導(dǎo)讀
年假，全稱“帶薪年休假”，即對于在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位連續(xù)工作1年以上的職工，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
眼看2019年即將余額不足，我們在此將為廣大辛苦搬磚一年的小伙伴們科普一下年假這點事兒。
一、《中華人民共和國勞動法》承認(rèn)年假的合法地位
早在1994年我國頒布的《中華人民共和國勞動法》第四十五條中，已經(jīng)載明 “國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定”。在至今的二十年里《中華人民共和國勞動法》雖經(jīng)過兩次修正，這條規(guī)定還牢牢地占據(jù)著第四十五條的位置，這也體現(xiàn)了我國對于廣大勞動者休息權(quán)的重視。
二、《職工帶薪年休假條例》明確了年假怎么休
除此之外，我國國務(wù)院于2007年發(fā)布了《職工帶薪年休假條例》，對上述第四十五條規(guī)定作出了補(bǔ)充，其中第三條規(guī)定了職工享受年假天數(shù)的計算方法：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”，也就是說步入職場越久的勞動者，享有的年假時間越長。
第五條則規(guī)定了單位對職工年假的統(tǒng)籌安排：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”，這條規(guī)定不但說明了單位安排年假需要尊重職工的個人意愿，更明確了年假并沒有“作廢”這一說，當(dāng)年沒有享受年假的職工可以來年補(bǔ)休，還有可能獲得3倍的工資報酬。
三、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》進(jìn)一步細(xì)化年假天數(shù)規(guī)定
此后，人力資源和社會保障部又于2008年9月18日發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，通過第四、第五條對年假天數(shù)作出了進(jìn)一步的規(guī)定：“第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)”，對于法律小白來說，往往不了解這兩條規(guī)定，無形中浪費了本應(yīng)享受的年假。根據(jù)第四條的規(guī)定，對于剛剛跳槽入職新公司的小伙伴，同樣有權(quán)享受年假，但年假的具體天數(shù)需按照第五條的辦法折算。
四、道理我都懂，單位就是不讓休年假，怎么辦？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不安排職工休年假又不按規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付該部分工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照該部分工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付該部分工資報酬、賠償金行政處理決定的，將由勞動行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說，如果你對單位曉之以情動之以理然而單位的糟老頭子還是不讓你享受年假的話，單位將受到勞動行政部門（當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局）的制裁，此外，若因年假而發(fā)生勞動爭議，也可通過勞動仲裁的方式加以解決。
五、離職了，年假沒休怎么辦？可以換算成錢！
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
上文所說的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
最后，我們需要提醒辛辛苦苦搬磚一年的小伙伴們~世界那么大，趕快休年假！
