當下正處于金九銀十的招聘高峰期，在知乎、豆瓣、微博上關(guān)于“金九銀十應聘簡歷”的話題也很多，其中不少同學表示對自己的簡歷“無人問津”沒有回音感到疑惑。
同樣投遞了簡歷，為什么有的人面試邀約不斷，而有的人卻無人問津呢？在“金九銀十”的節(jié)點上，雖然各大企業(yè)招聘需求增大，但對應的求職人數(shù)也增多，所以企業(yè)可挑選的人員基數(shù)增大，競爭也異常激烈。如果你的簡歷有所「雷點」，那么回復的幾率自然是大大減少。那么此刻，你就要想想，自己的簡歷中到底是出現(xiàn)了什么問題，可能導致沒有回音？今天，撇哥就來分享各行業(yè)的HR，總結(jié)的五大導致簡歷“無人問津”的常見原因，讓你能避免簡歷的「雷點」，最終能夠順利獲得面試機會。“嫌棄”指數(shù)：100%
當HR收到一份完全不匹配的簡歷，點開瀏覽已經(jīng)是浪費時間，那么更加不會再進行回復。如果你的簡歷與職位的匹配度很低，甚至說完全不符合也進行投遞。當企業(yè)招聘崗位技術(shù)工程師，你發(fā)送的卻是運營簡歷，那么你簡歷上的經(jīng)歷與招聘需求明顯不匹配，也毫不相關(guān)，那么你就是在浪費雙方的時間。如果你是想要轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)行，那么即使你的目標崗位與你以往的行業(yè)或崗位經(jīng)驗不匹配，你也要盡力去挖掘和現(xiàn)在目標崗位的共通技能以及相關(guān)點。同時，也可以側(cè)面尋找自己與目標職位相匹配的“軟實力”，并把轉(zhuǎn)行意向和優(yōu)勢體現(xiàn)在簡歷中。你可以先找到崗位關(guān)鍵詞，例如：執(zhí)行力、溝通能力、邏輯能力、分析能力、學習能力、相關(guān)軟件使用程度等，接著盡可能量化或舉例說明。“嫌棄”指數(shù)：80%
能力/期望薪資與崗位匹配度差異過大，主要是因為：你對自己沒有明確的自我認識或?qū)笉徫灰笸耆涣私?/strong>，導致差異過大。這個表現(xiàn)在：當你目前的能力/期望薪資在6K時投遞了15K崗位，或是目前的能力/期望薪資在15K時投遞了6K崗位。為了避免出現(xiàn)類似差異過大而導致簡歷沒有回音，我們可以在各大招聘網(wǎng)站上，搜索你意向的職位名稱（必須確定城市，盡量確定行業(yè)），了解這類職位的薪資范圍都是多少，通過搜索查找再進行匯總對比，基本上就能夠知道該職位在某個行業(yè)，某個城市，大致的市場行情。例如：廈門、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、1年經(jīng)驗、專員，崗位區(qū)間平均在5-9K。你再將自身實際情況結(jié)合目標崗位進行能力與期望薪資的匹配。原因三：假大空內(nèi)容，沒有體現(xiàn)突出工作業(yè)績 “嫌棄”指數(shù)：70%
當HR在簡歷中看不到你的工作成果及工作業(yè)績，則無法快速直觀的了解你的實力和崗位匹配度。你的簡歷中是否出現(xiàn)照搬崗位職責、要求，大段文字介紹流水式內(nèi)容，抑或是說自己工作成績，就寫“表現(xiàn)突出，多次受到領導表揚……”一直強調(diào)自己符合應聘要求而沒有具體數(shù)據(jù)或事例。求職簡歷也不是單方面的自我介紹，而是要通過數(shù)據(jù)或?qū)嶋H例子告訴HR，以你的能力可以夠勝任這份工作。我們在強調(diào)成功經(jīng)驗的時候，更多是會用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績與技能，提供客觀的佐證、資歷、能力的案例，增加簡歷說服力，提升可信度。例如：多少年、多少次、多少數(shù)量、占多少百分比、提高了百分比、完成度百分比等。原因四：職業(yè)規(guī)劃混亂，換崗跳槽頻繁多次 “嫌棄”指數(shù)：60%
對HR而言，頻繁跳槽很可能代表著這個人缺乏定性和深耕的能力，或是根本不會處理人際關(guān)系。當然，沒有誰能一份工作做到退休，大部分人工作生涯都要經(jīng)歷跳槽以及換崗。但若是一年出現(xiàn)多次換公司、換崗位的經(jīng)歷這個在HR眼里是減分項目，在金九銀十求職高峰期，市場上求職簡歷充足的情況下，HR并不會優(yōu)先選擇跟你聯(lián)系。對HR來說，求職者在工作中，兩到三年跳一次槽的頻率是大多數(shù)HR容易接受的，一個職位的經(jīng)驗積累和沉淀至少需要兩年時間。求職者如果在職時間太短，根本不可能掌握職位的具體事務，更不用說是積累和自我提升了。所以，在求職過程中，如果頻繁跳槽，很有可能會暴露出你的一些問題，比如：工作能力、學習能力等等，你必須思考自己的職業(yè)規(guī)劃，對未來的路至少堅定一些，這樣在面試和選擇工作的時候不會那么冒失。“嫌棄”指數(shù)：40%
最后一點則是在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤，會讓HR猶豫是否有必要耗費時間對你進一步了解核實，或是直接選其他人員進行邀約。如果你的簡歷大部分內(nèi)容都很優(yōu)秀，但是簡歷內(nèi)容時間線混亂、漏洞百出、語句不通順、錯別字等，也會出現(xiàn)簡歷投遞后“無人問津”的情況。細節(jié)決定成敗，這會讓HR覺得你很粗心，HR希望招聘到的是一個工作態(tài)度認真的人。所以，在投遞簡歷前，最好的解決方式是，你在制作好簡歷后再次進行檢查校對，或者可以找你身邊的同學或朋友幫忙檢查，以免出現(xiàn)這類低級錯誤。如果想學習更多新媒體求職面試技巧，歡迎免費加入「新媒體自習室」，里面有滿滿的干貨課程。以上五大導致簡歷“無人問津”的常見原因都一一介紹完了，希望大家能夠得到啟發(fā)，糾正一些簡歷制作的誤區(qū)。
總而言之，在簡歷的撰寫過程中，提取招聘信息關(guān)鍵詞，匹配招聘需求撰寫個人信息；按照動詞+工作內(nèi)容+方法+結(jié)果，具體表述個人經(jīng)歷；用最簡單的話語精簡呈現(xiàn)個人技能；用心為公司為崗位定制一份簡歷，精準投遞簡歷。你有什么關(guān)于簡歷的誤區(qū)要分享的？歡迎在評論區(qū)留言告訴我們，記得點個“在看”哦
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