部分小白兔好奇，Why？？？
因為社保已經(jīng)入稅，稅務(wù)部門有能力要求企業(yè)要按員工的實際工資繳納社保費，這樣子，企業(yè)的社保成本將大幅度巨增。靈活用工模式是企業(yè)可以合法不繳納社保費的一種用工模式。
在此背景下，靈活用工成為了許多企業(yè)突破困境的新選擇。
靈活用工到底是什么？？
事實上到目前為止，并沒有“靈活用工”的明確定義。
依據(jù)《2017靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢報告》，報告將我國的用工關(guān)系分為三類，即：標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系（企業(yè)直接雇傭員工）、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系（非全日制用工、勞務(wù)派遣）和非勞動關(guān)系（業(yè)務(wù)外包）。
基于對“靈活”一詞的不同理解，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。企業(yè)利用靈活用工的配置方式，特別是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業(yè)務(wù)需求。
依據(jù)調(diào)查顯示，不同行業(yè)、地區(qū)及崗位對靈活用工的使用存在顯著差異。
從行業(yè)上看，靈活用工主要集中在制造業(yè)（12.9%）、服務(wù)業(yè)（11.2%）和IT業(yè)（10.5%）；從崗位上看，靈活用工使用率最高的崗位依次為前臺、服務(wù)員、一線搬運操作工、IT、文職崗……
從地域上看，上海、北京和廣州的靈活用工比例最高，全國一半以上的靈活用工出現(xiàn)在這三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。
目前，市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類：一類是“通用型崗位”，即各行業(yè)、各領(lǐng)域都會設(shè)置的具有支持性、管理性和職能性的崗位；另一類是“專業(yè)型崗位”，即需要特定行業(yè)背景或職業(yè)技能的崗位。
近七成（68.5%）企業(yè)選擇在通用型崗位上采用靈活用工；而以往企業(yè)更青睞直接雇傭的專業(yè)型崗位，如今的靈活用工比例也已近半數(shù)（44.8%）。
由此可見，企業(yè)對靈活用工的接受程度正在不斷提升，靈活用工的崗位范圍也在日益擴(kuò)大。
從學(xué)歷上看，在專業(yè)型崗位中，高學(xué)歷人才集聚，碩士以上學(xué)歷員工占比達(dá)到19.25%；在通用型崗位中，本科以上學(xué)歷員工也已超過半數(shù)，達(dá)到51%；在工作經(jīng)驗方面，通用型崗位員工的工作年限較短，3年以下工作經(jīng)驗的占比為58.26%，其中應(yīng)屆生占23.48%。專業(yè)型崗位員工的經(jīng)驗更為豐富，3年以上工作經(jīng)驗的占比達(dá)到42%；從年齡上看，無論是通用型崗位還是專業(yè)型崗位，都更青睞年輕員工，兩類崗位40歲以下員工比例均超過了80%。
So，靈活用工對于個人：
1、時間相對自由；
2、薪資相對全職崗到手更高；
3、接觸行業(yè)更豐富；
4、自身了解知識面廣；
……
靈活用工對于企業(yè)：
1、成本降低；
2、風(fēng)險轉(zhuǎn)化；
3、提高自身擅長的工作，提高工作效率；
4、用人不管人；
……
筆者最后想說，在新經(jīng)濟(jì)時代，傳統(tǒng)的員工直雇模式已經(jīng)讓企業(yè)陷入了前所未有的困境。未來，集“調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，降低用工成本、防范企業(yè)風(fēng)險、提高稅后利潤”等優(yōu)勢為一身的靈活用工平臺，將成為滿足企業(yè)多元化用工需求的首選。
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