在一般人的觀念中，勞動(dòng)爭議多是用人單位違反法律規(guī)定和合同約定侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的案件，勞動(dòng)者憑借自己的勞動(dòng)付出而獲得合理報(bào)酬，如果勞動(dòng)者因違反企業(yè)管理制度進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，用人單位可以按照內(nèi)部規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定處罰，如扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等，談到對(duì)企業(yè)的損失承擔(dān)過錯(cuò)賠償責(zé)任時(shí)，很多勞動(dòng)者難以理解。但實(shí)際上，無論是從法律規(guī)定還是從法理上，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)給用人單位造成的損失，勞動(dòng)者的相應(yīng)工資等無法補(bǔ)償?shù)?，用人單位可以要求勞?dòng)者進(jìn)行賠償。
從法律規(guī)定來看，勞動(dòng)法明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！眲趧?dòng)部制定的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除……”可見，在勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)職責(zé)、安全義務(wù)有明確約定的情況下，勞動(dòng)者必須依約履行義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這個(gè)責(zé)任也包括經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
從法理上來看，勞動(dòng)規(guī)章制度的效力來自于法律賦予。用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施范圍應(yīng)包括本單位在勞動(dòng)過程中的各個(gè)方面，諸如勞動(dòng)行為、用工行為等，勞動(dòng)規(guī)章一方面用以保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，另一方面，則是對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的一種約束，對(duì)違反者可給予處罰并追究責(zé)任。規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，用以規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)某一個(gè)勞動(dòng)者因?yàn)樽陨聿灰?guī)范或者其過錯(cuò)行為給用人單位造成損失的時(shí)候，就違反了義務(wù)，損害了用人單位的利益，理應(yīng)賠償一定的損失。這種經(jīng)濟(jì)損失既然是勞動(dòng)者的行為造成的，雖然其是在從事工作，但作為完全民事行為能力人，其有義務(wù)也有責(zé)任要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。
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