6月，這是一個躁動的季節(jié)。
畢業(yè)了，有的人說是一種解脫，而有的人說是一個啟程，不管如何定義，對于大部分應(yīng)屆生來說，正式轉(zhuǎn)換到一個新的身份——“職場新人”，求學(xué)二十多年，在這一刻正式派上用場。
很多前輩都會告誡這些求職者：“第一份工作很重要，它給你的未來定了一個基調(diào)。“可是，卻少有人真正說出個所以然來。今天咱就來聊聊，作為職場小白，應(yīng)該如何開始，才能找到自己的職場賽道，快速崛起？
01
職業(yè)定向路徑分四步走
找工作猶如找愛情，一見鐘情的兩情相悅少之又少，有些人相戀只是因為想找個伴，而有些人找工作只是為了有一份工作，一份收入。
如果以這種心態(tài)去找職業(yè)的人，往往會很快分手，那怎么樣才能夠讓彼此的牽手緣定終生呢？
回答這個問題之前，先來思考一下，對于你來說，第一份工作最重要的是什么？
如下是對近期應(yīng)屆生調(diào)查中他們的回答，看看自己是不是中簽。
“發(fā)展空間大，剛畢業(yè)找工作，基本都是找對口的，前期就是積累經(jīng)驗。”
“賺錢是工作的目的，第一份工作不能忽略起薪，以后的收入空間才更大。”
“選公司、城市很重要，以后的眼界不一樣?！?/span>
“沒多想，考體制內(nèi)，教師或公務(wù)員，家里安排的?！?/span>
“很新鮮、很好玩的樣子，很羨慕XXX的職業(yè)生活。”
……
這些考量因素重要嗎？當(dāng)然重要。
但它僅是表面的權(quán)衡標(biāo)準(zhǔn)，職場不再如象牙塔中那樣稍微用點功就可以順利畢業(yè)，倘若視這些標(biāo)準(zhǔn)為工作重心，是難以支撐工作中即將面臨的各種考驗的：如難以應(yīng)付的人際關(guān)系、工作負(fù)荷超標(biāo)、工作內(nèi)容的繁瑣、績效考核的壓力……
經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)，基本的理論基礎(chǔ)知識過關(guān)，與對口崗位的工作匹配度高，但是為什么你還是迷茫、難受，想要逃離和放棄？
答案也就在于此：
初入職場，你的決策能力和判斷能力還不成熟，這跟社會歷練有關(guān)。當(dāng)然你可能悟性很高，能進行理性分析，但是做出來的決定還是很容易受到閱歷和眼界的限制，你所采集的信息的側(cè)重點可能也有失偏頗。
那么這段新手期我們該如何自處？
職業(yè)目標(biāo)并不是我們就業(yè)前能一板子敲定的，它需要探索，需要有一個過程:
一般來說，科學(xué)合理的職業(yè)定向路徑為：認(rèn)知——探索——準(zhǔn)備——選擇,其中最基本的是認(rèn)知，但往往實踐的時候很多人都忽略了這一點。
下面，我們展開來看。
02
第一步：自我認(rèn)知的再次啟動
面對別人的評價和說辭，我們的情緒容易受到影響，那是因為我們內(nèi)心沒有客觀而堅定的標(biāo)準(zhǔn)；
做事情猶豫不決，人際關(guān)系緊張，不善于拒絕，那是因為我們內(nèi)心沒有明確清晰的自我原則；
在職業(yè)路途中飄忽不定，工作三五年，跳槽還沒把心跳定；三四十歲還因為職業(yè)的方向問題傷透了腦筋；那是因為我們沒有一個明確的目標(biāo)，內(nèi)心沒有一個清晰的自我；
當(dāng)你給自己客觀的打8分的時候，還會因為某一個人的3分評價而苦惱嗎？當(dāng)同事盛情邀請你團建K歌，手頭有緊急工作未處理完的你還會難為情嗎？當(dāng)你明確了自己的職業(yè)方向后，還會因為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵或者經(jīng)常性加班而沖動離職嗎？
如果你做到心中有一桿稱，你不會。
這就是自我認(rèn)知的力量。
教育心理學(xué)專家張春興曾經(jīng)提出“自我概念”，也就是個人對自己多方面知覺的綜合。具體內(nèi)容是：
1）個人對自己性格、能力、興趣、欲望的了解；
2）個人與別人和環(huán)境的關(guān)系；
3）個人對處理事務(wù)的經(jīng)驗；
4）對生活目標(biāo)的認(rèn)識與評價。
選擇一個“位置”，其核心的動力是由自我概念貫穿的，所以我們常說：“知道你是誰，比知道你要去哪里更重要?！?/span>
未來的職業(yè)生態(tài)是，越來越少人一生只做一份職業(yè)，就職于一家公司的時間越來越短，這與追求個性化和意義有關(guān)系，職業(yè)的價值不只是工資報酬，人們更注重這份職業(yè)帶來的意義感、存在感和歸屬感。
所以，弄明白你是誰，你想要什么，顯得更為重要，而這個問題是需要時間的，特別是對于在學(xué)校沒有自我探索意識的同學(xué)。
當(dāng)你有了這個探索意識，就不會為下面這些問題傷神糾結(jié)，因為你正在路上：
1）我不知道以后要做什么，那我現(xiàn)在干啥？
2）老是被同事和上司使喚，該拒絕還是聽從？
3）這份工作能幫助我實現(xiàn)長期的職業(yè)生涯目標(biāo)嗎？
4）工作沒有動力，拖延癥，是我不夠自律嗎？
5）工資少得可憐，工作內(nèi)容也還喜歡，要堅持嗎？
6）頻繁跳槽其實很累，沒有沉淀，該如何繼續(xù)？
03
第二步：探索期 退即是進
大學(xué)里的熱情和目標(biāo)，鏈接到職場后，不一定還能持續(xù)，很多人會發(fā)現(xiàn)，學(xué)校的理論學(xué)習(xí)真正運用到實際工作中，差異很大，那是因為理論學(xué)習(xí)通常會有一個前提假設(shè)，而真正的工作情境常常是你始料未及的。
因而，當(dāng)你對自己有了更深入的了解，特別是自己的天賦短板，下一步就是在自己的優(yōu)勢領(lǐng)域勇敢探索。
在知悉探索方法之前，為了更好理解，舉一個日常生活中的例子：
你去商場買衣服，擺在展臺上N種款式，但是你會挑自己喜歡的那一類款式，但是你能確定她穿在你身上就一定好看嗎？未必，上身試了才知道。
映射到職業(yè)選擇方面，自己中意的款式也就是你的偏好；而試了才知道，這是你與職業(yè)的契合度；穿了兩天就不喜歡了，這說明看走眼了，沖動，這是一種興趣導(dǎo)向，只是看起來合適，不持久；而有一件衣服雖然乍看不吸精，但是越來越耐看，它對你的價值很大，穿了幾年都舍不得丟，感情越來越濃，這就是你的真愛事業(yè)。
整個職業(yè)生涯我們大致可以分為三個主要階段：
第一階段：探索期，一開始就給自己2-5年時間，有選擇的嘗試、探索，這也是我們今天所探討的階段；
第二階段：聚焦長板，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，這是職業(yè)生涯的崛起階段；
第三階段：整體優(yōu)化，擴充自身持續(xù)影響力。
在探索期，我們需要來一個點線面的綜合考量。
1）縱向考量：拉長職業(yè)生涯時間維度，分階段發(fā)力。
職業(yè)生涯是一個長期的過程，剛從象牙塔出來難以給自己來一個精準(zhǔn)定位，想在剛進入職場就把這個當(dāng)做一生的事業(yè)方向其實是不現(xiàn)實的。
雖然，越來越少人一生只從事一份職業(yè)，可以預(yù)見未來的斜杠青年、自由職業(yè)和創(chuàng)業(yè)群體會越來越龐大。有些人就會認(rèn)為，既然不穩(wěn)定那我就不規(guī)劃了，這有一種破罐子破摔的嫌疑。在長達40多年的職業(yè)生涯中，想達到一定的事業(yè)高度，你若不聚焦，沒有在一個領(lǐng)域沉淀、積累，到頭來只是發(fā)現(xiàn)自己瞎忙一場。
2）橫向考量：職業(yè)初期是一個了解自我、試錯的過程，保持開放心態(tài)。
大部分人知道把線拉長，也就是我們第一點所說，站在未來的角度的階段性目標(biāo)法，以終為始，學(xué)校、社會、企業(yè)也會一再強調(diào)，但是我們?nèi)菀缀雎粤硪粋€現(xiàn)實的問題：
畢業(yè)之初，首次以一個職業(yè)人士的身份自處，你對自我的了解還非常有限，對社會的認(rèn)知可能還停留在象牙塔的教育模式中，決策往往并不是最客觀的、最靠譜的。
當(dāng)然可能會有一些實習(xí)，而實習(xí)一般兩三個月，并不能看出來多少更深層面的東西，公司一般分配給實習(xí)生的基本上是非常簡單的工作，除非運氣好，遇到的上司很開明，愿意帶你成長。
所以，為了使職業(yè)規(guī)劃才更科學(xué)，我們不僅要把線拉長，還要把面放寬，前兩三年給自己勇于嘗試的一個過程，這也是為什么我認(rèn)為先在職場歷練兩年后再定向選擇研究生專業(yè)會更有針對性，這是一個很理性的方式。
可以看到，職業(yè)初期的重點是學(xué)習(xí)和探索，它往往充滿了嘗試和錯誤，這個期間，并不是被動地增長年齡和閱歷，而是一個高度活躍和有目的性的階段，你需要更現(xiàn)實一點。
特別是對于直覺判斷NJ型人，可能在畢業(yè)前夕就給自己制定了詳細的職業(yè)規(guī)劃路線，記住不要圈定它，它需要被靈活調(diào)試，期間可能要變道，這時一旦確定就勇敢一點，而非憋屈自己好些年。
在職業(yè)生涯的頭幾年要耐心和開放，初期這些時間應(yīng)該被投入到競爭力、經(jīng)驗和關(guān)系的建立上，不斷試驗，發(fā)現(xiàn)真正的熱情、道路或目標(biāo)。
所以說步入職場的第一份工作重要嗎？確實很重要，但是你的一味堅持可能只是固執(zhí)，要明白現(xiàn)在的開放是為了未來的聚焦和精專。
司徒慕德爵士說過：“職業(yè)生涯絕不是一條筆直上升的路線，我們常常需要為了前進而后退，為了變好而變得更壞，為了獲得進步而投入資本，最好的旅途總是發(fā)生在迷路時。”
04
第三步：高效準(zhǔn)備 縮短探索期
有了思想準(zhǔn)備，即要立刻開始行動。探索期有長有短，這個期間的用心準(zhǔn)備，會讓你少走很多彎路。
1）制定求職作戰(zhàn)計劃
畢竟是第一次找工作，很多人會有些不知所措，信息搜集的能力在此刻就凸顯出來，建議自己制作一張電子表格，搜集自己適合的領(lǐng)域和適配的職業(yè)屬性的工作，將行業(yè)、崗位、城市、規(guī)模、公司知名度、崗位要求、上升路徑等列出初始清單；
同時關(guān)注公司官網(wǎng)，備注電子郵箱、聯(lián)系方式、職位申請截止期限等。
再者，全方位整理自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，朋友、家人、就業(yè)輔導(dǎo)員、該行業(yè)學(xué)長學(xué)姐等，充分利用現(xiàn)有的資源，尋求推薦或者了解職業(yè)細節(jié)。
2）利用校園招聘
你不一定通過校園招聘找到工作，但是你把它當(dāng)做一場預(yù)熱。
每年的校園招聘都是一場集中式的人才供需對接，你可以借此機會預(yù)先演練，社會求職過程中可能會遇到很多預(yù)想不到的問題，而參加一次又一次的校園招聘幫助你提前體驗，下次規(guī)避問題并優(yōu)化。
3）重視簡歷設(shè)計，打造第一張名片
都知道簡歷是第一道敲門磚，那如何設(shè)計出一份吸引住面試者目光的簡歷，是求職者需要思考的問題，如果身邊有同行業(yè)資深的前輩，可以請他們指教；如果沒有，將簡歷草稿給信得過的顧問過目，這個顧問是深處這個公司或者至少是這個行業(yè)的人，現(xiàn)在的求職平臺如智聯(lián)、獵聘等都可以提供這種服務(wù)。
4）能力儲備，強化可遷移技能
能力的打造自然需要通過實踐，在讀時期雖然機會少，但不是沒有，這一點不是你具體修了哪些課程或者GPA績點有多高就能證明的，也不是你加入某個社團就可以塑造的。
有意識的打造自身可遷移技能，即能提供未來用得上的關(guān)鍵技能，幫助你解決問題、團隊協(xié)作、知識探索等，具體來說，如有意義的經(jīng)驗、課外活動的領(lǐng)導(dǎo)力打造、旅行過程中的思維拓展和應(yīng)變技巧、實習(xí)機會。
而在剛?cè)肼殘鲋?，有意識的鍛煉自己這些可遷移技能，也是為之后的職業(yè)之路儲備燃料。
05
第四步：定向選擇 落定位置
上面三步如能充分發(fā)揮自身的主動性，那么你的第一階段也就可以塵埃落定，不要期望畢業(yè)季的職業(yè)規(guī)劃可以一步到位，你的職場目標(biāo)需要有計劃、有步驟的進行，充分利用好實習(xí)期、試用期以及職場前面兩三年的時間，靈活調(diào)試。
不輕易入職、也不沖動離職，慢即是快。
06
寫在最后
年輕的時候，應(yīng)該給自己多一點時間找準(zhǔn)位置，成長的路上沒有捷徑，大多數(shù)人碰的頭破血流，但是永遠不要放棄找準(zhǔn)位置。
如同作家羅伯特˙格林在TED演講中所強調(diào)的：人們在職業(yè)生涯的早期多多關(guān)注眼前出現(xiàn)的機遇和自己的反應(yīng)：即你關(guān)注什么？你把精力放在哪里？你聽信誰的聲音？以及你選擇閱讀誰的文字？
工作最大的成本是重做，職場最大的成本是重新來過。
知道了你是誰，知道了往哪里走，也就不再困惑于該如何走或走不動的問題。
聯(lián)系客服
