一、直接持有方式。例如，公司將1%的股份分配給員工王剛，如果他直接擁有股份，就直接將1%的股份登記給王剛。

二、在有限合伙持股平臺持股。如果王剛準備在有限合伙平臺上持有股份，因為有限合伙企業(yè)持有主體公司10%的股份，那么王剛應該在有限合伙企業(yè)中登記10%的股份，這意味著王剛間接持有1%的股份。

主體公司是指與股權(quán)激勵有關(guān)的公司，它相對于控股平臺而言，也就是所謂的主要公司。

換句話說，小張在有限合伙企業(yè)中擁有10%的股份，而有限合伙公司擁有主體公司10%的股份，這么10%×10%，就是1%股份。

有限合伙企業(yè)在主公司登記注冊的方式主要有兩種：

一種是增加資本擴股，另一種是原有股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

其中，增資擴股是由有限合伙企業(yè)將資金轉(zhuǎn)入主體公司，并在工商局登記增資變更。原有轉(zhuǎn)讓更為簡單，即原始股東將相應的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給有限合伙企業(yè)，而有限合伙企業(yè)將資金轉(zhuǎn)讓給原股東。

員工出資以及期權(quán)池問題

職工購買股權(quán)時需要向有限合伙企業(yè)出資，有限合伙企業(yè)再向主體公司或老股東出資。

公司向員工轉(zhuǎn)讓股權(quán)

一、員工想要獲得股權(quán)，不是主體公司先向持股平臺分股權(quán)，然后持股平臺再向員工分股權(quán)，因為這樣太麻煩，不利于主體公司控制權(quán)穩(wěn)定。

二、在實踐中，一般都是事先預留期權(quán)池股份，也就是將期權(quán)池股份預先登記在限合伙企業(yè)的名下。

例如，一家公司打算拿出15%的股權(quán)，并在未來幾年內(nèi)逐步將其分配給員工，第一期分配方案為5%。那么，我們將在有限合伙企業(yè)中直接登記全部預留的15%股權(quán)，而不是僅僅登記5%。

所有期權(quán)池均在持股平臺下注冊，所以如果要向員工轉(zhuǎn)讓股份，可以直接從持股平臺中分割。暫時未分割的有限合伙企業(yè)份額，先由實際控制人代持。

如果以后要分配給員工，可以直接從有限合伙企業(yè)實際控制人的名下向員工轉(zhuǎn)讓。

這一講解并不復雜，有限合伙股東持股平臺運行起來其實很簡單，能夠避免主體公司股東頻繁變動的影響。