看到很多人在說：“回不客氣就行了”，回復(fù)不客氣真的可以了嗎？說句實在話，如果你只想渾渾噩噩過一輩子，回句不客氣確實可以了，但你想被重用，快速升職加薪，在這些回復(fù)上仍然需要下一些功夫。
低情商的人才回復(fù)不客氣，而高情商的人，往往都不會回復(fù)不客氣。
為什么回復(fù)不客氣不利于自己快速升值加薪？
為什么說簡簡單單回個不客氣，就不利于自己快速升職加薪？
在職場中，當(dāng)一個人工作能力不錯，做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)且心細(xì)，并且考慮事情很周全的時候，往往是領(lǐng)導(dǎo)們優(yōu)先提拔的對象。
要知道，稍微大一點的公司，一個部門也有好幾十個人的，如果不多多在領(lǐng)導(dǎo)面前展現(xiàn)自己的認(rèn)真、負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)根本就看不到你。
曾經(jīng)我有一位同事，各方面能力真的不錯，奈何他們部門人太多，他不懂得在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己，領(lǐng)導(dǎo)也壓根不知道他有多負(fù)責(zé)、上心，所以每次升職加薪的人，都不是他。
當(dāng)別人說了謝謝之后，我們回復(fù)不客氣，是很基本、平淡的禮貌用語，用在領(lǐng)導(dǎo)之間也沒有什么不合理，但恰恰是因為這樣的話術(shù)太平淡，領(lǐng)導(dǎo)記不住你，也察覺不到你的認(rèn)真負(fù)責(zé)，以及用心。
工作能力很重要，但在職場中，工作能力是需要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，才能有機會升職加薪的，所以我們需要在與領(lǐng)導(dǎo)交流的過程中，把細(xì)節(jié)做到位，這樣才能更快升職加薪。
和領(lǐng)導(dǎo)的每一次溝通，都是展現(xiàn)自己的計劃，把每次機會都抓住，被提拔的日子指日可待。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)說：“謝謝”時，這也是一次可抓住的機會，
高情商的人，每一句話，都在展現(xiàn)自己
1.這是我該做的，后面您如果發(fā)現(xiàn)問題，及時找我，我盡快修改好
一般我們發(fā)了一些資料、文件，或者做了一個什么樣的工作，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)讓他審查，領(lǐng)導(dǎo)會回：謝謝。
高情商的下屬，一般這個時候，會多說上幾句，比如：“這是我該做的，后面您如果發(fā)現(xiàn)問題，及時找我，我盡快修改好”
在第一部分我們也說了，我們需要抓住每一次對話，在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己，能贏得更多升職加薪機會，而這樣一句話，卻能比“不客氣”這句話更多的展現(xiàn)自己。
這話一出，大部分領(lǐng)導(dǎo)會覺得你非常的認(rèn)真負(fù)責(zé)，對你的印象也會更加深刻。
2.應(yīng)該的，那領(lǐng)導(dǎo)您先忙
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)謝謝，我們還可以回復(fù)：“應(yīng)該的，那領(lǐng)導(dǎo)您先忙”
這樣回復(fù)有啥用呢？展現(xiàn)自己的換位思考能力。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，大多數(shù)時候都很忙，當(dāng)你告訴領(lǐng)導(dǎo)，你知道他很忙，所以不打擾了的時候，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你是一個懂得換位思考的人。
如果你就回一個不客氣，領(lǐng)導(dǎo)便不知道你到底是一個懂得換位思考的人呢，還是一個不懂得換位思考的人呢
3.說自己的想法與未來的規(guī)劃
同樣，領(lǐng)導(dǎo)也非常喜歡做事用心的員工，既然如此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說謝謝時，我們可以這樣回復(fù)，來表示自己的用心。
說說自己完成了這個項目的想法以及未來的規(guī)劃
如果一個員工，沒有深入挖掘領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，是沒法很流暢的說出自己對于任務(wù)的看法，以及未來的規(guī)劃，而一個人如果能夠流暢的說出，恰恰就能夠證明他對這個任務(wù)的用心！
領(lǐng)導(dǎo)也自然能明白，你在他心中的印象，也會因為你的用心而加分。
聯(lián)系客服
