這張圖從架構(gòu)師的綜合能力、崗位認(rèn)識、崗位職責(zé)等方面，清楚的畫出了作為一個架構(gòu)的基本準(zhǔn)則。人人都想成為架構(gòu)師，可作為架構(gòu)你達到了上面的要求了嗎?
系統(tǒng)架構(gòu)師是個神奇的崗位。為什么這么說，在一個人數(shù)不多的小公司，你可能什么都需要做，身體力行，做總監(jiān)兼架構(gòu)師或者是主管/高級開發(fā)兼架構(gòu)師;在大公司，你可能只負(fù)責(zé)某個平臺的架構(gòu)，某些中間件的架構(gòu)，你就是某一類的架構(gòu)師。
無論怎么分，作為一個架構(gòu)師，你必須具備以下幾個特性。
技術(shù)能力
技術(shù)能力，不用置疑肯定是最重要的。技術(shù)能力弱的架構(gòu)不是一個好架構(gòu)。所以，你需要知道所有主流技術(shù)的基本原理、應(yīng)用場景，及快速解決問題的能力。
所以，架構(gòu)師必須要有見識，所需知識面肯定是要不斷拓展的。你需要清楚在什么樣的場景用什么樣的技術(shù)比較合適，并知道可能存在什么樣的風(fēng)險。來了需求，你腦袋是空的，不知道用什么技術(shù)這是最可怕的。
架構(gòu)能力
這個可以表現(xiàn)為抽象能力、整體規(guī)劃能力、及設(shè)計能力。你需要照在業(yè)務(wù)的角度進行系統(tǒng)分解、技術(shù)選型、架構(gòu)搭建，以及規(guī)范制定。架構(gòu)出來了至少可以滿足近幾年的發(fā)展，或者可以很方便對現(xiàn)有架構(gòu)進行擴容。
有人說架構(gòu)不需要懂業(yè)務(wù)，我面試過的就有明確表示不做業(yè)務(wù)架構(gòu)。當(dāng)然有方面的架構(gòu)師，如中間件架構(gòu)師，運維基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)師等。但一般的后端架構(gòu)師都是需要了解業(yè)務(wù)，不理解業(yè)務(wù)你如果進行系統(tǒng)分解，服務(wù)劃分，及根據(jù)不同業(yè)務(wù)作出不同的架構(gòu)?
技術(shù)都是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，不站在業(yè)務(wù)的角度設(shè)計架構(gòu)，那架構(gòu)就是空談。
溝通能力
這個看起來不是最重要的，其實也非常重要。作為一個優(yōu)秀的架構(gòu)師，你需要清楚的知道客戶的需求，需要不斷和需求人員進行溝通，以達到客戶真正的目的。
不論是不是架構(gòu)師，任何一個職場人，提高自己的溝通表達能力無疑是不可或缺的。有一句話怎么說的，領(lǐng)導(dǎo)就喜歡拍馬屁的。做領(lǐng)導(dǎo)的大多不是技術(shù)特別牛的，但溝通能力肯定是一流的。
這3點肯定是架構(gòu)師的核心，但不一定是每個架構(gòu)師的標(biāo)準(zhǔn)。
國內(nèi)做程序員，30歲左右就得轉(zhuǎn)型，不然就會被嫌棄。不管是不是如此，大環(huán)境就是這樣，程序員你能干到35已見天花板。
所以，程序員必須轉(zhuǎn)型，管理職位數(shù)量有限，對性格、溝通表達能力有要求。所以轉(zhuǎn)型架構(gòu)師是首選，大家一起加油吧。
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