很多人以為周日加班就一定是雙倍工資，然后從法律的層次來說，周日加班不一定是雙倍工資。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制：標(biāo)準(zhǔn)工時制人員周末加班按照雙倍工資計算，特殊情況不滿40小時則不算加班，沒有加班費；
2、綜合工時制：綜合工時制周末上班的加班費有三種計算：0元、1.5倍工資、3倍工資；
3、不定時工時制：不定時工時制不存在加班，也沒有加班費。
《關(guān)于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一、標(biāo)準(zhǔn)工時制
1、一般情況是雙倍工資
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
很明顯，周末屬于休息日加班，企業(yè)不安排補(bǔ)休的情況下，單位需要支付200%的工資。
周末加班工資=月工資÷21.75*200%；
不足一天的按照小時計算為時薪=月工資÷21.75÷8*上班小時數(shù)*200%。
2、特殊情況沒有加班費
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
上面兩條的意思就是企業(yè)一周可以安排員工工作6天，前五天已經(jīng)達(dá)到40小時，則第六天算加班，否則不算加班。
假如小張周一到周五工作了30個小時，周六休息，周日即使工作了8個小時，也不算加班，而只能算是正常上班。
（新的問題：假如公司安排周一，周二至周七工作40小時，是否算加班？）
二、綜合工時制
綜合工時制一般指受到季節(jié)或者工作性質(zhì)的特殊性影響，需要在某一段時間內(nèi)以走、月、季度、年為周期綜合計算工作時間的一種公司制度。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分工作日與公休日。
比如：鐵路、航海、建筑、旅游等行業(yè)人員。
法定工作時間：
每周工作時間不超過40小時；
每月工作時間20.83天/月×8小時/天=166.64小時；
每季度工作時間250天/年÷4季/年×8小時/天=500小時/季；
每年度工作時間250天/年÷4季/年×8小時/天×4個月=2000小時/年
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
1、周末上班沒有加班費
綜合工時制不區(qū)分工作日與公休日，在一定周期內(nèi)只要沒有超過法定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，即使周末加班，也沒有加班費。
2、周末上班按照延遲上班計算加班費（150%）
準(zhǔn)確的說法是只要工作時間超過了法定周期標(biāo)準(zhǔn)，都算是延遲加班，不管是否是周末。
延遲加班的加班費按照日工資的150%進(jìn)行計算。
3、周末加班按照法定假日計算加班費（300%）
當(dāng)特殊情況下，周末加班整合是法定節(jié)假日，此時即使沒有到達(dá)法定周期標(biāo)準(zhǔn)，也按300%計算加班費。
小結(jié)：只要是法定假日都是3倍工資；沒有達(dá)到法定工作時間，周日上班不算加班；超過法定假日按照2倍工資計算。
三、不定時工作制
不定時工時制的工作時間不受限制，每個工作日也沒有固定的上下班時間，因此不存在加班的說法。
即使是法定假日也沒有三倍工資的加班費（國際層次沒有規(guī)定3倍工資，不同地方可能有相關(guān)規(guī)定。）
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