找工作大概可以分為三個(gè)步驟：投遞簡(jiǎn)歷—制作簡(jiǎn)歷—面試。
投遞簡(jiǎn)歷
在投遞簡(jiǎn)歷前我們就要明確：自己的簡(jiǎn)歷要給誰(shuí)看，這決定了我們后續(xù)采取什么樣的方式進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷。
針對(duì)新手
如果你剛畢業(yè)或能力很菜，那建議你采取廣泛999的方式進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷。
即：在招聘網(wǎng)站上搜索“xxx”等崗位，批量投遞，通過(guò)大量的投遞，來(lái)獲取大量的面試，吸取面試經(jīng)驗(yàn)。
針對(duì)普通求職者
如果你已經(jīng)工作2-3年，知識(shí)技能有一定的提升，但不是很精通，那建議你采取精確短語(yǔ)的方式進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷。
即：通過(guò)對(duì)公司崗位職責(zé)要求有針對(duì)性地篩選，然后投遞簡(jiǎn)歷。
針對(duì)資深老手
如果你已經(jīng)工作了5年甚至更久，對(duì)本職崗位技能基本已經(jīng)精通，那你已經(jīng)可以自由挑選公司了，稍微刷新簡(jiǎn)歷，就有很多面試電話打來(lái)。
制作簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷，就好比產(chǎn)品賣點(diǎn)，只有公司被你的賣點(diǎn)所吸引了，公司才會(huì)感興趣，而你才會(huì)有面試的機(jī)會(huì)。
通常，簡(jiǎn)歷中最重要的就是聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)等。
一、聯(lián)系方式
聯(lián)系方式，最常規(guī)的就是在頭部。但在此建議大家可以頭部、尾部分別加一個(gè)，目的就是為了讓HR以最快的速度與自己聯(lián)系。
二、工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷，最好只保留最近的3段左右就好，每段工作經(jīng)驗(yàn)盡量用數(shù)字提煉出工作成績(jī)來(lái)。
三、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
簡(jiǎn)歷里無(wú)需太多項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)包裝一到兩個(gè)項(xiàng)目即可。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要挑選工作經(jīng)歷中含金量比較高的一兩個(gè)項(xiàng)目做重點(diǎn)突出，介紹項(xiàng)目?jī)?nèi)容、個(gè)人在項(xiàng)目中的角色、項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程、項(xiàng)目結(jié)果等。
下面介紹包裝項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的小招：
一個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包含以下五部分內(nèi)容：
1)項(xiàng)目名稱
2)項(xiàng)目時(shí)間
3)項(xiàng)目描述：用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言來(lái)介紹項(xiàng)目，不要有太多的技術(shù)詞匯。
4)求職者的角色：這是求職者要重點(diǎn)介紹的內(nèi)容，要說(shuō)明自己的身份、職責(zé)，突出自己工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)以及解決問(wèn)題的方法。
5)業(yè)績(jī)成果：要注重項(xiàng)目成果、相關(guān)技能關(guān)鍵詞的總結(jié)說(shuō)明。
四、自我評(píng)價(jià)
建議按照這個(gè)模板來(lái)寫，分成4點(diǎn)，清晰列出
總結(jié)+成果+能力+性格
總結(jié)：X年XX工作經(jīng)驗(yàn)，崗位發(fā)展情況，熟悉XX行業(yè)及XX產(chǎn)品等;
成果：有沒(méi)有突出的成果，是否可以舉例說(shuō)明，
能力：你擅長(zhǎng)什么，對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，有沒(méi)有相關(guān)的資源，能夠獨(dú)立完成工作或者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì);
性格：性格上有什么優(yōu)勢(shì)?溝通能力、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力怎么樣。
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