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一、三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的名稱

GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 《質(zhì)量體系 要求》；
GB/T24001-1996 idt ISO14000：1996 《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》
GB/T28001-2001—OHSMS18001：2001 《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》

二、ISO的概念

ISO(International Organization for Standard) 是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織的縮寫(xiě)代號(hào)，也是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織頒布的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)。如ISO9001、ISO14001即為該組織頒布的順序號(hào)為9001和14001的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）成立于1947年，是非政府性的國(guó)際組織，也是規(guī)模最大的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)體，其成員包括100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，設(shè)有2600多個(gè)技術(shù)組織。中國(guó)是ISO的成員國(guó)并且是ISO的發(fā)起國(guó)之一。

三、三個(gè)體系的相同點(diǎn)

□ 都是自愿采用的管理標(biāo)準(zhǔn)，適用于任何類型與規(guī)模的組織；
□ 都遵循相同的管理系統(tǒng)原理，通過(guò)實(shí)施一套完善的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，在組織內(nèi)建立并保持一個(gè)完善而有效的形成文件的管理體系；
□ 通過(guò)管理體系的建立、運(yùn)行和改進(jìn)，對(duì)組織的相關(guān)活動(dòng)、過(guò)程及其要素進(jìn)行控制和優(yōu)化，達(dá)到預(yù)期的方針、目標(biāo)；
□ 三個(gè)體系在結(jié)構(gòu)和要素等內(nèi)容上存在相同和相近之處；
□ 目的均在于消除貿(mào)易壁壘，又都可以成為貿(mào)易準(zhǔn)入條件；
□ 三個(gè)體系均在第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證審核的要求下，三個(gè)體系的實(shí)施均涉及認(rèn)證審核、認(rèn)證機(jī)構(gòu)、審核員以及對(duì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)及審核員的認(rèn)可等內(nèi)容。三個(gè)體系的審核“三合一”，是大勢(shì)所趨。

四、三個(gè)體系的不同點(diǎn)

☆ 三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的目的、對(duì)象和適用范圍互不相同；
☆ 對(duì)三個(gè)體系的要求不同。質(zhì)量體系要滿足質(zhì)量管理和對(duì)顧客滿意的要求，環(huán)境管理體系要服從眾多相關(guān)方的需求，特別是法規(guī)的要求，職業(yè)健康安全管理體系關(guān)注組織內(nèi)部員工的人身權(quán)利；ISO9000標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)顧客承諾，ISO14000標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)政府、社會(huì)和眾多相關(guān)方（包括股東、貸款方、保險(xiǎn)公司等等）承諾；OHSMA18000是對(duì)員工及社會(huì)等相關(guān)方承諾。
☆ 審核準(zhǔn)則和解決問(wèn)題的側(cè)重點(diǎn)不同；
☆ 要素的內(nèi)容不完全相同，有的要素差別較大。

五、三個(gè)體系的兼容性

盡管三套標(biāo)準(zhǔn)和三個(gè)體系之間存在一些差異，但并不影響在體系建立過(guò)程中充分發(fā)揮其相同點(diǎn)所提供的條件，努力實(shí)現(xiàn)體系之間的協(xié)調(diào)、整合以及總體系的一體化，以便更好地發(fā)揮管理系統(tǒng)的功能。

質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系既有個(gè)性又有共性，二十一世紀(jì)的管理趨勢(shì)是將這三個(gè)管理體系同時(shí)運(yùn)用在企業(yè)的日常管理中，使顧客滿意、社會(huì)滿意、員工滿意。

六、實(shí)施三個(gè)體系的共同意義

※ 有助于消除貿(mào)易壁壘；
※ 為組織提高績(jī)效提供了科學(xué)有效的管理手段；
※ 有助于推動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行；
※ 使組織的管理活動(dòng)由被動(dòng)強(qiáng)制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)自愿行為，提高管理水平；