《2019應(yīng)屆生求職趨勢報(bào)告》顯示，2019年應(yīng)屆生平均起薪5610元。其中?？飘厴I(yè)生平均招聘薪資為5362元，本科為5909元，碩博為10028元。應(yīng)屆生扎堆新一線城市，盡管新一線城市對應(yīng)屆生的吸引力加強(qiáng)了，但工資水平和二線城市差距不大。
泛文娛行業(yè)近年來對應(yīng)屆生的吸引力逐年走高，以直播、短視頻、內(nèi)容運(yùn)營、新媒體策劃等為代表的崗位，在任職要求上呈現(xiàn)高度年輕化。對于愛玩、會玩的年輕人來說，這是一個(gè)可以把興趣當(dāng)工作的行業(yè)，但要悄悄說一句：工資不是很高……
而一直以來工資水平較高的互聯(lián)網(wǎng)/IT、金融行業(yè)，在行業(yè)調(diào)整的影響下，對應(yīng)屆生的招聘需求逐漸放緩。
報(bào)告還顯示，企業(yè)對應(yīng)屆生的學(xué)歷要求越來越高，特別是近年來大熱的人工智能相關(guān)崗位，2019年，近六成人工智能應(yīng)屆生崗位要求碩士及以上學(xué)歷，?？茖W(xué)歷基本不被接受。有同學(xué)調(diào)侃稱，吃不了學(xué)習(xí)的苦，就只能吃生活的苦了。
在2019年應(yīng)屆生平均起薪的討論中，有的網(wǎng)友認(rèn)為，按照全國平均來算，這個(gè)數(shù)據(jù)虛高了，除了一線城市，應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資很難達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。而對于一線城市和新一線城市來說，應(yīng)屆生的工資應(yīng)該不止5610元。
而小職也看到另外一種意見：現(xiàn)在的畢業(yè)生啥都不會，眼高手低，工資要求還那么高，以為錢很好賺。
真的是畢業(yè)生太看重錢嗎？那么，第一份工作的薪水到底重不重要呢？
在媒體發(fā)起的投票中，66.9%的網(wǎng)友認(rèn)為第一份工作的薪水很重要，17.3%的人認(rèn)為不重要。
結(jié)論顯而易見。
不過小職覺得，這也不是絕對的，第一份工作的薪水可以重要，也可以不重要。
疲于找工作的小施，在搞砸了無數(shù)個(gè)面試后，終于接到了一家公司的offer。這份offer，就像救命稻草一樣，拯救了她岌岌可危的信心。
入職半年，她覺得公司氛圍不錯(cuò)、同事之間相處融洽，唯一的缺點(diǎn)就是工資低。
自己的工資扣完五險(xiǎn)一金、交了房租，所剩無幾；再看看其他同學(xué)既能買買買，還能存錢，偶爾還能給爸媽發(fā)節(jié)日紅包。她不禁懷疑自己是不是能力太差，所以工資才會那么低。
后來，她跳槽去面試時(shí)，總覺底氣不足，不敢提太高的工資要求，因?yàn)橛X得自己能力配不上。
工資是對一個(gè)人價(jià)值的肯定。其實(shí)小施的能力并不低，只是第一份工作的薪水就處于行業(yè)低水平，這讓她對自己產(chǎn)生認(rèn)知偏差，也可以說“貧窮限制了她的眼界”。
曾國藩說：“輕財(cái)足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人?！泵總€(gè)人心里都有一桿秤，公司怎么待他，他就會怎么對待公司。
越是大公司大平臺，給出的薪水越有吸引力，會有更完善的人才培養(yǎng)體系，也會有激人奮進(jìn)的晉升體系。
即使你選擇一個(gè)不知名公司，也是看中它的發(fā)展?jié)摿Α?/span>而一個(gè)愿意把利益分給員工、善待員工的公司，它的發(fā)展?jié)撃軙螅瑔T工的忠誠度能讓他們風(fēng)雨同舟。
付小強(qiáng)曾經(jīng)是「ONE一個(gè)」的實(shí)習(xí)生，現(xiàn)在已經(jīng)成了ONE的總經(jīng)理。
在ONE內(nèi)部有這么一條規(guī)定：如果員工提出加薪，經(jīng)他們評估認(rèn)為符合加薪的條件，那么HR和員工的主管都會因沒有主動(dòng)為優(yōu)秀的員工加薪而被扣一筆薪金。他們決定，不要讓員工在不得不離開時(shí)才獲得應(yīng)得的薪水。
標(biāo)榜著第一份工作不要在意薪水的公司，是在坑廉價(jià)勞動(dòng)力。不談工資的公司，都是在耍流氓。生活的風(fēng)險(xiǎn)不可控，充滿了意外，所以我們都盡力追求高工資。
現(xiàn)在很多公司都倡導(dǎo)學(xué)習(xí)華為狼性文化加班文化，而人家的狼是吃肉?；剡^頭來看看自己的公司，想要馬兒跑，又要馬兒不吃草，能不心塞？沒草吃的馬，還很可能被干掉。
職場博主@惡魔奶爸認(rèn)為，最重要的是人，“你追隨的第一個(gè)人，決定了至少五年內(nèi)的發(fā)展。第一份工作，要看跟你聊天的這個(gè)上司，聊的合不合適，能否學(xué)到東西”。
互聯(lián)網(wǎng)大廠、世界五百強(qiáng)，誰不想去？但真正找工作時(shí)，處于“買方市場”，大多數(shù)時(shí)候是別人選你。
一般面試時(shí)，是先面HR，再面部門領(lǐng)導(dǎo)。面試時(shí)，通過和他們交談，能發(fā)現(xiàn)這是不是你要共事的人。
之前，一位求職者說他遲到了5分鐘，面試官就把他的簡歷當(dāng)面扔進(jìn)了垃圾桶。
在這條吐槽下，被贊到第一條的是“晚了提前給人事打個(gè)電話說明下，不過這種領(lǐng)導(dǎo)，不去也罷，以后沒法相處”。
一個(gè)公司怎么樣，面試的時(shí)候，看人就知道了。
在《穿普拉達(dá)的女王》里，畢業(yè)生安迪的第一份工作，是給頂級時(shí)尚雜志主編米蘭達(dá)當(dāng)助理，米蘭達(dá)專業(yè)、嚴(yán)苛又“難搞”。
安迪作為一個(gè)新人，一開始對米蘭達(dá)的各種“刁難”的要求，感到崩潰和委屈。她向設(shè)計(jì)總監(jiān)奈杰爾抱怨工作，但奈杰爾的話點(diǎn)醒了她，她開始認(rèn)真主動(dòng)地對待工作，抵擋了時(shí)尚女魔頭的“摧殘”，米蘭達(dá)開始對她露出了滿意的微笑。在她辭職后，找到了自己的理想工作。
安迪無疑是幸運(yùn)的。因?yàn)槟?strong>在時(shí)尚女魔頭米蘭達(dá)那里工作一年，去別的地方工作都不成問題。
電影歸電影，就算沒遇到米蘭達(dá)這樣頂尖的領(lǐng)導(dǎo)，你的第一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，也為你的工作思維、工作基礎(chǔ)、工作能力，奠定了很重要的基礎(chǔ)。你的工作學(xué)習(xí)能力和態(tài)度、你對工作的責(zé)任等，很大程度上，都是第一份職業(yè)帶給你的。
第一份工作很重要。有的人職業(yè)發(fā)展沒考慮好，在之后的職業(yè)生涯中舉步維艱；有的人第一份工資起點(diǎn)低，漲薪幅度也不高；也有的人第一份工作就找對了，比如第一份工作就在深圳當(dāng)年薪近30萬的中小學(xué)老師，全年帶薪休假165天+，有錢有閑還有尊嚴(yán)，誰不酸呢？
與其吃檸檬，不如把檸檬做成檸檬水吧~也讓別人嘗嘗酸的滋味。
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