《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任中的“故意或重大過失”如何認(rèn)定？
咱先引入一個案例：
宋某與徐某共同受雇于艾某，在漁船上工作，徐某因與宋某工作配合問題發(fā)生糾紛，對宋某進(jìn)行毆打，導(dǎo)致宋某受傷。問：宋某將艾某、徐某訴至法院，艾某是否對宋某損傷承擔(dān)賠償責(zé)任？如艾某承擔(dān)完賠償責(zé)任后是否可以向徐某追償？
可以肯定的是，徐某因認(rèn)為宋某操作纜繩不當(dāng)而主動對宋某進(jìn)行身體攻擊繼而導(dǎo)致宋某受傷，徐某系本次事故中的侵權(quán)人，按照樸素認(rèn)知，徐某應(yīng)當(dāng)對受傷的宋某負(fù)責(zé)。
但，《中華人民共和國民法典》侵權(quán)責(zé)任編體系下將侵權(quán)行為的歸責(zé)原則分為過錯責(zé)任原則、過錯推定責(zé)任和非過錯責(zé)任三種，確認(rèn)侵權(quán)歸責(zé)原則是確定侵權(quán)損害賠償責(zé)任的前提。
《民法典》侵權(quán)責(zé)任編中，雇主對雇員在工作過程中造成的損害或?qū)Φ谌嗽斐傻膿p害采非過錯責(zé)任原則，即不考慮雇主在事故中是否存在過錯，均需要對雇員造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。
也就是說，徐某毆打宋某致使宋某受傷，但要由艾某（雇主）對宋某的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。
艾某代替徐某承擔(dān)賠償責(zé)任在侵權(quán)法領(lǐng)域?qū)儆凇疤娲?zé)任”。承擔(dān)替代責(zé)任的侵權(quán)行為的基礎(chǔ)，是行為人與責(zé)任人相分離。也就是說，在承擔(dān)替代責(zé)任的侵權(quán)行為中，在加害人一方一定要有兩個主體，一個主體是實施侵權(quán)行為的行為人，一個主體是承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的責(zé)任人。在這兩個主體之間具有特定關(guān)系，相互處于特定地位，并且在特定狀態(tài)下造成他人損害，承擔(dān)替代責(zé)任。
（說人話！）
換句話說，艾某（雇主）與徐某、宋某（雇員）之間具有特定的關(guān)系。這種特定關(guān)系的表現(xiàn)是，艾某出具工資報酬，徐某、宋某出賣勞動力。因此，徐某、宋某為艾某創(chuàng)造利益，徐、宋的行為等于是艾某行為的延伸。宋某的損害雖系徐某的行為所直接造成，但艾某對徐某選任不當(dāng)、疏于監(jiān)督管理等作為與不作為的行為，是損害事實發(fā)生需要考慮的因素。既然雇員所創(chuàng)造的利益為雇主所承受，那么雇員因工作造成第三人損害也應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)。
（難道雇員造成的第三人損害都要雇主承擔(dān)嗎，那雇主豈不是成了“冤大頭”？）
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
雇員是否在從事雇傭活動致人損害，是雇主最終是否承擔(dān)賠償責(zé)任的關(guān)鍵。
關(guān)于確定“雇員是否從事雇傭活動”，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)則處理：第一，雇主有明確指示授權(quán)的，按照雇主的明確指示確定。第二，超出雇主授權(quán)的范圍，即雇主沒有明確指示的，如何確定執(zhí)行職務(wù)，有三種觀點：一是“主觀說”，即以雇員的主觀愿望為標(biāo)準(zhǔn)，從事雇傭活動原則上應(yīng)依雇主指示辦理的事件所決定，但如果雇員在主觀上確實是為雇主的利益而為之時，亦應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭活動的范圍。
舉個例子：某個體飯店B的采購員A奉命去甲商場買菜，途中聽說乙商場的菜價便宜，遂駕車?yán)@道去乙商場，途中致傷他人。雇主B明確指示A去甲商場，而采購員A去乙商場買菜的行為雖與雇主的指示不一致，但與雇主降低成本、增加贏利的要求并無矛盾之處，因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為采購員A去乙商場的行為是執(zhí)行職務(wù)。
本案中，徐某作為艾某的雇員，宋某和徐某在漁船一側(cè)配合上網(wǎng)，因配合不暢，發(fā)生口角。徐某當(dāng)庭陳述：“因宋某沒有拽住纜繩并打到自己，宋某沒有拽住纜繩的行為危險性很大，所以就動了手?！蹦軌蛘J(rèn)為，宋某危險操作可能引起海上事故，從另一方面來說徐某的行為也是雇主對安全管理的延伸。故，在從事雇傭活動期間，徐某因工作原因毆打宋某，致宋某受傷，艾某作為雇主依法應(yīng)對宋某承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇員致人損害時主觀上有過錯時，雇主賠償受害人的損失以后，即對雇員取得追償權(quán)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
筆者通過查詢相關(guān)案例，對于“重大過失”的認(rèn)定沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，審判人員需要根據(jù)事故發(fā)生的經(jīng)過、結(jié)合各類有關(guān)因素綜合考量雇員的主觀過錯狀態(tài)。同一個情況可能也會因為不同法官的個人經(jīng)驗、社會閱歷有不同的認(rèn)知。但，可以確定的是：重大過失，是對最低注意義務(wù)的違反。
雇主出資雇傭雇工為其駕駛機動車，是典型的雇傭合同關(guān)系，構(gòu)成雇傭的勞動關(guān)系。當(dāng)雇工駕駛機動車造成交通事故致人人身損害或者財產(chǎn)損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。那么，在雇員發(fā)生交通事故致第三人損害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，雇員的“重大過失”如何認(rèn)定？
講到這里，想必各位讀者對于本案的判決也有了結(jié)論
本院認(rèn)為，宋順喜與徐興旺共同受雇于艾華在漁船上工作，徐興旺因與宋順喜工作配合問題發(fā)生糾紛，對宋順喜進(jìn)行毆打，導(dǎo)致宋順喜受傷。從宋順喜受傷的事發(fā)過程來看，徐興旺作為艾華的雇員，在從事雇傭活動期間，因工作原因毆打宋順喜，致宋順喜受傷，艾華作為雇主，依法應(yīng)對宋順喜承擔(dān)賠償責(zé)任。艾華在本案中承擔(dān)的是雇主責(zé)任，該責(zé)任系無過錯責(zé)任，并不以雇主是否存在過錯為前提。艾華關(guān)于其不存在過錯，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的主張，無法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，艾華的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。
雇員存在“故意或重大過失”，應(yīng)當(dāng)賠償雇主因賠償受害人的損失所造成的損失。形成一個新的損害追償法律關(guān)系，即雇主享有追償權(quán)，追償權(quán)的設(shè)置，一方面是為了彌補雇主的損失；另一方面是為了規(guī)范雇員，要求其在執(zhí)行職務(wù)的過程中謹(jǐn)慎行事，減少損害的發(fā)生。但更多時候，即使法律上給予了雇主追償權(quán)的救濟途徑，但雇員的經(jīng)濟賠償能力大多有限，雇主的經(jīng)濟損失仍然無法有效轉(zhuǎn)移。
在文章的最后，筆者建議供各位雇主們通過購買足額雇主責(zé)任險、機動車商業(yè)險降低損害發(fā)生時自己的經(jīng)濟損失。
2023年1月29日起，福建一般地區(qū)（除廈門外）的人身損害賠償糾紛案件中的殘疾賠償金、死亡賠償金均按照新標(biāo)準(zhǔn)53817元/年計算、被扶養(yǎng)人生活費均按照新標(biāo)準(zhǔn)35692元/年計算，福建廈門地區(qū)的人身損害賠償糾紛案件中的殘疾賠償金、死亡賠償金均按照新標(biāo)準(zhǔn)70467元/年計算、被扶養(yǎng)人生活費均按照新標(biāo)準(zhǔn)45165元/年計算。
*注：隨著城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、城鎮(zhèn)居民人均消費性支出的增長，原市面上主推100萬保額商業(yè)三者險已經(jīng)完全不能滿足需求，建議雇主們可以增加商業(yè)三者險的保額，一般購買150萬~200萬為宜（如有更高需求也可以增加），廈門地區(qū)的雇主增加到200萬~250萬為宜。另外，對于購買雇主責(zé)任險的老板們要特別注意保單中的傷殘賠償額度表。
筆者通過檢索大量“機動車交通事故責(zé)任糾紛”、“生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)糾紛”案例，大多傷者的傷殘等級在九、十級。所以雇主們要擦亮雙眼看清楚您購買的雇主責(zé)任險，九、十級傷殘的賠付比例，如果出現(xiàn)下表中十級傷殘1%的賠付比例您就要慎重考慮了，可能最終賠付的金額會非常低。另外，要注意理賠保險公司參照的理賠標(biāo)準(zhǔn)是人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)還是工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，通常來說，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)較寬松，相同傷情使用工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更易獲賠。
聯(lián)系客服
