很多人對面試的準備，總是側重于一些比較刁鉆的問題，比如“你的優(yōu)缺點是什么？”、“離職原因”、“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”等等，而對于“自我介紹”則容易忽略，認為這是面試中最容易的問題，因為誰不會做自我介紹呢？這簡直就是一道送分題，反正將自己的工作經(jīng)歷講出來就好了。

其實這是面試中最大的誤區(qū)，因為很多人不知道，在面試中，當你做完“自我介紹”后，你的面試結果基本就已經(jīng)確定了，因為第一印象+自我介紹的整體表現(xiàn)，就已經(jīng)讓面試官對你做了初步的判定。

如果他們認為你的表現(xiàn)不錯，那么后續(xù)的問題都是比較簡單和輕松的，這也是為什么有的人面試才問了幾個問題就被錄用的原因；而如果他們對你的印象一般，你會發(fā)現(xiàn)，后面的問題一個比一個難，因為面試官在不能有效了解你的情況下，會通過更多的問題來驗證自己的判斷。

難怪有人說，當你做完“自我介紹”，面試其實就結束了，所以，“自我介紹”并不是面試中最簡單最容易的問題，相反這是面試中最有挑戰(zhàn)性也最關鍵的問題，值得我們特別關注，但是在實際的面試中，很多人對這個問題存在很多誤區(qū)。

1、我們先來看看最常見的四個誤區(qū)

• 誤區(qū)一，背誦簡歷

有些人之所以認為“自我介紹”不難的原因，就在于他們認為只要將簡歷內(nèi)容講出來就行了，所以他們費盡心思去背誦簡歷內(nèi)容，然后一字不落地背誦出來，這種介紹就像和尚念經(jīng)，只會讓面試官昏昏欲睡。

面試官手上都有你的簡歷，聽你背誦簡歷，面試官還不如自己看簡歷就好了，何必浪費大家的時間，這種介紹可以說毫無亮點，一旦這樣做了，基本就宣告面試失敗了。

甚至還有面試者在面試官讓他做自我介紹后，回懟面試官：“你手上不是有的我簡歷嗎？上面很詳細?！?/span>對于這種“有個性”的求職者，面試官是不會吝嗇送他們一張飛機票的。

• 誤區(qū)二，沒有重點

有的求職者是這樣介紹自己的：“各位面試官，你們好！我是某某某，是某某大學某某專業(yè)畢業(yè)的，在學校期間，成績優(yōu)秀，至今已經(jīng)畢業(yè)3年了，工作過兩家公司，我的老家是XX的，現(xiàn)在住在XX，身高172CM，目前未婚，愛好很廣泛，喜歡運動、看書和旅游，下面我詳細介紹一下我的工作經(jīng)歷…”

還有的面試者從第一份工作介紹到最近的一份工作，每一份工作都介紹得詳詳細細，比如什么時間入職哪家公司，擔任什么職位，工作職責是什么，就像報流水賬一樣。

當你啥都不落下，啥都講的時候，就相當于啥都沒講，因為你講了那么多，根本就沒有重點，面試官聽了你大半天的介紹，不知道你到底想要表達什么，這樣的“自我介紹”說不上不好，但是極其平庸的。

• 誤區(qū)三，錯漏百出

你能想象面試者在介紹自己的時候，將自己的經(jīng)歷說得錯漏百出嗎？

我曾經(jīng)遇到一個面試者，他在做自我介紹時，講的內(nèi)容與簡歷的內(nèi)容有很大的出入，比如時間對不上，另外職位也有差異，當我們給他指出的時候，他說記錯了，如果你是面試官，你會相信這樣的面試者嗎？

這種情況就是很明顯地簡歷造假，而且還沒有做好功課，結果在面試中出了洋相。當然，有的人工作經(jīng)歷比較豐富，可能有多份工作的經(jīng)歷，時間節(jié)點是多了點，不過你既然要參加面試，肯定就要認真對待，在面試前，做好各種準備，尤其是不要說出與簡歷不符的話來，那叫自己打自己的嘴巴。

• 誤區(qū)四，時間問題

做面試官時間久了，什么樣的面試者都會遇到，有的做自我介紹，二三十秒就講完了，而有的做自我介紹，卻一講就停不下來，像個話嘮一樣，如果面試官不打斷他，估計半個小時也停不下來，他還以為自己很厲害，卻不知道面試官已經(jīng)忍他很久了，為了禮貌，才沒有讓他馬上走人。

如果一場面試，連最開始的“自我介紹”都不做充分準備，那在面試官看來，面試者對這場面試的準備不夠充分，對應聘的崗位也沒有那么上心，那么面試官對你也不會那么上心。

“自我介紹”的時間太短或太長都會有問題，太短會給面試官準備不足的印象，太長則會讓面試官認為你太嘮叨和啰嗦，一般來說，“自我介紹”的時間控制在2-5分鐘以內(nèi)最佳。

2、那么，面試官想聽什么？

總有人問我，“自我介紹”講什么比較好，其實這個問題應該這么問：面試官想聽什么？你只有先了解面試官的需求，才能有針對性地回答這個問題。

一般來說，讓你做“自我介紹”的目的有三個：第一個是緩解面試者的緊張情緒，第二個是了解面試者的溝通表達能力，第三個通過自我介紹了解面試者的與崗位的匹配度。

這三個目的中，前兩個只要你沒有表現(xiàn)得很慌張和語無倫次，基本都沒有太大問題，唯獨第三個是面試者最需要關注的，也就是說，你在做“自我介紹”時需要結合崗位的需求來談，讓面試官看到你與崗位的匹配度，而不是你以為的“自我介紹”。

3、“自我介紹”可以這么做

做自我介紹絕不能照本宣科，不是將自己簡歷的內(nèi)容介紹一遍就叫自我介紹，面試官手中已經(jīng)有你的簡歷了，你要做的就是根據(jù)你所應聘的崗位介紹你的優(yōu)勢。

其實你可以理解為回答“我為什么匹配這個崗位？”，一般來說，可以采用總-分-總的方式來表述，下面我們來示范一下：

“各位面試官好，我是某某某，我應聘的是某某某崗位，我認真研究過這個崗位，無論是工作內(nèi)容還是發(fā)展前景，都很有吸引力，我相信我能夠勝任這個崗位。接下來我想從三個方面來介紹我自己：

（這一段的介紹，主要是表達強烈的興趣和信心。）

第一，工作經(jīng)驗和專業(yè)能力方面，在工作經(jīng)驗方面，我工作至今已經(jīng)有15年經(jīng)驗了，在多家公司擔任過8年以上的同類管理崗位，具備有豐富的工作經(jīng)驗；在專業(yè)能力方面，我從專業(yè)崗位做起，參與過公司多個咨詢項目，并具有完整的項目實施和落地經(jīng)驗。

第二，在管理方面，我從某一年開始擔任管理崗位開始至今，已經(jīng)有十年的管理經(jīng)驗，最近在五年一直擔任某某管理崗位，上一家公司的管理團隊有十五人，在任期內(nèi)，有五人得到晉升機會，三人獲得“優(yōu)秀員工”稱號。

第三，綜合能力方面，首先是溝通和協(xié)調(diào)能力，我在上家公司曾擔任多個部門組成的項目經(jīng)理，最多時負責超過50人的團隊，需要與四五個部門協(xié)作溝通，通過工作計劃層層推進項目，最終都很好地完成了協(xié)作項目，得到了上級領導的好評。

其次是抗壓能力，我做過很多時間緊要求高的項目，內(nèi)外部壓力特別大，尤其是有的項目，客戶的需求一直在變（舉個事例），給我們增加了非常大的壓力，而作為項目負責人，我?guī)ьI項目團隊克服了種種困難，最終如期完成了項目。

（上述三小點，是根據(jù)對方崗位要求，陳述分論點，輔以論據(jù)支撐）

以上就是我的基本情況，我相信我的經(jīng)驗和能力，非常適合貴公司的崗位需求，謝謝！”（收尾點題）

以上只是一個參考的模板而已，每個人的“自我介紹”必然是不同的，因為每個人的經(jīng)歷以及應聘的崗位不同，但我們只要記住最核心的一點就夠了，那就是要圍繞著崗位的需求來介紹自己，要言之有物，不要簡單地陳述自己的工作經(jīng)歷，要給面試官“眼前一亮”的印象。

把“自我介紹”做好了，面試的成功率自然就上來了，因為一旦給面試官留下了好印象，后面的問題就容易多了。