小劉為找工作的事,焦慮到睡不著也吃不好,投出去簡歷,基本石沉大海。
上周,他終于有了一個視頻面試。面試時,和面試官相談甚歡,HR不僅問了他的個人詳細情況,對他原公司的業(yè)務也非常感興趣。
面試官問的專業(yè)問題,小劉也都答上了。本以為自己很穩(wěn),臨面試結(jié)束,卻被留了“家庭作業(yè)”,說讓他第二天交。
為了盡快找到工作,小劉當然不敢拒絕。結(jié)果,一個周過去了,一點音信都沒有。
朋友們知道了這個事,都覺得他遇到了騙方案的公司。
01
面試官為何要這樣?
文案、活動策劃、設計、產(chǎn)品、運營、程序員等崗位會經(jīng)常被要求寫“家庭作業(yè)”。
留作業(yè)是為了考察求職者的業(yè)務能力?是為了完成KPI?為了婉拒求職者?還是為了騙方案?
面試官為何要這樣?他們會有以下幾方面的考慮:
1. 擔心求職者是個“面霸”或簡歷造假。一方面,面試者越來越熟悉各種“面經(jīng)”,或簡歷的水分越來越多,無法通過面試時甄別其真實能力。
另一方面,招人成本高,面試、走流程、磨合,萬一是個拿假作品混飯吃的,面試時表現(xiàn)的水平和他的真實水平相去甚遠,活就白干了。
2. 有幾個候選人都挺不錯,想留個“作業(yè)”篩選一下。
3. 求職者是轉(zhuǎn)行,崗位需要求職者有一定的水平,看不出他能否勝任職位,因而要看實操能力。
有面試官表示,不否認有些公司是借著面試騙方案、打探競爭對手的經(jīng)營策略/營銷方案;自己也會出筆試題考察文字基礎(chǔ)能力,但出題時會注意用過期的題材,避免誤會。
02
“留作業(yè)”是在耍流氓嗎?
留作業(yè),好像成了固定流程。有的作業(yè)不僅要出方案/具體稿子,還給求職者提了很多修改需求。
這無疑增加了求職者的負擔,腦海里瞬間涌出很多問號:
招聘難度這么高,是不是這個崗位競爭很激烈?做了就能增加拿到offer的幾率?但又有被套方案的可能!不做的話,是不是就沒入職機會了?
也有的求職者認為,面試留作業(yè),是在耍流氓,因而一律拒絕。應屆生沒有相關(guān)經(jīng)驗,留個簡短的小作業(yè)看看思路,情有可原;但社招留作業(yè),大可不必,因為大家都挺忙。
想要知道求職者的真實能力,通過面試者表達出的思維能力、往期的作品、項目經(jīng)驗不能看出來嗎?這說明面試者的業(yè)務能力存在問題。
更何況,如果擔心求職者造假,不是還有試用期嗎?
03
套方案的公司有哪些特點?
如何才能避免一路奔波去面試、卻被當成免費勞力的事情發(fā)生呢?你需要一雙慧眼。
想空手套白狼,或借招聘探秘的公司,一般有以下特征:1崗位長期招聘
有的公司崗位長年掛在招聘網(wǎng)站上,待遇還特別高,卻老是招不到人,難道是要求太高了嗎?
其中必有貓膩,原因之一是他們根本不缺人。2作業(yè)是公司正在做或即將做的事
當面試官提供了具體的方案細節(jié)、企業(yè)現(xiàn)狀,或是給了具體的選題,很可能他們正遇到這樣的問題,沒有頭緒,就借著招聘的名義集思廣益。
網(wǎng)友@大鵬特別胖的“作業(yè)”,沒經(jīng)溝通就被發(fā)布到官方抖音號
不管你是做程序員、營銷策劃,還是運營管理,當要求你寫的作業(yè)內(nèi)容,就是他們正在做的和即將要做的,那就要多留點心眼了。當你交完了作業(yè),對方可能會以沒有亮點和建設性拒絕你,但卻采用了你的“作業(yè)”!3項目細節(jié)問得太過仔細,還有人做記錄
專業(yè)的面試官會通過一些提問,來評估你的真實水平。面試前,主動要求你寫相關(guān)作品、索要原文件、項目全案;面試時,很少詢問你本身的經(jīng)驗,集中問之前公司的業(yè)務、敏感數(shù)據(jù),還讓你分析優(yōu)化……
純面試的好處?
不斷引導你講得細一點,再細一點,過程中有人在做記錄,場面宛如你在授課,他們在取經(jīng),這簡直是在免費獲取《競爭對手分析報告》、《競品策略報告》了。
04
要不要做“家庭作業(yè)”?
面試是一場博弈,如果遇到面試留作業(yè),到底要不要寫呢?
如果你真的很想去這家公司,且這家公司也比較正規(guī),就寫吧。
如果對這家公司的感覺一般,感覺對方不是在真誠招人,就不用理會了。
考慮到現(xiàn)在很多公司選擇視頻面試,有錄屏功能,在面試時遇到套方案、數(shù)據(jù)的情況時,可以委婉拒絕此類要求為原公司保密,或只說大概的框架思路。
當你有了“面試被套方案”的想法,可能會有人說:你的方案真沒那么值錢,擔心自己被套方案,真是太看得起自己了!
很多人求職心切,雖不想被“套路”,卻還是喪失了“優(yōu)雅”和自信??墒牵瑳]有優(yōu)秀到金字塔頂尖的人,就可以隨意被當成免費勞力,在簽約前付出額外的勞動嗎?
不,面試是一個雙向選擇,互相尊重,是首要前提。
當然,大多數(shù)企業(yè)都是誠意招聘人才,惡意套方案的企業(yè)只是少數(shù)。
聯(lián)系客服