【話題】
1. 你知道職場中有哪些不能踩嗎，特別是對職場新人來說？
2. 一旦不小心踩了這些坑，會給自己的職場帶來什么后果呢？
【閑聊】
新人剛初職場，確實需要注意一些坑，否則一步錯，步步錯，整個職業(yè)生涯也就慢慢地被毀了。比如以下四個坑，是職場新人應(yīng)該注意、絕不能踩的：
1. 索取比付出的多---還沒有干出成績呢，就要求這要求那。這是新人在職場中的第一大忌，想在職場中快速成長、發(fā)展，就先沉穩(wěn)下來做好自己該做的工作，不要什么都學沒干，就先講報酬。這樣的員工，老板是不待見的，說不定什么就被替換掉了。所以，作為新人，這個坑一定要閃開，不要踩進去！不要鬧個出師不利的后果！
2. 計較比遵守的多---其實就是抱怨，既然無法對已有的現(xiàn)狀做出改變，那就適著去遵守吧，過多的計較，非但解決不了問題，還會給你的職場帶來新的問題。再說這些應(yīng)該被遵守的現(xiàn)狀，又不是針對你一個人，你為什么要別具一格搞特殊呢？你比職場的老員工還明白事理、還是非分明？所以，不要在稀里糊涂地傻計較了，特別是職場新人。
3. 遲到比守時的多---上班三天，敢兩天都遲到，身在職場，你不是給自己找不痛快嘛！不光是遲到，還頻繁請假，一個新員工，工作還沒做成什么景呢，就先給公司帶來這么多細節(jié)麻煩，別說公司領(lǐng)導了，人力資源部的會第一個因此而對你不滿。因為這些再被人力資源部找去談話，那真是丟人丟到家了。
4. 應(yīng)付比實干的多---既然干工作了，就要踏踏實實地干，不能總想著投機取巧，職場中個個都是老油條，你能投機取巧過誰呢？所以在干工作上千萬不能應(yīng)付，要干就好好地干，干出個結(jié)果更是好上加好。一旦讓領(lǐng)導看出你是在應(yīng)付，那你就等著被他們拾掇吧。這個坑連老員工都極力地想避開，作為新員工就別不知深淺地往里踩了。
【總結(jié)】
或許還有更多的坑，需要職場新人注意。但以上四個坑通過自己的注意，是最能輕松地在初入職場時就能避開的，如果能成功地避開這些坑，對自己以后在職場中的發(fā)展也會十分有利的，包括自己的晉升加薪。避開這些坑，也算是我們在職場中獲得成功的積累，你不注意，只能離成功越來越遠！
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