①
很多職場(chǎng)人士，都會(huì)有這樣的疑問(wèn)：
“我拼命的努力工作、加班，老板一定會(huì)看在眼里的，HR也一定會(huì)主動(dòng)給我加薪水，有付出，就有回報(bào)”。
但是現(xiàn)實(shí)情況卻不是這樣，你不上心主動(dòng)提要求，沒(méi)人會(huì)注意到你的訴求。
給你講一個(gè)我的朋友的故事：
薄荷是一個(gè)工作3年的女生，每天工作兢兢業(yè)業(yè)，同事的配合、老板的吩咐一絲不敢怠慢，自問(wèn)對(duì)工作的態(tài)度，簡(jiǎn)直可以打滿分。但是薄荷也有煩惱，她對(duì)自己的工資并不是很滿意，所以她一直在等公司HR主動(dòng)給她加薪。她認(rèn)為只要自己事情做的好，有成績(jī)了，公司肯定會(huì)給她加薪水的。但是，大半年時(shí)間過(guò)去了，公司的HR終于主動(dòng)找她談了一次，關(guān)于結(jié)果，薄荷非常的失望、又感到氣憤。加薪的幅度非常少，簡(jiǎn)直對(duì)不起她每天的加班、熬夜，老板一點(diǎn)都沒(méi)有看在心里，以后工作在也不會(huì)那么積極了。
現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有很多這樣的案例，職場(chǎng)人都幻想著“到時(shí)候老板肯定會(huì)給我加薪水”，或者是如果我提了加薪以后，老板會(huì)不會(huì)給我臉色看，所以想法一直藏著掖著。
但是如果你不主動(dòng)提出來(lái)，很可能就像薄荷一樣，公司只給你一個(gè)平均值、略高于平均值的水平，它并不是你所期待的。
所以你想加薪的時(shí)候，我建議你要弄清楚自己的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度去想。
如果公司認(rèn)為你沒(méi)有加薪的價(jià)值，還提出這樣的要求，老板、HR會(huì)認(rèn)為你有了跳槽的想法，很可能在不久的將來(lái)會(huì)被裁掉的，同時(shí)這種傻乎乎的提加薪，在自我層面，就是自取其辱。
②
那提加薪正確的做法是什么：
1.證明你的價(jià)值：如果你整天在公司無(wú)所事事，那肯定是不會(huì)給你加薪的，在提出要求前，你必須先證明你的職場(chǎng)價(jià)值，成為公司不可代替的人。
2.自我心理調(diào)整：老板每天都想著怎么削減成本，如果你不跟老板提要求，老板自然覺(jué)得是一件美事。如果你提要求了，有個(gè)潛規(guī)則是：內(nèi)部調(diào)薪永遠(yuǎn)不會(huì)比跳槽漲的快。所以，你認(rèn)為你自己有價(jià)值，對(duì)比市場(chǎng)水平后，就跟老板開一個(gè)價(jià)碼出來(lái)。
3.不要威脅老板：如果你還想待在公司，在要求加薪的時(shí)候，千萬(wàn)不要威脅老板，比如：“不加薪，就馬上離開公司，讓手頭上的工作沒(méi)辦法進(jìn)行”。建議你的立場(chǎng)可以是：“我很喜歡目前這份工作，但是目前的工資和我實(shí)際的付出有點(diǎn)差距，我希望工資能體現(xiàn)我的價(jià)值”。
4.不要發(fā)泄情緒：即使最后的結(jié)果不好，比如：“沒(méi)有給你加薪水、或者只是加了很少一部分”，但是通過(guò)主動(dòng)出擊，你可能明白了自己的價(jià)值分量，或者是老板對(duì)你的看法，也讓老板明白了你不滿于現(xiàn)在的狀態(tài)。日后可以利用這次的測(cè)試，找出能力短板，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
以上就是關(guān)于加薪的秘密。下面我接著說(shuō)下，關(guān)于升職的秘密。
③
如果說(shuō)加薪是可以要求的，那升職該怎么樣，這個(gè)也能主動(dòng)要求嗎？
通常情況下，請(qǐng)求晉升是不能要求的，這是上司、高管們通過(guò)考慮后給與你的，把公司的某些重?fù)?dān)讓你承擔(dān)。
如果上司沒(méi)有確信你是一個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的材料，你先提出來(lái)，他會(huì)覺(jué)得你還沒(méi)有成熟，或者是不以大局為重，更在乎自己的私人利益。
高管在決定你晉升的時(shí)候，也是在考慮你的價(jià)值。這個(gè)價(jià)值不僅僅是業(yè)績(jī)、專業(yè)技能，而且還會(huì)考量多種維度，比如領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、忠誠(chéng)穩(wěn)定度等。
所以要求晉升的時(shí)候，要沉住氣，等你綜合價(jià)值合格以后，自然而然就會(huì)有機(jī)會(huì)晉升了。
那你一定想問(wèn)，晉升要靠我坐等嗎？當(dāng)然不是，你可以主動(dòng)負(fù)責(zé)一些主要的項(xiàng)目、提出一些棘手問(wèn)題的解決方案，讓老板看到你的價(jià)值所在，看到的你的工作熱情。
公司打死也不會(huì)跟你說(shuō)的兩個(gè)秘密講完了。有什么結(jié)論呢，一切都是圍繞著你的職場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行的，你想加薪，自身價(jià)值夠不夠？你想晉升，綜合價(jià)值行不行？
聯(lián)系客服
