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必要時，可以嘗試一下，但不要太過分。根據(jù)實際情況，比如你與老板，還有這個同事的關(guān)系，還有這個同事的反應(yīng)等，調(diào)整自己的策略。

免得小鞋穿得不合適，沒對這個同事起到震懾，反給自己帶來了麻煩。其實要解決這樣的問題，不一定非得得穿小鞋這險招。你可以這么做：

1、找清楚同事跟你作對的原因

不服氣，也應(yīng)該有不服氣的原因。在沒有找到這個原因前，你所有的擔(dān)心和行為都是自尋煩惱，給他穿小鞋也容易穿出麻煩。那如何找出這個原因呢？有兩種方法，一是直接開誠布公推心置腹地跟這個同事談一下，不要帶任何情緒，也不要帶任何領(lǐng)導(dǎo)做派，就以朋友對朋友的善意。二是側(cè)面了解，你可以委托一個信得過的人，去打聽一下，看問題出在哪。

2、妥善行使你作為領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力

你既然是他領(lǐng)導(dǎo)，他不服氣你，你就該好好地行駛你作為領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力去解決這個問題。但前提是要妥善行駛，別用力太過，讓他的不服氣更嚴(yán)重，也別用力太弱，起不到震懾作用。所以你不應(yīng)該從心態(tài)上怕同事對你有這種行為，這也是作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的一種管理能力，也就是你與同事之間的相處藝術(shù)。不管怎樣，你不能讓下屬牽制住你，牽著你的鼻子走。

3、可以主動去找領(lǐng)導(dǎo)申請協(xié)助

他能去領(lǐng)導(dǎo)那里告你的狀，那對這件事的處理，你就沒必要瞞著領(lǐng)導(dǎo)了?？梢灾鲃尤フ翌I(lǐng)導(dǎo)，讓他在你處理的過程中協(xié)助你。只要你把事情講清楚，相信沒有領(lǐng)導(dǎo)不會站在你這一邊，畢竟你所做的一切都是為了工作。領(lǐng)導(dǎo)也不希望團(tuán)隊中存在不安定因素，所以他會盡心盡力幫你解決的。前提是處理問題的方案要由你去制定，別什么事都甩鍋給領(lǐng)導(dǎo)。

要不要穿小鞋，還要看這個同事的秉性。不過能跟你作對，還敢私自去領(lǐng)導(dǎo)那里告你的狀，秉性就不會怎么好。你想給他點教訓(xùn)，就不妨給他穿次小鞋。但你要控制好方向，一切的一切都是為了工作的開展，而不是泄私憤。所以我的建議是給他穿小鞋的同時結(jié)合以上3個方法，效果會更不錯。歡迎關(guān)注職聊堂，了解更多職場新鮮事！