1. 只要領導沒有提拔你，打著只有把事情交給你才放心的旗號，讓你做最多的事情。僅僅是因為你物美價廉又好使喚，而不是你誤以為的器重。真正的賞識，就是升職加薪。
2. 只要領導把你當自己人，哪怕你業(yè)務能力再不行，他也會為你配備最強的團隊，強行提拔你。職場從來都不是能力強的當領導，而是有拍板權的領導提拔自己人。
3. 都說職場上懂得表現(xiàn)自己的人更容易成功，這話不假。只不過不是讓你表現(xiàn)自己的全能和優(yōu)秀，而是讓你表現(xiàn)出對領導全方位的著想、關注和體貼。否則，表現(xiàn)才華橫溢是給自己樹敵。
4. 和領導交流要懂得有話直說，千萬不能口是心非。除非領導像你媽一樣在乎你，否則他不可能從百忙之中花心思揣摩你的真實想法。所以想要得到領導的認可，就要懂得通過有技巧地匯報和交流，讓領導在公事中感受你對他的忠心、關心和暖心。掌握下方專欄里的職場高情商套路與話術，快速贏得領導的認可。
5. 職場被小人去領導那里說你的壞話，只要領導找你確認，就說明他并沒有輕信，對你仍然有信任。所以這個時候一定不能意氣用事急于辯解，更不能相信清者自清而不予理會。這樣只會讓領導誤解你，正確的應對之策盡在下方專欄里。
6. 你身上有明顯的缺點或毛病，哪怕你能力出眾，只要你沒有成就過領導，也沒有靠山，和領導也沒有私交。那么領導突然對你主動夸贊和示好，就一定要提高警惕。無事獻殷勤，非奸即盜，越是莫名捧高你，越是想讓你狠狠跌落。學習下方專欄里領導的人心管理術，看清領導的小把戲。
7. 想要成為領導的自己人，就要拿出足夠的誠意。節(jié)日里群發(fā)的信息，搭把手的本職工作，表面上的客氣禮貌，都根本入不了領導的眼，他只會認為你在敷衍塞責。掌握下方專欄里的職場人情世故火候與禁忌，拿出真正的誠意才能得到想要的回報。
8. 和領導相處，任何時候都不能越俎代庖。無論你跟領導的私人關系有多好，無論他對你有多信賴，都不能替領導做決定。只有領導不屑一顧的瑣事，你才能大包大攬，剩下的事情一定要把最終的拍板權給領導。接近有話語權的人，不等于你有話語權。學習下方專欄里的職場高情商社交實操版，拿捏好和領導相處的分寸。
9. 職場上惹誰都不要輕易去惹領導的心腹，因為這是在冒犯領導的權威。你以為領導是不分青紅皂白袒護自己人，實際上領導是維護自己的眼光和地位。與其在領導的底線上瘋狂試探，不如靜下心來學習下方專欄里的逆襲金字塔，默默扎根。
10. 職場得不到晉升的人，都會以為領導不但沒有自己懂得多，而且還不做事。其實職場就是精明人領導笨人，領導不是不做事，是只做下方專欄里能讓自己得到升職加薪的大事。
本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內容，請
點擊舉報。
