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加強責(zé)任心

?如何加強工作責(zé)任心


工作就意味著責(zé)任,責(zé)任意識是一種精神狀態(tài),更是一種行為習(xí)慣,有了責(zé)任意識,形成意志和品格,才能集中精力,全身心投入,才能凝聚人心,凝聚力量,創(chuàng)造出一流的成績。責(zé)任意識,就是角色意識,就是要知道自己這個崗位、這道工序、這個環(huán)節(jié)在全局中所處的位置和作用,自覺做好職權(quán)范圍內(nèi)的事。而且,政治意識、大局意識最終都要通過責(zé)任意識得以體現(xiàn)和落實。每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時,就能從中學(xué)到更多的知識,積累更多的經(jīng)驗,就能從全心投入工作的過程中找到快樂。當(dāng)我們負起責(zé)任時戰(zhàn)勝工作中諸多困難的那種強大的精神動力,它使我們有勇氣排除萬難,甚至可以把不可能完成的工作任務(wù)完成得非常出色。一旦失去責(zé)任心,即使是做自己擅長的工作也會做得一塌糊涂。因此,我們在做任何一項工作的時候,成不成功,通常取決于是否有強烈的工作責(zé)任心以及主動積極的工作態(tài)度。


我們對待工作要如何來強化工作責(zé)任心呢,


一、要在思想和行動上有所增強。要嚴肅認真、積極主動地對待每一項工作、每一件事情,對職責(zé)范圍內(nèi)的事,無論領(lǐng)導(dǎo)有無要求,都要自覺、主動地做好,絕不等待觀望、消極應(yīng)付;領(lǐng)導(dǎo)安排的事,不管份內(nèi)份外,都要積極、認真地做好。要善于了解和掌握各個方面的意見,經(jīng)過分析歸納總結(jié)。


要在業(yè)務(wù)能力上有所增強。增強責(zé)任意識,提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)不但要有對工作高度負責(zé)的責(zé)任心之外,還有一個業(yè)務(wù)能力的問題。組織工作專業(yè)性強,質(zhì)量要求高。具體來說,就是要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會,熟練掌握運用,掌握調(diào)查研究等方面的基本能力,掌握與組織工作密切相關(guān)的學(xué)科知識,不斷拓寬知識領(lǐng)域,改善知識結(jié)構(gòu),努力成為組織工作的多面手。


二、要充分發(fā)揮自己的主觀能動性。當(dāng)我們接到工作任務(wù)后,不能只是被動的服從,抱著完成任務(wù)、搪塞的態(tài)度去做,而是正確的態(tài)度去看待這份責(zé)任;其次,我們不僅僅要做好領(lǐng)導(dǎo)要求的工作,而且在工作中要主動,對自己所做的工作任務(wù)要切實負起責(zé)任。能夠結(jié)合工作過程中的實際情況,在不違背工作原則的情況下,創(chuàng)造性的完成任務(wù),而不是拘泥于一定的形式,束手束腳,完成按照領(lǐng)導(dǎo)的吩咐辦,要保持積極、認真的工作態(tài)度。在工作中,經(jīng)常會遇到一些預(yù)想不到的困難,這時我們不能退縮,只能前進,鼓足勇氣增加干勁,懂得運用、發(fā)揮自己的聰明才智,去克服遇到的各種困難,這就必須有著一種堅忍不拔的奮斗精神,最后,要有不斷進取、開拓創(chuàng)新的精神。當(dāng)今社會充滿了競爭,我們都是競爭的主體,知識經(jīng)濟時代化的到來,對大家的工作、學(xué)習(xí)、生活的能力提出了全新的要求,優(yōu)勝劣汰的市場競爭法則面前人人平等。


三、要在把握規(guī)律上有所增強。對組織工作不僅要知其然,還要知其所以然。要善于從大量紛繁復(fù)雜的事物中總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)規(guī)律,從組織上加以闡述、概括,形成指導(dǎo)工作的正確方法。既能堅決貫徹落實上級精神,又能從實際出發(fā),實事求是地開展工作。既能獨立工作,發(fā)揮主觀能動性,又善于整合工作資源,借助外部力量,注重各方面各項工作的協(xié)調(diào),形成合力,做到組織工作會組織。要正確認識和把握規(guī)律,找準問題的特征及解決問題的關(guān)鍵,善于用改革的辦法破解難題,不斷提高工作的質(zhì)量、層次和水平。既要準確把握歷史緣由、現(xiàn)實狀況,又能準確預(yù)見事物發(fā)展趨勢。


因此,我們不能僅僅滿足于現(xiàn)有的知識及工作經(jīng)驗,工作中要不斷地充實自己,提高自己,虛心的向身邊的同事學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們的寶貴經(jīng)驗并與新的知識相結(jié)合,才能使自己永遠立于不敗之地。工作是快樂的,讓我們珍惜今天所擁有的工作權(quán)利,珍惜這來之不易的工作崗位,強化自己的工作責(zé)任心。

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