| 目前，許多用人單位在登出的招聘廣告中都要求應(yīng)聘者要有本科以上的學(xué)歷，這就使得一些有真材實(shí)學(xué)但學(xué)歷不高的人看了都深感遺憾，覺(jué)得自己不具備應(yīng)聘的條件而把自己關(guān)在機(jī)會(huì)的大門(mén)外頭。<br><BR><br><BR> 其實(shí)，現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)那么激烈，用人單位之所以那么注重學(xué)歷只不過(guò)是一般都認(rèn)為擁有高學(xué)歷的人其實(shí)際能力也不會(huì)差到哪里去而已，其最終的目的還是希望能招到實(shí)際能力強(qiáng)的人才，因此，如果你的學(xué)歷不高但實(shí)際能力很強(qiáng)，而且又自認(rèn)為對(duì)準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位非常勝任的話，那么，就不要徘徊了，大膽地去應(yīng)聘吧！<br><BR><br><BR> 為了提高你求職的成功率，建議使用以下幾個(gè)技巧： <br><BR><br><BR> 1、先到中小城市求職。一般來(lái)說(shuō)，大城市的工廠、公司多，機(jī)會(huì)也相對(duì)較多，但大城市往往學(xué)歷高和經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者也多，競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，學(xué)歷不高者很難求得一份理想的工作，而在中小城市就不同了，由于中小城市的生活和工作環(huán)境都沒(méi)大城市那么好，許多優(yōu)秀的人才都不愿到中小城市發(fā)展，因此競(jìng)爭(zhēng)不大，對(duì)應(yīng)聘者的要求也相對(duì)較低，這就無(wú)形中提高了求職的成功率了。<br><BR><br><BR> 況且，如果你在中小城市工作一段時(shí)間后覺(jué)得確實(shí)不合你意，這時(shí)有了良好的工作經(jīng)驗(yàn)再跳槽到大城市去就容易得多了。 <br><BR><br><BR> 2、要以口頭說(shuō)服為主。如果依照常規(guī)的應(yīng)聘程序，求職者一般都是先將自己的求職資料寄給用人單位，用人單位就往往先看求職者的簡(jiǎn)歷或?qū)W歷證明，然后再看其它的材料，這對(duì)于學(xué)歷低的求職者來(lái)說(shuō)是十分不利的：現(xiàn)在求職者那么多而用人單位又大多很注重學(xué)歷，認(rèn)為學(xué)歷不高的人其工作能力就不會(huì)高到哪里去。<br><BR><br><BR> 這就極有可能出現(xiàn)這樣一種情況：你的簡(jiǎn)歷或?qū)W歷證明被看了一眼后就會(huì)連同其它的材料一起被扔進(jìn)垃圾筒。為了避免這一情況的發(fā)生，可采用以口頭說(shuō)服方式為主的求職策略。<br><BR><br><BR> 即先不讓用人單位知道自己的學(xué)歷，和用人單位進(jìn)行面談，陳述自己各方優(yōu)點(diǎn)和推銷(xiāo)自己的思想觀點(diǎn)，先將自己口頭“推銷(xiāo)”給用人單位，使用人單位佩服你并讓他實(shí)實(shí)在在地感受到你確實(shí)有真才實(shí)學(xué)，然后再將你的求職資料遞給他，這樣就可以非常有效地避免用人單位對(duì)你出現(xiàn)“先入為主”和“暈輪效應(yīng)”的情況了。<br><BR><br><BR> 當(dāng)然在運(yùn)用此法時(shí)還得靈活，例如，招聘者可能會(huì)在見(jiàn)面后的第一時(shí)間問(wèn)你的學(xué)歷，遇到這類(lèi)情況你就得想些辦法了來(lái)對(duì)付了，如你可以說(shuō)學(xué)歷高低并不重要，重要的是能不能勝任該職位，然后就立即說(shuō)出你事先準(zhǔn)備好的說(shuō)辭就可以了；如果對(duì)方一定要你先遞上簡(jiǎn)歷，你則可在他還沒(méi)看時(shí)就引導(dǎo)他談?wù)撃阆胝f(shuō)的話題。 <br><BR><BR><BR><br> |
聯(lián)系客服
