經(jīng)濟(jì)，你所在的地理位置，行業(yè)趨勢(shì)，甚至招聘者的心情，都會(huì)對(duì)你是否能得到工作產(chǎn)生影響。
人才市場(chǎng)正在發(fā)生著巨大的變化，面對(duì)新的環(huán)境，人們?cè)鯓诱夜ぷ?，怎樣?duì)待工作？怎樣看待競(jìng)爭(zhēng)？又應(yīng)當(dāng)建立怎樣的就業(yè)心態(tài)和價(jià)值觀？你所置身的是怎樣一個(gè)就業(yè)市場(chǎng)？圍繞這個(gè)話題，本報(bào)記者采訪了部份企業(yè)老總或人力資源經(jīng)理。希望通過(guò)他們對(duì)這一主題的探討和分析，幫助人們理性認(rèn)識(shí)職場(chǎng)大環(huán)境，深入思考求職、擇業(yè)和發(fā)展等問(wèn)題。
人才:合適的位置做適合的事情
所謂人才，是在合適的位置做適合的事情就是人才。目前，就業(yè)大環(huán)境的供需矛盾非常突出，企業(yè)亟需要人才，而失業(yè)率還呈上升趨勢(shì)。企業(yè)的大小也決定用那種類型的人才。大型企業(yè)在招聘人才時(shí)，也可能會(huì)考慮人才的可持續(xù)性發(fā)展，會(huì)提供專門的項(xiàng)目培訓(xùn)提升這個(gè)人的能力，這類人在業(yè)界也可稱為企業(yè)型人才。而小型企業(yè)對(duì)人才的要求是上崗后馬上就可以開展工作，不會(huì)提供專門學(xué)習(xí)技能的時(shí)間。
許多求職者難以擺正自己的心態(tài)，認(rèn)為自己是學(xué)這個(gè)專業(yè)的就必需做適合這個(gè)專業(yè)的工作，對(duì)于其它性質(zhì)的崗位基本不考慮。其實(shí)這是求職者認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。有些工作是在新的工作中培養(yǎng)出來(lái)的興趣或是潛在的某方面的能力，而且員工也只有在實(shí)際工作中做出被認(rèn)可的業(yè)績(jī)，老板才會(huì)給你更好的機(jī)會(huì)。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)只強(qiáng)調(diào)服從國(guó)家和社會(huì)的需要，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代則強(qiáng)調(diào)個(gè)人的需要。我的觀點(diǎn)是，面對(duì)如此激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)人求職還是要首先滿足社會(huì)的需要。比如，有些人在就業(yè)時(shí)一定要專業(yè)對(duì)口，可是，萬(wàn)一你所學(xué)的專業(yè)不符合社會(huì)需要，或者社會(huì)需要十分有限怎么辦？在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才就業(yè)首先面臨社會(huì)的選擇、企業(yè)的選擇。求職者應(yīng)該思考如何適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的需求，只有在這個(gè)前提下，才可能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
直接談加薪的員工很可愛(ài)
高薪是企業(yè)認(rèn)可個(gè)人的重要指標(biāo)。我們接觸到部分應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生很自傲，總認(rèn)為公司給的薪水太少。事實(shí)上，職場(chǎng)中的每一個(gè)人都是有身價(jià)的，這種身價(jià)也是靠你自己的能力打分的。高薪必然伴隨高產(chǎn)出，如果你還沒(méi)能為企業(yè)帶來(lái)效益，企業(yè)又憑什么為你付出高薪？如果先放低自己的身價(jià)，積極開展工作，敢于接受挑戰(zhàn)富于創(chuàng)新,做出成績(jī)獲得企業(yè)認(rèn)可,企業(yè)沒(méi)有道理不用高
薪留住人才。即使機(jī)會(huì)放在面前，那種眼高手低的人也會(huì)失去。“精英就業(yè)”觀念不是大學(xué)生獨(dú)有的，年輕求職者多多少少都抱有這樣的觀念，認(rèn)為辦公室白領(lǐng)才是自己的目標(biāo)，普通勞動(dòng)者的活兒不該由自己干。
企業(yè)也歡迎真正敢于提出加薪的員工，企業(yè)會(huì)認(rèn)為這樣的員工自我認(rèn)可度高，至于加薪是否最后兌現(xiàn)，這當(dāng)然也得看員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)是否突出。
對(duì)求職者的五點(diǎn)建議
1、首先對(duì)要應(yīng)聘的單位和具體的工作崗位做一個(gè)全面的了解,了解得越詳細(xì),你在面試中的勝算也就越大。如果可能，求職者甚至可以對(duì)所聘崗位提出一些新的建議。任何一位老板都樂(lè)于接受一個(gè)信息化人才。
2、求職者的衣著要整潔，雖然不一定要求西裝革履，但拒絕不修邊幅，應(yīng)保持干凈、清爽。對(duì)于設(shè)計(jì)人員的要求相對(duì)會(huì)寬松一些，但也不允許隨意性太大。一個(gè)人如果連自己的形象都不在意，又怎么可能干好工作？
3、求職者應(yīng)聘時(shí)的眼神可以傳遞多種信息，要避免眼神游離，目光呆板。敢于對(duì)視面前的考官或老板，既是對(duì)別人的禮貌，也是對(duì)自己的肯定。
4、心態(tài)一定要調(diào)整好。招聘單位需要合適的人才，人才為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，但我們?cè)谡衅钢锌吹讲糠智舐氄呖偸且桓鼻笕说臓顟B(tài)，其實(shí)這大可不必。求職前調(diào)整好心態(tài)，對(duì)自己要有信心，告訴面試者也告訴自己：如果我能夠得到這份工作，我將會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和效益，企業(yè)找到了人才，我也找到了發(fā)揮才能的空間。
5、大多數(shù)企業(yè)很重視應(yīng)聘者的溝通能力。能夠用語(yǔ)言清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)自己的有效信息，能夠在短時(shí)間內(nèi)讓對(duì)方了解自己，包括你的個(gè)性、你的專長(zhǎng)、你的愛(ài)好、你可能為企業(yè)創(chuàng)造什么樣的價(jià)值和何種效益等，并適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用你的肢體語(yǔ)言，有效溝通能力是個(gè)人素質(zhì)的具體表現(xiàn)。
第一步
1.
當(dāng)你愉快地工作時(shí)，很容易忘記以后你可能會(huì)去找工作。你永遠(yuǎn)也不會(huì)知道自己何時(shí)停止尋找新的工作，如果你沒(méi)有持續(xù)記錄你所獲的嘉獎(jiǎng)，晉升和成就，那么在你更新簡(jiǎn)歷的時(shí)候就可能不會(huì)記得它們。
2.
指責(zé)一個(gè)壞老板就像做白日夢(mèng)一樣可笑，千萬(wàn)不要那么做。當(dāng)你需要推薦人時(shí)，那些對(duì)你不滿的老板或同事就會(huì)出來(lái)找你的茬。
3.
如果你默默的尋找工作，你的朋友，家人和同事在聽到有工作機(jī)會(huì)時(shí)不會(huì)想到你。
4.
在線招聘是神奇的資源，但如果你想要增加找到工作的機(jī)會(huì)就必須做一些實(shí)際的事情。聯(lián)系那些你想去工作的公司，即使那里沒(méi)有招工。并不是所有的公司都在網(wǎng)上公開發(fā)布信息。
5.
是的，你找工作應(yīng)該是有目的的。畢竟申請(qǐng)每一份已知的工作職位只能浪費(fèi)時(shí)間，但卻不是找工作的有效方法。然而，如果你求職時(shí)不愿意接受任何低于你想要得到的職別，工資，假期和工作時(shí)間，那會(huì)令你失望而歸。
6.
如果你的求職信看上去像是出自于文字處理模板，寫著“致相關(guān)人員”，那就不要麻煩去寄它了。招聘經(jīng)理想要的是想要那個(gè)職位的求職者而不是那些寄出千篇一律稿件的人。請(qǐng)為每個(gè)求職申請(qǐng)都寫一封新的求職信并包括詳細(xì)信息。
7.
寄出一封語(yǔ)法錯(cuò)誤和排字錯(cuò)誤的求職信或簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘經(jīng)理覺(jué)得你并不在乎工作質(zhì)量也有可能你不在乎這份工作，兩者必有其一。
8.
確認(rèn)雇主們能找到你是重要的，但他們不能在工作時(shí)聯(lián)系你。“潛在的雇主們會(huì)懷疑你是否在為他們工作的時(shí)候找新的工作。”《寫簡(jiǎn)歷》的作者Kathy Sweeney說(shuō)。
9.
“當(dāng)‘我’成為主題——并且在求職信的所有句子中作為唯一主體多次出現(xiàn)——這對(duì)于我來(lái)說(shuō)意味著他們不知道我的組織結(jié)構(gòu)和其所需要的，并且，事實(shí)上這說(shuō)明他們也不想知道。” Houston-Clear Lake大學(xué)副校長(zhǎng)Dion Mclnnis說(shuō)。“因此，我也不想認(rèn)識(shí)他們。”
10.
和求職信一樣，針對(duì)這個(gè)特定的職位你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該建立一個(gè)與之對(duì)應(yīng)的案例。如果你申請(qǐng)一個(gè)財(cái)務(wù)分析的職位，就不要浪費(fèi)篇幅寫你年輕時(shí)做過(guò)救生員。
面試
11.
沒(méi)有人愿意一直等待，尤其是招聘經(jīng)理會(huì)以此評(píng)估你是否是個(gè)好員工。
12.
你的面試服裝應(yīng)該符合公司的著裝規(guī)范，或更上一層樓。如果辦公室著裝規(guī)范是商務(wù)休閑型，穿牛仔和T恤會(huì)對(duì)你不利。另外，如果他們讓你穿休閑裝，那你的雙排扣外套會(huì)讓你顯得尤為突出。
13.
當(dāng)面試即將結(jié)束時(shí)，招聘經(jīng)理毫無(wú)疑問(wèn)地會(huì)詢問(wèn)你是否有問(wèn)題要問(wèn)。不問(wèn)問(wèn)題就等于說(shuō)：“我不在乎這份工作。”
14.
當(dāng)你向招聘經(jīng)理談起之前的雇主，等于也是在談?wù)摤F(xiàn)在的雇主。你談?wù)撝肮椭鞯姆绞骄褪敲嬖囌哒J(rèn)為的你在今后談?wù)撍麄兊姆绞?，那么就文明點(diǎn)吧。
15.
另一個(gè)說(shuō)明你不太在意這份工作的表現(xiàn)就是分心。接電話，發(fā)送短信，翻包這些動(dòng)作告訴面試者你的注意力不在面試上。
16.
你面試的首要目的就是說(shuō)服招聘經(jīng)理，你是這個(gè)工作的最佳候選人。而如果你不知道這個(gè)工作需要你具備的技能和責(zé)任，你如何證明你的能力？
17. 沒(méi)有研究應(yīng)聘的公司
比起薪水，雇主更想知道你工作的動(dòng)機(jī)。如果能表露出你知道這家公司的歷史，目標(biāo)和文化，那證明你想成為這家公司的一員。
18.
不要說(shuō)粗話，嚼口香糖，打嗝，脫鞋，忘記淋浴或做任何在商務(wù)場(chǎng)合下不適當(dāng)?shù)氖虑?。不要給面試者不雇傭你的理由。
19.
不要因?yàn)槟氵€沒(méi)有坐到招聘經(jīng)理面前就認(rèn)為你還沒(méi)有被評(píng)估。例如，雇主經(jīng)常會(huì)問(wèn)公司的接待，你是否對(duì)他們很友好。即便你的面試包含了午餐或是晚餐，要記住你是在找一份工作，而不是賣弄你的酒量。
20. 過(guò)早提及薪水
經(jīng)驗(yàn)法則之一是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該提到報(bào)酬，讓招聘經(jīng)理來(lái)提。雇主們當(dāng)然知道你關(guān)心薪水，所以他們會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間告訴你。過(guò)于顯示出關(guān)心薪水會(huì)讓人覺(jué)得你對(duì)工作或是公司并不是太熱情。
面試之后
21.
面試禮儀不僅限于臨別握手。接著給雇主發(fā)送一封感謝信，可以是電郵或信件。這不僅是標(biāo)準(zhǔn)的商務(wù)慣例，也是一般的禮貌。
22.
對(duì)招聘經(jīng)理的面試表示感謝是可以接受的。你甚至能查詢?cè)谀阒澜Y(jié)果的最后期限之前是否已經(jīng)有人被雇傭。然而不斷地打電話，發(fā)電子郵件或是重復(fù)地拜訪公司是令人惱怒的。
23.
不是每次面試都會(huì)一帆風(fēng)順，如果你沒(méi)有得到一個(gè)或兩個(gè)面試答復(fù)，不要自責(zé)。不管怎樣，如果不花時(shí)間去回顧每次面試的過(guò)程，你一定會(huì)一次又一次地犯同樣的錯(cuò)誤。
24.
幾周過(guò)后，你已經(jīng)申請(qǐng)過(guò)許多地方也可能在幾家公司面試過(guò)。最后你很難記得往哪里寄過(guò)簡(jiǎn)歷或去哪里面試過(guò)，向同一地點(diǎn)申請(qǐng)使你看起來(lái)像一個(gè)申請(qǐng)了任何發(fā)布的職位的申請(qǐng)人，而不是最合適的人選。
25.
即便你面試的工作是個(gè)千載難逢的好機(jī)會(huì)，也不要在等待回音的時(shí)候停止尋找工作。有很多原因讓你可能無(wú)法得到這個(gè)工作，或者你可能偶然發(fā)現(xiàn)一個(gè)更好的機(jī)會(huì)。繼續(xù)尋找不會(huì)令你損失什么。
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