這是福傳讀書的第106期精神糧食
作者|邢福傳
前幾天在網(wǎng)上看到一個視頻，不知道從哪冒出來，一個自稱所謂大師的人，他視頻大概的內(nèi)容是說。
現(xiàn)在的90后，只要兜里有3000塊錢，就敢跟自己的老板叫囂，就敢辭職。
看完這個視頻，我心想，這所謂的大師，看來你比90后還年輕，你根本不了解90后。
別說3000塊錢了，就算身上一分錢沒有，只要做得不開心，照樣敢叫囂，敢辭職，你信不？
當今社會，90后已經(jīng)是的職場主力，也是最強的勞動力，你能搞定多少個90后，在你公司，就證明你能賺多少錢。
01
90后比任何人
都有叫囂的“資本”
毋庸置疑，隨著社會，老年化越來越嚴重，勞動力也變得越來越稀缺，而當今職場上，最強的一批主力軍。
也從當初80后，慢慢演變成了現(xiàn)在的90后。
俗話說“年輕就是資本”既然有資本，那么就有跟老板叫囂的資格和底氣。
所以別說兜里有3000塊錢了，如果工作不開心，或看老板不順眼，隨時都可以走人。
很多人說，90后動不動就辭職的原因，是他們從小被嬌生慣養(yǎng)習慣了，小時候是這樣，出去參加工作了，也還是這樣。
感覺出來工作是來享受的一樣，所以只要做得不開心，他們就辭職。
當然90后有這個叫囂的資本，他們也的確是這個性格，但這不只是，一兩個人的問題，而是所有的90后中，普遍存在的問題。
當然，如果你作為老板，你也有自己選擇員工的權(quán)利，你接受不了這樣的90后員工。
那么你完全只招80后，甚至70后，但是在熱情和干勁上，你也要承認他們遠遠不如90后。
70后80后，他們雖然不那么輕易辭職，但各方面和90后相比，是不能同日而語的，因為90后沒有他們那么好騙了。
所以，這就是90后比任何人，都有資格跟老板，叫囂的地方。
02
互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)時代
每年都不斷冒出新行業(yè)
對于90后動不動就辭職這件事，記得“樊登老師”也在一期節(jié)目中，也講過這個問題。
他說：90后之所以，動不動就敢辭職，那是因為，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，每年都有大量新的行業(yè)，和新的工作崗位不斷涌出。
比如說，在工作上做得不開心了，他們往后一倒，做起了自媒體，做起了直播，照樣可以過得很好。
甚至比以前上班還要好，所以他們也沒有必要，非得在你這里受氣。
這的確也是一個不爭的事實，不缺工作機會，這也是90后輕易就敢辭職的原因，因為沒有誰，比90后更懂得網(wǎng)絡(luò)了，接受新事物的能力也更強。
03
網(wǎng)絡(luò)“不確定時代”
再也沒有所謂的“鐵飯碗”
網(wǎng)絡(luò)時代，的確改變了我們的工作環(huán)境，也改變了我們的生活方式，但不得不說，也正是因為如此，我們的工作生活，才充滿了，各種“不確定性”。
在《直面不確定性》這本書中提到：未來，唯一不確定的，就是不確定性。而面對確定性的追求，則成為我們需要克服的一種天性。
在不確定的時代，擁有直面不確定的勇氣，把危機變機遇，是一種稀缺的能力。
這不僅需要敏銳的反應(yīng)力，超強的適應(yīng)力，快速的行動力，更需要多個備選方案。
從上面這段話中，我們并不難看出，我們每天都要面對著，各種不確定性，不僅限于工作和生活，甚至是方方面面都如此。
而自己做的這份工作，既然已不再是“鐵飯碗”每天還要面對，各種各樣的不確定性，那何必又要為了守住這份工作，而忍氣吞聲呢，更何況是90后。
所以，他們頻繁辭職，自然也就在情理之中了。
因為在這個網(wǎng)絡(luò)時代，處處都充滿了不確定性，正因如此，那么再也沒有，所謂鐵飯碗的行業(yè)了。
04
90后能鏈接和看到的世界
比任何人都要多
之前我有一位朋友說我：有時間應(yīng)該多出去走走看看，你每天待在電腦面前寫作，有什么用，外面的世界，你又看不到。
聽完這句話，我笑了笑說：這都已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)也早已走進千家萬戶了，你既然還有這種想法。
看上去，我整天待在電腦面前寫作不假，但我隨時隨地，可以跟世界任何一個角落的人鏈接起來，這個你能嗎？
我人看似待在家里沒錯，但我可能看到的世界，鏈接的人，比你還要多。
也正是因為這樣，90后可以通過網(wǎng)絡(luò)鏈接到更多人，看到不一樣的世界，他們也想追求自己想要的生活。
為了追求自己心中想要的生活，不滿足于現(xiàn)狀，頻繁辭職，也自然成為家常便飯了。
其實頻繁辭職這件事，不僅僅只是這一代90后的問題，而是每一個時代的人，都會遇到的問題。
哪批人成為職場主力，那么哪批人，就同樣會被，上一輩人口誅筆伐。
例如，當時60后會說70后，能找到一份工作，已經(jīng)是萬幸了，就不要再有他想了。
同樣70后也會說80后，社會這么好，文化都比我們高，有一份好工作，就應(yīng)該好好珍惜做吧。
而如今80后也同樣會說90后，現(xiàn)在社會這么好，已經(jīng)餓不死人了，隨便做一份工作，都能養(yǎng)活自己，何必挑三揀四，到哪不是干，動不動辭職干嘛呢？
所以這是每個時代，都會遇到的問題，并非只是90后。
雖然90后動不動就辭職，辭職的理由也多種多樣，但歸根結(jié)底，最重要的一個因素是，他們看到的世界多了，就想尋找更好的生活而已。
當然，70后80后，也有權(quán)利尋找更好的生活，找更好的工作，但是他們走不掉而已。
面對如今的90后，他們根本沒有任何優(yōu)勢可言，而且上有老下有小，更不敢輕易變動。
之前網(wǎng)絡(luò)上流行這樣一段很火的話：
“在工作中，你可以隨便罵那些上了年紀的人，因為無論你怎么罵，他們都不會輕易辭職，但是永遠不要罵，這些年輕人，因為他們隨時都可能走人”。
所以90后頻繁辭職，其實也是有原因的，最大的原因是，自己有這個“資本”。
05
90后為什么愛辭職？
在知乎上有一個高贊回答說：因為90后才是，真正意義上的“正常人”以前的人，由于工作和生活條件限制，性格都比較壓抑，性格完全沒有被釋放出來。
而90后敢于做自己，不將就，在職場上，也漸漸有了自己的性格。
就連現(xiàn)任阿里巴巴CEO“張勇”自己也表示說：面對一些90后員工，有時候真的讓他很“郁悶”因為這些員工敢直接跟他說：你太老了，你不懂。
當然，身為CEO他肯定有一萬種辦法，來收拾這些90后員工，但是他最終選擇了“忍”畢竟未來是年輕人的天下，自己要試著去了解他們才對。
寫在最后：
雖然90后有跟老板叫囂的資本，但是也不要一味盲目的去辭職跳槽，因為不是哪一家公司，哪一個老板，都會接受你這樣的怪脾氣。
頻繁跳槽，哪怕工作不受影響，但生活也一定會，以另一種方式來給你教訓(xùn)。
尤其在人工智能不斷普及的今天，哪怕是90后，也慢慢失去了優(yōu)勢。
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