疫情之下，很多人可能面臨擇業(yè)問題，很多人承擔(dān)這巨大的求職壓力，無論是應(yīng)屆生還是社招人員，都很焦慮。
這種焦慮并不是無中生有。
求職者在求穩(wěn)，而招聘者的需求量卻在減少。隨著去年教培、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)市場的調(diào)整，一些人才也回流到市場上，使求職市場進(jìn)一步供大于求。
同時，企業(yè)的崗位量也有一定比例的減少，阿里、美的等企業(yè)也開始傳出裁員傳聞。在這種情況下，我們不得不去學(xué)會積極布局與應(yīng)對，并做好未雨綢繆。
在此，我想給大家提供幾條中肯的建議，每一條都是我掏心窩子的想跟焦慮、迷茫的職場人說的真心話：
1.摒棄海投，明確自己的求職目標(biāo)
球球了，千萬不要再海投了，不要再漫無目的去投遞任何行業(yè)、任何崗位了。求職就像找對象，是公司與求職者的雙向選擇，一定要明確你的目標(biāo)是什么。如果你不知道自己的理想型是什么樣，你遇到的就永遠(yuǎn)都是渣男。
同時，明確目標(biāo)也可以幫助你梳理自己的優(yōu)勢、重點項目、重點業(yè)績，找到自己的核心能力，投遞與之相符的意向崗位，有的放矢。
2.轉(zhuǎn)換角色，開始擁有面試官思維
作為求職者的你，經(jīng)常考慮的問題都是“我想做什么，我能做什么”，而在疫情影響下的擇業(yè)環(huán)境下，你更需要具備“面試官思維”。
面試官思維的特點是，把自己考慮的問題轉(zhuǎn)換為“這家公司需要什么，我能提供什么，我能為公司創(chuàng)造哪些價值”。困難環(huán)境下，個人需要與企業(yè)共同成長，多思考如何“利他”，并將這種思想融入到面試中的表達(dá)過程中去，相信我，有奇效。
3.放過自己，面試失敗時多從客觀因素找原因
很多時候，如果投遞了簡歷或者面試后許久沒有回音，會讓求職者的我們產(chǎn)生抱怨、無助的心理，甚至自我懷疑。
但疫情之下，其實大可不必苛責(zé)自己。面試失敗的因素?zé)o非這么幾種：內(nèi)部因素上，有項目經(jīng)驗不匹配、某方面能力欠缺等；外部因素上，有求職者人數(shù)眾多優(yōu)勢不明顯、企業(yè)招聘需求鎖緊等原因。
面試后應(yīng)該做的，是積極與HR與面試官建立聯(lián)系多溝通，如果沒有通過應(yīng)進(jìn)一步詢問失敗原因找到影響的客觀因素并針對性的提高，切勿怨天尤人。
4.不要躺平，任何時代都存在行業(yè)發(fā)展周期
敲重點，千萬不要因為疫情的影響，就地躺平啊。
躺平的方式有很多，比如失業(yè)在家不積極找工作在家刷劇，公司居家辦公找時間在家摸魚等等。我不反對摸魚，摸魚確實爽，但是摸魚更應(yīng)該停留在心態(tài)層面，而不是執(zhí)行層面。
那些嘴上說摸魚的人，其實都在默默養(yǎng)精蓄銳韜光養(yǎng)晦，千萬不要信了他們的鬼話。任何時代，任何行業(yè)，都有其自身的發(fā)展周期，有波峰就一定有波谷，有波谷就一定會迎來波峰。比如運營商、地產(chǎn)行業(yè)、金融行業(yè)，都經(jīng)歷過起起伏伏的發(fā)展周期狀態(tài)。
我的建議，疫情期間不要去盲目去追求高風(fēng)險事件，比如跳槽、投資等等。拒絕躺平努力做好份內(nèi)事，學(xué)會默默等待，時代的紅利終會到來。
5.旋轉(zhuǎn)自己，別讓矜持把你摁在原地
很多自媒體大V會反復(fù)消費“信息差”這個詞，強調(diào)販賣信息差可以帶來多大的價值和利益，但這事其實并沒有那么大的消費空間。
不過，職場里我們確實應(yīng)該把自己轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€積極獲取外部信息的雷達(dá)，抹平信息差。求職本身，是信息戰(zhàn)。
把灌水群都退了吧，把優(yōu)質(zhì)的群聊、朋友圈利用起來，有親戚、朋友、同學(xué)發(fā)布招聘信息的，多留意，多詢問，即使好幾年沒聯(lián)系了也別矜持，直接點開頭像甚至語音聊天溝通下。積極的態(tài)度是好的開始。
沒事少刷抖音，可以看看小紅書（圖文的推薦機制相對比較人性化，較難成癮），多關(guān)注一些求職招聘網(wǎng)站和求職信息，BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)每天早中晚至少刷新一下看看，把汲取求職信息變成你的日常操作。
好了，今天就說這么多，希望可以幫助到目前處于求職狀態(tài)的大朋友和小朋友。
有具體的求職問題，也可以在留言區(qū)留言，我會針對留言內(nèi)容具體回答。
對了，這篇不是廣告，看到最后，也沒有課程賣哈。
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