我們進入職場的第一天，就會有試用期，那么我們怎么樣才能順利的通過試用期呢？下面小編就來和大家看一看試用期要注意的一些問題吧。
第一點：試用期時間一定要寫清楚
當我們和公司簽定試用期時間時，一定要寫清楚，不然說有試用期，具體時間段，沒有寫，那么這樣吃虧的就是我們自己，也不排除，有些企業(yè)就是不停的招人，就是想發(fā)最低的工資，讓員工干活。
第二點：試用期的工作內容要寫清楚
雖然，我們不是公司的正式員工，那么我們來應聘時，也會有自己工作內容，這點，我們一定要寫清楚，不然上班時，讓干這干那的。
第三點：試用期有沒有假期
職場中，我們在試用期是否有假期呢，這個也要在合同上寫清楚，不然，在別人休息時，你休息再扣工資，那么就是有理也說清楚了。所以，我們要把這個工作做在前面。
第四點：試用期是否可有延期
職場中，用人單位要你延長試用期，你就一定要聽他們的話嗎，當然不行，約定好了一個月就是一個月，本來你到了試用期就該成為正式員工了，干嘛還要做一個試用期的員工呢。
以上這幾點，我們在職場中一定要注意，要寫在合同中去，不然吃虧的是你自己。
聯系客服
