導(dǎo)讀
招聘與配置作為人力資源管理的六大模塊之一，也是各位HR小伙伴們的日常工作內(nèi)容。然而，在網(wǎng)絡(luò)招聘普遍化的時(shí)代，招聘廣告也隱藏著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。換言之，要么把招聘廣告安排明白，要么單位將被招聘廣告安排得明明白白。因此，在發(fā)布招聘廣告時(shí)，務(wù)必follow本避坑指南。
一、明確招聘條件，避免就業(yè)歧視
首先需要明確的是，招聘條件≠錄用條件。招聘廣告中載明的招聘條件是用人單位在招聘時(shí)初步篩選勞動者的基礎(chǔ)資格要求（如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)技能等），其在法律性質(zhì)上屬于要約邀請；而offer（即錄用通知書）載明的錄用條件則是企業(yè)經(jīng)過面試、試用期等環(huán)節(jié)后最終留用勞動者的要求，其在法律性質(zhì)上屬于要約。
我國對禁止就業(yè)歧視的法律規(guī)定源于《中華人民共和國憲法》第四條、第四十八條等條款中關(guān)于民族平等、男女同工同酬等方面的規(guī)定，并進(jìn)一步在《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定中，即第十二條“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”、第十三條“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，除此之外，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2015修正）》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2018修訂）》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（2018修訂）》《中華人民共和國殘疾人保障法（2018修訂）》等法律中也納入了相關(guān)條款。
在上述法律規(guī)定均明確禁止就業(yè)歧視的情況下，我們在生活中還是會看到這樣一些新聞：美團(tuán)點(diǎn)評員工田某曾在招聘條件中寫道：“簡歷丑的、研究生博士生、開大眾的、信中醫(yī)的、黃泛區(qū)及東北人士”這五類人不要、品玩創(chuàng)始人駱鐵航曾在微博上公開表示：“用QQ郵箱投簡歷的都很LOW ，活該找不到工作”、小米科技創(chuàng)新部負(fù)責(zé)人秦某在鄭大的校招宣講會上發(fā)言稱：“如果你是日語專業(yè)的學(xué)生，那你可以走了，或者我們可以送你們?nèi)氖码娪笆聵I(yè)！”
然而，從平等就業(yè)的角度審視，這種低俗其實(shí)并不好笑。在司法實(shí)踐中，也存在勞動者因用人單位就業(yè)歧視向法院以人格權(quán)受侵犯為由提起訴訟并獲得精神撫慰金的案例，如北京市順義區(qū)人民法院作出的（2015）順民初字第03616號判決等。雖然法院判決的精神撫慰金數(shù)額并不高，但無疑會對用人單位的聲譽(yù)帶來負(fù)面影響。
具體到招聘廣告來說，為避免就業(yè)歧視，在招聘條件中不得設(shè)置歧視性的條款，如限制性別、戶籍、民族、婚姻狀態(tài)、星座、屬相、血型、身高等。在HR收到簡歷之后，再依據(jù)崗位的具體職責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。但在法律明文規(guī)定的特殊行業(yè)的特定崗位，用人單位有權(quán)對其招聘條件加以限制，如《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)等勞動。
二、客觀描述企業(yè)，避免虛假宣傳及輕易承諾
根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2018修訂）》第十四條規(guī)定，用人單位招用人員過程中不得提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。此外，用人單位在招聘廣告中虛假宣傳其企業(yè)規(guī)模、勞動報(bào)酬、福利待遇等還可能涉及違反《中華人民共和國廣告法》的相關(guān)規(guī)定甚至涉嫌詐騙，如上海某企業(yè)就因發(fā)布“精英人才儲備世界500強(qiáng)集團(tuán)，獵頭業(yè)十年以上歷程，200萬以上海量人才儲備”被當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)督管理所立案調(diào)查。
雖然年薪過百萬、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰是多數(shù)打工人的夢想，但企業(yè)“畫餅”卻又無法實(shí)現(xiàn)也可能為企業(yè)帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，在招聘廣告中，應(yīng)當(dāng)避免盲目夸大企業(yè)的虛假宣傳，并客觀描述企業(yè)現(xiàn)狀、工作條件、勞動報(bào)酬及年終獎(jiǎng)、年休假等福利待遇。
我們想說
雖然，企業(yè)與雇員之間存在用工管理關(guān)系，但是在今天這個(gè)時(shí)代，招聘完全是企業(yè)和雇員之間的雙向選擇。對于一家企業(yè)而言，除了要在業(yè)務(wù)等環(huán)節(jié)做好合規(guī)工作，在招聘環(huán)節(jié)仍然要對相關(guān)部門做好管理工作，千萬不可以因?yàn)樽约菏怯萌藛挝唬屯跛?、口無遮攔，從而違反相關(guān)的法律規(guī)定。畢竟，得道者多助失道者寡助。
聯(lián)系客服
