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疫情之下,70%的職場人想回家找個“鐵飯碗”


因為疫情的關系,小葉沒了工作。但房租依舊要交,伙食費、通訊費、信用卡各座大山依舊壓著。

口罩買不到,天天泡面、做飯,合租的房子也感覺不安全,辛苦維持的體面就這樣沒了。

小葉已在上海打拼了3年,經(jīng)歷了這次疫情,她突然覺得穩(wěn)定的生活勝過一切。

曾經(jīng)的她覺得年輕人就該玩命拼,為了更好的物質條件,暫時放棄個人生活也沒關系。

 

現(xiàn)在突然覺得回老家有一份穩(wěn)定的工作,每天健身、做飯,有時間干一切自己想干的事,平日里和三五好友散步、聊聊人生……也是一種幸福。

加上爸媽知道她丟了工作,擔心她一個人在外太辛苦,也一直勸她回家考個教師或者公務員。

雖然舍不得大城市的平臺、資源、精彩紛呈的生活,但小葉動心了。


01

為什么大家不排斥“鐵飯碗”了?

《2020年就業(yè)趨勢調研報告》顯示,疫情后將調整工作狀態(tài)的職場人中,選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展的比例達36.5%。

其中,84.2%的職場人是為了照顧父母,68.4%為了離家人朋友更近,31.6%希望減小生活壓力。

幾年前,對于“鐵飯碗”,大家會反問“互聯(lián)網(wǎng)高薪不香嗎?年輕人不奮斗拼搏一把?”

到了2020年,大多數(shù)人認同了體制內的穩(wěn)定工作,甚至不少曾經(jīng)鄙視公務員的人,開始準備考公。

大家對“鐵飯碗”的態(tài)度,簡直是大轉彎,經(jīng)歷了疫情,才知道“鐵飯碗”的好。

有數(shù)據(jù)顯示,當下有34%的職場人被調薪,其中有20%的職場人僅獲得基本工資,19%的職場人薪酬被延遲發(fā)放,直接被停薪的有9%,其余則收獲額度不等的降薪待遇。

小微企業(yè)、500-5000人的大型企業(yè)是調薪的“重災區(qū)”,看來調薪也是“兩極分化”的。受疫情沖擊,公司為了活下去,不是調薪就是裁員。

被調薪的職場人,回頭看看自己曾經(jīng)不看好的教師、公務員、事業(yè)單位、國企的工作,突然覺得挺好:體制內,不會擔心在家隔離著就被裁員;教師,不用擔心學校倒閉,工資會按時發(fā),還有帶薪寒暑假……

經(jīng)濟上行時,外面賺錢多、消費欲望大;現(xiàn)在經(jīng)濟放緩了,面臨996、裁員優(yōu)化、收入降低等情況,職場競爭大,失業(yè)風險高,這個時候【穩(wěn)定】就顯得重要了。


02

鐵飯碗”的工作香嗎?

在一個“在體制內或者在盈利良好的大國企/央企里工作,是什么體驗”的話題下,@章魚哥的頭號粉絲 分享了自己的工作體驗:

“今年畢業(yè)進的上海某央企,工資比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)差點,但是也過萬了。六險二金,包住宿,有健身房、有餐補、辦公室有吃不完的零食,平時沒事就發(fā)東西,同事之間氛圍很好。不怎么加班,比較頭疼的是公司的文體活動有點多?!?/section>

真是令人羨慕的煩惱。有編制的“鐵飯碗”,意味著有了穩(wěn)定和保障:

1. 旱澇保收,不用擔心吃了上頓沒下頓。公務員的工資有明確的構成框架,基本的構成是基本工資+津貼+補貼+獎金,還有住房、醫(yī)療等補貼;而教師的待遇,多地發(fā)文規(guī)定教師工資不低于公務員。

2. 人大概工作35年左右,35歲基本上是職場人的分界線。鐵飯碗的職業(yè)生涯長度明顯更長,對35歲以上的職場人、職場女性更加包容;而在私企,過了35歲就會開始被嫌棄,因為沒有性價比了。

3. 人脈積累的速度,不亞于銷售員,而且有天生優(yōu)勢。

但這次疫情,也讓我們了解了“鐵飯碗”的“風險”。很多有編制的人,警察、輔警、基層工作者、醫(yī)院工作人員、國企央企職工都冒著風險、沖到了一線,基層工作者一天要600個電話排查疫情,也有不少人在連軸轉的戰(zhàn)役中因公殉職。

沒有哪份錢真的容易賺。平時的穩(wěn)定,是在養(yǎng)兵千日;只要到了特殊時期,就要用兵一時,趕到一線、第一時間解決問題。


03

沒有穩(wěn)定的工作,只有穩(wěn)定的能力

做著穩(wěn)定的工作,有的人安于現(xiàn)狀、陷入穩(wěn)定的平庸和貧窮,一旦生活出現(xiàn)一點小風浪,都可能使自己甚至整個家庭陷入經(jīng)濟困境,因為這樣的穩(wěn)定導致抵御風險的能力太低。

有的人即使選擇了穩(wěn)定的工作,卻一直穩(wěn)定地努力著,帶來的是穩(wěn)定的晉升。

即使是“鐵飯碗”,全國無論企事業(yè)單位都在進行績效考核,競爭也依舊激烈,也會面臨裁員風險。前段時間,對疫情防控情況一問三不知的某衛(wèi)健委主任,就被摘了“烏紗帽”。

任正非說,沒有穩(wěn)定的工作,只有穩(wěn)定的實力。

身處相對穩(wěn)定安逸的環(huán)境,也要在晴天為自己“修屋頂”,為自己做一個職場ABZ計劃。

里德·霍夫曼在《至關重要的關系》中,提出了ABZ計劃。他認為,無論在任何時刻,你都要有三個計劃:

A代表自己目前主要收入來源的工作,持續(xù)投入,可帶來安全感。

B代表自己喜歡且未來大有發(fā)展的興趣愛好,長期投入精力,可升級為A。

Z代表保障基本生存的個人資產(chǎn),比如有一筆至少能保證3-6個月的存款。

保持前進,才能建立自己可持續(xù)的正循環(huán),抵御未知的風險。不論是選擇做什么工作,能力是你通往更好生活的敲門磚,實力是你立于不敗之地的底氣!

疫情后,推遲了的公務員考試和其他公職類考試會非常多,比如上半年的公務員省考、軍隊文職人員考試、事業(yè)單位、教師招聘等。

如果你想換份“鐵飯碗”的機會,今年還是有很多機會的。

今日互動

疫情過后,你想回家鄉(xiāng)發(fā)展嗎?


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