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有哪些職場經(jīng)驗(yàn)，越早知道越好？

2022.07.27 北京

01

在職場上，要做事，但也要做人。

至于其中的分寸，則需要我們根據(jù)實(shí)際情況靈活把握。比如說，在體制內(nèi)工作，做人很多時候就比做事更重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，你啥都好干，而領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可你，則會處處掣肘。

實(shí)際上，很多時候做人和做事也是分不開的，做事反映做人，而做人又影響著做事?？傊还茉谀睦锔晒ぷ?，都不能只謀事，而要把謀人和謀事放在一起來看。

02

學(xué)會說話是一門非常重要的功課。

想到什么就說什么，心里有什么就說什么，肯定是不對的。說話，要根據(jù)環(huán)境、時機(jī)和對象的不同略有調(diào)整。不該說的時候，那就不能說；不該讓誰知道的時候，那就不要講。

事實(shí)上，少說話、多觀察、多思考才是比較妥當(dāng)?shù)奶幨啦呗?，畢竟話少把柄就少，由此沾染的麻煩也會比較少。所以，不管遇到什么事情，都要先管住自己的嘴巴。

03

樂于助人、為人友善要適可而止。

在職場上，過于友善或樂于助人并不見得就一定是好事。一方面，每個人都有自己的工作，應(yīng)該專心干好自己的事情；另一方面，你總是幫助別人，領(lǐng)導(dǎo)多多少少都會有想法。

事實(shí)上，凡事都應(yīng)該適可而止，尤其是在幫忙這個問題上。并不是說別人提出請求，你就應(yīng)該答應(yīng)，選擇幫或者不幫，那是你的權(quán)力，別人沒有資格強(qiáng)行干涉。

04

遇事不可走極端，多給別人面子。

沒有人不好面子，從心理學(xué)的角度來講，每個人都希望得到別人的認(rèn)可和尊重。從某種意義上來說，只要有面子，什么事情都好商量，而只要沒面子，什么事情都不好商量。

即便你是領(lǐng)導(dǎo)，即便下屬犯了錯誤，那也要照顧下屬的情緒和感受，因?yàn)槟阋氖窍聦俑恼凸ぷ魍七M(jìn)，而不是單純的苛責(zé)?？上Ш芏嗳硕疾欢?，把指責(zé)變成了情緒發(fā)泄。

05

公平永遠(yuǎn)都是相對的，不可較真。

不管在哪里工作，都不可能存在絕對的公平。同樣的能力水平，同樣的工作成績，領(lǐng)導(dǎo)喜歡某個下屬，那這個下屬的工作成績就會突出一些，這不公平嗎？這很公平。

我們需要考慮的問題，不是領(lǐng)導(dǎo)一碗水端沒端平的問題，而是我們?nèi)绾尾拍芟駝e人一樣，更受領(lǐng)導(dǎo)的歡迎?？偸且髣e人，卻不知道改變自己，那永遠(yuǎn)對你都不會公平。

06

不要討好，不要討好，不要討好。

重要的事情，一定要講三遍。表面上看，很多溜須拍馬的人混得風(fēng)生水起，很受領(lǐng)導(dǎo)歡迎，但實(shí)際上討好任何人都是死路一條。你越是降低人格，越是想討好別人，就越是會被輕視。

當(dāng)然，我們要把握好情商高會說話和拍馬屁的區(qū)別，兩者很容易混淆。簡單來說，情商高是處事周到、考慮周全，說話嚴(yán)謹(jǐn)，而拍馬屁則是一味地逢迎和討好別人。

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