰(zhàn)的老員工，不能快速地在工作中做出業(yè)績，總是一拖再拖，縱使你再主動跟領導相外，也都會徒勞無功。因為最能引起領導興趣的，就是你工作中的業(yè)績，否則你其他方面再怎么優(yōu)秀，在領導眼里都一文不值，更別說與你相處了。所以，想與領導有一個好的相處，大學生第一應該做的就是在工作中快速做出業(yè)績，至少讓領導覺得你沒有在拖業(yè)績，那再談相處的事情就不會那么艱難了。
2、臨時變卦不要說：工作中領導最煩臨時變卦的行為，比如跟你說好的某個決定，你卻因為個人的原因無法執(zhí)行，去跟領導申請做不了，不管你有多誠懇不好意思，都會引起領導內(nèi)心的不爽，那你以后再想與領導相處就不一定簡單輕松了。所以，在工作中接受任務的時候，我們一定要思前想后，不要到該去行動的時候臨時變卦，這種變相的拒絕會讓領導記你一輩子，那么，怎么還有利于你在職場中做其也的事情呢，比如說跟領導相處。
3、無根無據(jù)也不說：職場中不管什么事，知道了謹慎說，不知道了就不說，特別是無根無據(jù)的話更不能說。或許你是為了顯擺自己有多能說，以此來表現(xiàn)自己的能力，其實你這是在害自己，會讓領導和同事慢慢的遠離你，失去對你的信任。因為他們都要對你說的每一句話進行篩選、辨別，與其這樣，他們不如索性遠離你，不與你交往，倒還能省些時間和精力。所以，一旦讓領導對你有這種感覺后，想再與領導相外，那就是幾乎不可能的事情了。
總結(jié)：大家在職場中與領導相處都會采用什么樣的方法呢？關于一不拖兩不說的相處法則，是否能幫助大學生與領導的相處呢？不妨留言跟源宸做個頭腦小風暴，大家一起在職場中成長。與領導相外，其實只要我們明白與領導相處的動機，然后根據(jù)動機去找方法，也沒有多么難。歡迎關注源宸職場筆記，了解更多大學生職場應知應會的那些事兒！
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