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【話題】

1. 在職場中，你有沒有遇到過難對付的領(lǐng)導(dǎo)？

2. 遇到難對付的領(lǐng)導(dǎo)，你都怎么辦了呢，是默默忍受，還是用什么方法化解呢？

【閑聊】

不排除有些領(lǐng)導(dǎo)在職場中好找存在感，而給他人設(shè)置一些障礙和難題。有些是潛意識的，有些是故意的，還有些是不經(jīng)意的。不管是哪一種，作為員工的你，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你會怎么辦呢？今天給大家分享幾個化解之招，如下：

1. 他進我退，永不頂嘴---頂嘴，在職場中非但解決不了問題，還會讓問題更加惡化。更不用說對領(lǐng)導(dǎo)了！遇到激進一點的領(lǐng)導(dǎo)，作為員工可以保守一點，他進我退，做到永不頂嘴，但還不能一味的隨聲附和，一點建設(shè)性的意見或結(jié)果都不創(chuàng)造也不行！

2. 他惱我靜，沉默應(yīng)對---領(lǐng)導(dǎo)，有哪個不會鬧點情緒、發(fā)點脾氣。不管是否合理，員工是沒必要去深究的，特別是領(lǐng)導(dǎo)還在情緒中、憤怒中，盡量不言語，保持沉默。他說啥，就是啥，誰讓他是老大！之后，有什么要說的（關(guān)于工作，其它勿多想、多談），再與領(lǐng)導(dǎo)細說！

3. 他奸我明，學(xué)會忍讓---有的領(lǐng)導(dǎo)，會對員工做一些偷奸?；男袨椋庾寙T工多為自己付出一些。像這種事，在職場中已經(jīng)是見怪不怪了，所以遇到了，也別大驚小對，肆意聲張表達自己的不滿，不如做個明白人，看透不說透嘛，這也是為什么要在職場中學(xué)會忍讓的原因之一！

4. 他假我真，不為所動---對虛心假意的領(lǐng)導(dǎo)，要遠離、更要懂得拒絕。不要覺得他是領(lǐng)導(dǎo)，就可以強迫自己做任何事情。尤其是一些對女員工動機不純的領(lǐng)導(dǎo)，不能姑息養(yǎng)奸，要大義凜然，一旦屈服于他的淫威之下，就不會有好日子過。不如一開始就給他個下馬威，讓他知難而退！

【總結(jié)】

難對付的領(lǐng)導(dǎo)遠不止以上所說的四種行為，但我們只要做好我們原則性的準備，他再難對付，也是可以化解的。所以在職場中遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)了，不要害怕無語，該怎么著就怎么著，大不了不干，與其跟著一個不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)委曲求全，不如換個新的環(huán)境從新開始，這對自己的職業(yè)發(fā)展也是好的！所以，遇到難對付的領(lǐng)導(dǎo)不可怕，可怕的是我們不懂得維護自己的權(quán)益！