“找工作，我要跟老板談！”BOSS直聘的口號(hào)大家?guī)缀醵寄芩闶恰岸炷茉敗绷恕?/span>
但實(shí)際上，我們也都知道，和我們聊的其實(shí)就是HR。我身邊還有網(wǎng)上的許多朋友都吐槽過(guò)BOSS直聘上HR的操作很迷……在網(wǎng)上直接拒絕還算好的，有的公司甚至你去參加面試了，兩分鐘就打發(fā)掉你，最后面試經(jīng)驗(yàn)沒(méi)積累，反倒是空跑一趟浪費(fèi)不少時(shí)間。為什么HR一上來(lái)就讓我去面試，我去了之后卻連了解我的興趣都沒(méi)有？如果你想知道HR到底在想些什么，可以繼續(xù)往下看，今天這篇文章就來(lái)談?wù)凥R的招聘心態(tài)。只要是注冊(cè)了BOSS直聘賬號(hào)，HR的邀約就源源不斷，有的朋友甚至隱藏了簡(jiǎn)歷，還收到了“我覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷非常合適，能否來(lái)參加面試”……第一種情況就是，在招聘者看來(lái)，你真的是非常優(yōu)秀的人才，他們想讓你過(guò)去面談，不想錯(cuò)失人才。或者是說(shuō)這個(gè)崗位比較急需人員盡快到崗，所以在網(wǎng)站上搜索得來(lái)你的簡(jiǎn)歷。但這種情況是比較少的，特別是有的同學(xué)連簡(jiǎn)歷都沒(méi)有投還被邀約，就要注意了。第二種情況也就比較常見(jiàn)了，HR為了完成自己的工作量，拉你給他自己做KPI，也就是說(shuō)，你去就是當(dāng)炮灰的。由于人事也需要考核，一般的公司大概都是面試十幾個(gè)，定一個(gè)，可能公司早有了心儀人選，只是面試人數(shù)不夠，隨便找點(diǎn)人去湊。我們也經(jīng)常會(huì)看到有朋友遇到以下這種情況：boss上的一家公司，前面都好好的，去面試的時(shí)候，不做題，這還好，技術(shù)部的來(lái)就問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：有多少年工作經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)剛出來(lái)還沒(méi)有，然后那邊說(shuō)考慮一下。我的天，這也太敷衍了，人家搞發(fā)型都搞了半天，過(guò)去等他半天，然后面試兩分鐘，結(jié)束了。所以說(shuō)，如果是一些公司對(duì)于招聘有硬性指標(biāo)或者是有很大部分的考核，為了完成績(jī)效的HR，只能是瘋狂約面試了。HR也是人啊，ta在約我面試的時(shí)候到底在想些什么？
第一種就是上面所說(shuō)的，約面試的目的就是約面試，不管你是不是合適的人選……對(duì)于這種“渣”的行為，雖說(shuō)不能完全避免，但謹(jǐn)慎一點(diǎn)還是好的。當(dāng)你自己都覺(jué)得自己可能不符合要求時(shí)，HR還一個(gè)勁地“沒(méi)事，你先來(lái)面試?！惫烙?jì)當(dāng)炮灰的概率就很大了。第二種情況，就是HR想當(dāng)面對(duì)你進(jìn)行了解。大多數(shù)情況是這個(gè)崗位門(mén)檻很低，基本上是什么人都能做，入職以后會(huì)有人帶教，上手的也快，那這種崗位招人的時(shí)候就要重點(diǎn)考慮其他方面了。比如你工作的穩(wěn)定性，個(gè)人意向問(wèn)題，甚至有些還會(huì)考慮形象。再就是公司認(rèn)為這個(gè)崗位所要求的能力需要面試才能夠體現(xiàn)出來(lái)，單看簡(jiǎn)歷的話只能看到一些基本的信息，就像冰山有能看到的部分和看不到的下部分，簡(jiǎn)歷只是代表上部分，而下部分需要面試以后才知道，也是公司更注重的。第三種情況，就是你的簡(jiǎn)歷真的很符合公司的要求，工作經(jīng)驗(yàn)也豐富，但是可能公司崗位的薪資福利不是很能滿足你的要求，那么這時(shí)候HR就會(huì)盡量線上和你說(shuō)的很少，也說(shuō)的比較含糊，讓你到公司面談薪資問(wèn)題。還有一個(gè)就是資源，如果HR覺(jué)得你可以給到更高工資的話就可以去和老板溝通申請(qǐng)。再者，如果HR覺(jué)得你的能力不足以拿高薪，但是又想要你入職，就會(huì)在面談時(shí)適當(dāng)拿一些方面來(lái)打壓你，讓你接受公司的薪資，那最后到底接不接受就看你自己了。準(zhǔn)備面試自然是很花時(shí)間的，求職網(wǎng)站上又有各種公司的面試邀約，我們?cè)撊绾握邕x值得面試的公司呢？
第一點(diǎn)不說(shuō)大家都應(yīng)該知道，排除掉那些你不喜歡不考慮的崗位，就能篩掉很大一部分啦。雖然說(shuō)崗位名稱可能都是新媒體運(yùn)營(yíng)，但也要看崗位描述的內(nèi)容是不是你喜歡的方向。有的崗位主要是內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)文案撰寫(xiě)和視頻剪輯或者漫畫(huà)設(shè)計(jì)之類(lèi)，內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵在于設(shè)計(jì)傳播模式，以實(shí)現(xiàn)更多傳播；有的崗位偏向用戶運(yùn)營(yíng)，主要是做客服或者社群運(yùn)營(yíng)，是圍繞著用戶有針對(duì)性的開(kāi)展的運(yùn)營(yíng)，以用戶畫(huà)像為核心，進(jìn)行拉新、促活、留存；如果主要工作內(nèi)容是活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的話，關(guān)鍵就在于策劃和執(zhí)行，明確活動(dòng)的內(nèi)容、形式、時(shí)間計(jì)劃和執(zhí)行細(xì)則。當(dāng)然，運(yùn)營(yíng)還有很多其他的方向，可以充分考慮自己的優(yōu)勢(shì)和興趣做一個(gè)選擇。選出了自己有意向的崗位，我們就要去把公司的基本情況了解清楚。BOSS直聘上就已經(jīng)有很多篩選的功能了，我們可以注意以下一些條件：融資輪次：大體來(lái)看，A-C輪的公司處于早期，也可以理解成傳統(tǒng)意義上的創(chuàng)業(yè)公司，這些公司的不穩(wěn)定性會(huì)相對(duì)較高。薪資待遇：這也是很現(xiàn)實(shí)的一個(gè)方面，尤其是福利這塊，例如在實(shí)習(xí)期就交五險(xiǎn)一金的公司和在實(shí)習(xí)期只交五險(xiǎn)的公司，雖然只差一金，但可見(jiàn)公司的實(shí)力和對(duì)員工的真誠(chéng)度。員工人數(shù)：如果員工人數(shù)很少就要謹(jǐn)慎一些。公司區(qū)域：辦公地點(diǎn)也要考慮，看是否離家較近，這里涉及到通勤的交通成本的問(wèn)題。另外，如果你去參加了面試，還可以通過(guò)觀察公司辦公地可以看出這家公司是否資歷雄厚，以此判斷公司是否具有可持續(xù)發(fā)展的能力，公司的辦公環(huán)境是否整潔寬敞也可以看出這家公司對(duì)待員工的態(tài)度如何。除了了解公司的基本數(shù)據(jù)情況，我還可以通過(guò)一些第三方平臺(tái)獲取其他信息。脈脈：脈脈的匿名區(qū)是有很多干貨的，可以通過(guò)搜索你想了解的公司，看看口碑和一些常見(jiàn)問(wèn)題。企查查：可以看到公司的注冊(cè)資本和架構(gòu)。門(mén)戶網(wǎng)站：國(guó)內(nèi)各大門(mén)戶網(wǎng)站上會(huì)有許多相關(guān)的討論，以及各個(gè)行業(yè)的新聞，可以在當(dāng)中關(guān)注一下意向公司的歷史情況。當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)上的信息也不全部保證真實(shí)，不排除競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手故意黑，或者偽裝的素人賬號(hào)，這就需要根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)精心判斷，理性參考。在求職期間接觸最頻繁的就是HR了，HR在某種程度上也代表了公司的形象。通過(guò)HR可以看出這家公司的專(zhuān)業(yè)程度如何，畢竟HR是負(fù)責(zé)公司招人的把關(guān)人，HR的品行、態(tài)度或者專(zhuān)業(yè)程度不OK，估計(jì)這家公司也一般般。另外，當(dāng)你向HR詢問(wèn)公司基本的工作情況或待遇時(shí)，HR一問(wèn)三不知，或者給不出肯定的回答，卻一味地邀請(qǐng)你去面談，這種情況也盡量謹(jǐn)慎。因?yàn)槿チ撕苡锌赡芤彩抢闼pi的，或者工作待遇大概率也達(dá)不到你的預(yù)期，因?yàn)槿绻形说臈l件，HR恨不得大聲告訴你！但不管HR如何，我們都要做好自己的求職面試準(zhǔn)備，掃描下方二維碼，就可以免費(fèi)學(xué)習(xí)求職面試課程，帶你順利通過(guò)面面試~
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