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“這里都找得到”

如果你工作是為了情懷

為了理想

為了新中國的崛起

……

今天的內(nèi)容特別市儈

你可以不用再看了

如果工作就是為了多掙錢

你開心老板更開心

這篇文章

很有必要讀兩遍

談錢之前做什么準(zhǔn)備

職場上也是存在等價(jià)交換的，更高的薪資需要用你自己價(jià)值來做交換。

你的不可替代性越高，與老板談錢的籌碼就越多。這是我們和老板開口談薪資的基礎(chǔ)，也是在職場上立足的前提條件。

好，下面我們開始進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)的操作。

大部分公司都會有一套成熟的薪酬體系，每個崗位的薪資范圍是固定的。所以，在崗位上注明薪資范圍，大家可以直接根據(jù)薪資范圍進(jìn)行考量，做到心中有數(shù)。

如果崗位上面沒有標(biāo)注薪資范圍，可以先做調(diào)查，了解該行業(yè)以及職位的平均工資，同時(shí)綜合考量自己的工作年限、工作成績（畢業(yè)生可以考量一下自己的畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)的含金量）以及整體實(shí)力。

客觀評估后，心中要明確自己的目標(biāo)薪水，以及底線。

悄悄告訴各位，有個取巧的方法，如果你沒有找到求職崗位的薪水范圍，最快也是最直接的方法就是查找公司競爭對手的招聘信息，上面的薪資更具參考性。

如何優(yōu)雅地談薪水

面試開始先問薪資和福利，很可能會讓你錯失掉這個工作機(jī)會。

那么我們應(yīng)該怎么做呢？要知道面試也是存在成本的，碰到校招旺季的時(shí)候，甚至還會出現(xiàn)面試撞車的情況，如果才能找到更好的工作呢，分幾種情況討論~

1）當(dāng)HR與你電話溝通的時(shí)候不妨先與HR溝通，如果工資低過自己的底線，甚至低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可以直接婉言拒絕面試。

“謝謝您給我這個機(jī)會，如果方便的話，請您介紹一下公司的薪資結(jié)構(gòu)。”

2）面試臨近尾聲，如果HR還沒有介紹薪資結(jié)構(gòu)，你可以主動提及。

“我尊重公司的薪酬體系和制度，希望未來可以為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，得到公正的待遇。如果方便的話，請您介紹下這方面的信息?！?/em>

3）很多沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生喜歡在面試中強(qiáng)調(diào)自己對薪資多少無所謂，最看重的是學(xué)習(xí)的機(jī)會。老實(shí)說，這樣的說辭并不是很吸引人，職場不是學(xué)校，來工作就需要創(chuàng)造價(jià)值，公司為你支付工資天經(jīng)地義，遮遮掩掩不如落落大方。

“這是我的第一份工作，我會非常珍惜這個機(jī)會，也希望能得到公司的認(rèn)可，不知道公司的薪酬結(jié)構(gòu)是？”

不得不提的事

要知道，薪水并不是薪酬體系的全部。

基本工資是什么？有沒有五險(xiǎn)一金？工作時(shí)間如何安排，雙休還是單休？加班費(fèi)如何計(jì)算？有沒有其他福利？

這些問題如果你一一問過去，面試是不是瞬間變成了菜市場討價(jià)還價(jià)？

通常，面試進(jìn)行到薪酬談判的地步意味著你獲得工作的幾率很大，如果你想要拿到這份工作，接下來就不要作死了。

比較穩(wěn)妥的做法是，先聽HR介紹薪酬體系，綜合考量后再進(jìn)行下一步的溝通。

如果有可能的話，不要先向HR透露你的心理預(yù)期。先開口并不能幫你占去有利形勢，相反，很有可能因?yàn)楠{子大開口錯失機(jī)會，也有同學(xué)因?yàn)樘訄?bào)上期望薪資以后，事后驗(yàn)證報(bào)價(jià)偏低，心里也會不痛快。

好啦，分享先到這里，找到好工作別忘了來報(bào)喜~

愿今天的你也有所收獲.。

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