保安每天工作12個小時，這實際上是很有爭議的話題。大多數(shù)人都知道，我們實行每天8小時工作制，8小時工作制之外屬于延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序征求職工同意，并對于延長的工作時間支付150%的加班費。如果是這種情況下，單位是不是違法行為呢？

我們的工作時間是怎么規(guī)定的？

1995年1月1日實施的《勞動法》第四章工作時間和休息休假，第三十六條規(guī)定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

很多人傻眼了，不是5天40小時工作制嗎？怎么出來44小時？我國有一部法規(guī)叫做《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，1995年3月25日國務(wù)院進行了修改，修改后的規(guī)定是：

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

相關(guān)規(guī)定明確1995年5月1日起執(zhí)行。有困難的企業(yè)和事業(yè)單位可以延遲執(zhí)行，事業(yè)單位最晚1996年1月1日起執(zhí)行，企業(yè)最晚1997年5月1日起執(zhí)行。

企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況自行安排工作時間，但是不得違反有關(guān)規(guī)定要，而且要確保勞動者每周至少休息一日。

用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后，可以約定延長工作時間，但每天不超過一小時。特殊情況每天不超過三小時，一月合計不超過36小時。而且，安排周末加班不予調(diào)休的，一樣合計計算延長工作時間。

延長工作時間，需要支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班費。周末安排職工加班，而且不予調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班費。

所以如果是單位實施12小時工作制，是違法行為，應(yīng)當(dāng)立即制止糾正，并支付加班費的。

特殊情況

不過，凡事有特殊，《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條規(guī)定：

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。

其他工作和休息辦法指的實際上是不定時工作制和綜合計算工時制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號），適合綜合計算工時制的職工主要有下列行業(yè)的職工：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

這些職工的工作主要是些周期性的，可以以周、月、季、年為周期綜合計算工時制。以計算周期為限，平均日工作時間超過8小時的，就應(yīng)當(dāng)支付150%的加班費。也就是說，如果保安工作平均一周工作三天，每天12小時是合理的，但是如果平均每天工作時間超過8小時，就應(yīng)當(dāng)支付加班費。但是綜合計算工時工作制可以解決每天工作12小時的問題。

最后一種工時制度是不定時工作制。適合不定時工作制的職工需要符合下列條件：

(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

實際上，保安工作情況比較復(fù)雜，還是要按分類來區(qū)分的。像平時我們看到銀行、政務(wù)大廳等服務(wù)單位，需要白天瞪起眼睛來做好安全保衛(wèi)工作，及時做好應(yīng)急安全的話，這一類工作必須要實施8小時工作制。可是，如果僅僅是晚上看看大門，維護企業(yè)財產(chǎn)安全或接聽電話，可以抽空休息或者睡一覺，這實際上是屬于特殊的值班人員了。因此，這一類的特殊值班人員，可以申請不定時工作制。

不過，綜合計算工時制度和不定時工作制，都需要向人力資源和社會保障行政部門備案之后才可以生效。如果沒有備案，那么就必須要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，這種情況下工作12小時肯定是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照150%支付加班費的。