很多朋友對企事業(yè)單位的編制員工、合同工、派遣工，傻傻分不清，今天在這里和大家詳細做下解釋。
第一、國企目前的用工類型有：合同制員工、派遣制員工、形式外包員工這三大類型。對于一些工作二十多年的員工，以前是事業(yè)編制人員，如以前電信局、郵電局、廣播電視局的老員工，可能會存在**事業(yè)編制劃轉(zhuǎn)員工，這類員工后來轉(zhuǎn)編后，也是和國企簽到勞動合同，屬于事業(yè)編劃轉(zhuǎn)的合同制員工。
第二、現(xiàn)在除了事業(yè)單位，所有國企、央企的正式員工基本都是簽訂合同的，也就是所謂的合同工。不再有事業(yè)編制員工。但歸這些國企管理的一些學院，比如公路鐵路學院、郵電學院、廣播電視學院等，有部分崗位是事業(yè)編制崗位，他們的院長，也有行政級別。
第三、不管是之前的事業(yè)編制劃轉(zhuǎn)合同制員工，還是新簽訂合同的合同制員工，原則上都是同工同酬。但從目前的實際看，國企老員工，有部分因為資歷深，拿的工資很高。一些新入職的員工，因為資歷淺，按論資排輩，薪資也較低，并且要做的工作很多。
第四、國企里面的派遣制、形式外包員工，可以說是最底層，拿最少的工資，做最累的活，并且因為不是合同制員工，歸屬感也比較差，如果沒有轉(zhuǎn)為合同制的可能性，不建議在這類崗位工作。
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