很多求職者找工作的想法都是這樣：先寫出一份出色的簡歷，再去看看哪些公司招人，然后把簡歷投過去，之后，就在家靜靜地等對方的面試邀請。。而這樣做的結(jié)果，往往是等好久也不見消息，或者即使有消息等來的職位或薪資和自己的預期也不匹配。
要知道一位有良好教育背景、有著名公司工作經(jīng)歷的求職者，和一位缺乏知名公司從業(yè)經(jīng)歷、頻繁跳槽、跨專業(yè)的求職者，需要給目標公司呈現(xiàn)的簡歷可能大相徑庭。
因此，成功求職的第一步，是了解自己，了解應(yīng)聘公司及職位，以有的放矢，而不是盲目地直接上手先寫簡歷。
那具體要了解哪些內(nèi)容呢？求職者可以根據(jù)如下思路來梳理下：
1、自己畢業(yè)學校、專業(yè)。
2、期望行業(yè)、期望公司。
3、目前找工作所處的狀態(tài)：沒有實習/有實習/沒有面試/面試不理想/有offer但不理想/沒有offer/有工作但不滿意/已經(jīng)離職。
4、自己目前面臨最大的三個問題是什么？
5、自己的優(yōu)勢、劣勢、機會、挑戰(zhàn)分別是什么？
6、你最希望被目標公司記住的三個方面（素質(zhì)）是什么？
7、你認為目標公司、目標職位，所需要的關(guān)鍵詞有哪些？
8、團隊合作能力、領(lǐng)導力、創(chuàng)造性——這三項基本是職場所需的通用能力，分別舉出并用簡要文字說明最能體現(xiàn)你這些能力的事例。
9、目標公司的目標職位所需要的最核心技術(shù)能力是什么？是你否具備？沒有直接匹配的情況下，你是否具有相應(yīng)能力或者潛力或者是否已經(jīng)開始或者準備開始短期充電策略？比如去相應(yīng)行業(yè)或崗位實習，學習相關(guān)知識等等。
如上第7條提到，要梳理目標職位的“關(guān)鍵詞”?？赡軙星舐氄咛岢鲆蓡?，為什么要梳理關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞很重要嗎？
當然！關(guān)鍵詞非常重要??！要知道面對成百上千份簡歷，幾秒鐘就篩一份的時候，HR都是用“掃描”的，并非逐字逐句。而掃描想要獲取的內(nèi)容就是“關(guān)鍵詞”。如果沒有掃描到他們想要的內(nèi)容，你的簡歷只能被無情地PASS掉。在網(wǎng)招時代，更是如此，初篩你簡歷的可能是系統(tǒng)，是機器。
那要找哪些關(guān)鍵詞呢，怎么找？如下介紹幾種方法。
備受青睞的關(guān)鍵詞一般涉及三個方面：
1、技能/能力/競爭力
2、對技能的應(yīng)用
3、相關(guān)教育培訓以及工作經(jīng)驗
要找到這些關(guān)鍵詞，最直接的方式，是從目標應(yīng)聘公司的職位招聘廣告中篩選；其次是使用這些詞的同義詞或者近義詞；再者，就是把篩選范圍擴大到同行業(yè)招聘廣告中，總結(jié)其中的高頻詞或者行話；關(guān)于行話的獲取，還可以去相關(guān)論壇、貼吧多聽多問；另外，需要牢記一些職場通用技能關(guān)鍵詞，比如團隊合作、寫作、組織、協(xié)調(diào)能力等等。
以上梳理完之后，才開始正式進入下一個環(huán)節(jié)——簡歷制作。
通常，簡歷主要包括個人信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、獎勵情況、英語和計算機技能、其他個人信息（多為個人愛好/特長等等，補充說明自己的某些素質(zhì)、品質(zhì)、個人能力等等）。接下來，就針對各個板塊逐一介紹。
一、個人信息
個人信息是為了讓HR清楚地指導這份簡歷是誰的，如果對這個求職者感興趣，想要進一步聯(lián)系TA，能否快速地找到對方的聯(lián)系電話。因此，這里要寫的簡單、清晰、直觀。主要內(nèi)容包括：姓名、通信地址、手機號、郵箱地址、照片（國內(nèi)招聘多要求此項）。需要注意的小細節(jié)，這里切忌出現(xiàn)“簡歷”“我的簡歷”“學校名稱”“學校logo”等。
二、求職意向
求職意向，要放在簡歷最顯眼位置。這部分作用，是明確告訴招聘者，自己在尋找什么樣的職業(yè)類型和工作機會，自己的技能和成就有什么。求職意向的選擇，要盡可能地放到一個具體的工作部門，具體可以參照目標公司的職位描述，比如：“行政、助理崗位，具備良好的人際溝通技巧，做事耐心細致?！薄坝嬎銠C軟件開發(fā)工程師，熟練掌握asp、Net等語言?！?br>
現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站上，簡歷模板是固定的，會把它限定為“應(yīng)聘職位”。這種情況下，求職者只需盡可能將自己簡歷上的職位和目標公司職位匹配即可。至于優(yōu)勢條件的展現(xiàn)，可以放在后邊環(huán)節(jié)的具體展現(xiàn)、包括關(guān)鍵詞、動詞的設(shè)定上。
幾點注意事項：
1、求職意向表述要精練、切中要點，避免籠統(tǒng)、空泛。例如：“本人希望從事一份富有挑戰(zhàn)性，并能否發(fā)揮個人專長和潛力的工作”，“本人性格開朗，擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力，希望單位可以提供發(fā)展空間”等等此類空泛，看完仍不清楚求職者職業(yè)方向的表述要避免。
2、注意一份簡歷只能匹配一個求職意向，如果應(yīng)聘者確實有多個意向求職目標，可以分別撰寫不同求職意向的簡歷。
3、不要一份簡歷做出來之后，就“整齊劃一”地投給所有公司。因為，即使某些公司招聘職位名稱一樣，其招聘條件和要求可能也會有所差別。所以，要根據(jù)不同公司具體要求，針對性地展示出自己學習、工作經(jīng)驗、技能等優(yōu)勢。
三、教育背景
應(yīng)屆畢業(yè)生求職者，教育背景要放在簡歷最顯眼的地方。職場老人，建議把“工作經(jīng)歷”置于“教育背景”前邊。具體可以寫學校、專業(yè)、小方向，再加上成績或者排名展示你的優(yōu)勢。如果專業(yè)課程或者選修課程和職位相關(guān)，也可以列舉出3個最貼近的課程。
實用小竅門：
1、成績可以用數(shù)字來凸顯，而且最好是相對數(shù)字，更具有說服力，比如GPA:3.0/4.0、排名：2/35。
2、如果你總成績不夠突出，那可以突出和職位相關(guān)的高分課程；相對低分或者不相關(guān)的可以刪掉。
3、如果你缺少相關(guān)證書，比如缺少英語證書，那可以用實踐經(jīng)驗來彌補，比如某項工作經(jīng)歷或者實踐經(jīng)驗中“工作語言是英語”。
4、畢業(yè)院校不好怎么辦？可以展示你參加過其他校外學術(shù)活動，或者參加過XX培訓.
5、如果你學歷不高，那就重點突出你負責過通常為高學歷者才能做的工作，甚至可以把學歷抹掉，只用你豐富亮眼的工作經(jīng)歷來展現(xiàn)自己。
四、工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷版塊，除了真正意義上的工作經(jīng)歷外，還可以是社會實踐、實習經(jīng)歷、兼職簡歷等，這里是求職者的“能力庫”。求職者需要做的就是，先明確目標職位所需要的能力有哪些，然后從自己的能力庫里挑選合適的能力，與之去匹配，再展現(xiàn)給HR。
這里需要重點突出的是，求職者在某個時間段的工作經(jīng)歷中，承擔了哪些角色，做了哪些工作，成果是什么，學到了哪些技能或者提升了什么素質(zhì)。表述的時候，多使用關(guān)鍵詞，多使用動詞，少用“我”等主觀類的詞， 避免只介紹做了什么，還要注重用結(jié)果說話，同時，成果多用數(shù)字或者百分比來體現(xiàn)。
五、獎勵情況
每個人或多或少都有多一些獎勵，不管是在學校還是工作中，名目繁多。獎勵很多的情況下，注意篩選含金量高、且和職位能力或者素質(zhì)要求最相關(guān)的來重點寫，其他次要的可以不寫。另外，不要單純羅列獎勵名稱，因為不是所有人都清楚每個獎項的價值。這里可以用相對數(shù)字來說明獲獎難度，讓HR明確知道獲得獎勵的人有多優(yōu)秀。比如，XX獎項名稱（獎勵全校10%的學生）；XX獎項名稱（獎勵全公司業(yè)績top10職員）。
六、英語和計算機技能
這些技能通常是用等級考試或者證書來證明。如果你的技能很多很雜，注意篩選和職位要求最相關(guān)、且含金量最高的寫上去，其他無關(guān)的直接刪除。如果有和職位相關(guān)，正在考取的證書也可以寫出來，比如“已通過XX證書全部課程，預計今年X月份可以取得證書”“正在準備X月份的XX證書考試”等等。
七、其他個人信息（興趣愛好、特長）
這部分主要是對上述幾個板塊的補充。HR通過個人愛好，來判斷求職者的某些性格、品質(zhì)、素質(zhì)或者能力，比如，獨立工作能力、團隊合作精神、個人溝通能力等等。
同樣，這個版塊也要圍繞你的“求職意向”來寫，而且要盡量細化，避免看書、運動、畫畫、廚藝等等太寬泛的表述。如果你應(yīng)聘的是文職類崗位，你可以寫自己喜歡讀XX方面的書，并且會寫一些書評等等。
愛好特長相關(guān)內(nèi)容，你需要寫2-3項即可，太多容易讓人質(zhì)疑真實性；而且一定是自己感興趣的，不感興趣或者你的弱項盡量不要寫，避免你在面試環(huán)節(jié)可能談到此類話題，陷入尷尬。
最后，簡歷這七個板塊都寫完之后，需要通篇再確認一遍，是否有畫蛇添足的地方，是否有可能把自己引向負面印象。
1、如果有不關(guān)聯(lián)的內(nèi)容，請毫不猶豫地刪掉。你要做的，就是根據(jù)目標職位要求的核心硬性條件、軟性素質(zhì)，把自己最精華的部分，逐一展示給對方。
2、關(guān)于簡歷“負面印象”問題。假設(shè)你工作經(jīng)驗少，比如初涉職場的求職者，請重點確認，你的簡歷是否突出了實習經(jīng)歷；突出社團活動能力；社團經(jīng)驗也不多的是否強調(diào)了你的學習能力，突出你了解行業(yè)最新趨勢和技術(shù)并能很快應(yīng)用到工作中去；或者展示出了你愿意用加班或者出差等彌補你工作經(jīng)驗上的不足等等。
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