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簡歷篩選/候選人入圍

  一名雇員平均需要招聘人員為其花費(fèi)將近三個工作日的時間來篩選簡歷和處理相關(guān)事項(xiàng)。

  現(xiàn)在，人資部門可以應(yīng)用人工智能來負(fù)責(zé)簡歷和在線申請表的收集和篩選，并將信息與所有相關(guān)的工作申請進(jìn)行比較?？梢詭椭鶫R選擇合適的候選人，并可根據(jù)預(yù)定義的規(guī)則生成訪談、反饋或拒絕通知。這一切的實(shí)現(xiàn)都只需點(diǎn)擊一下按鍵。

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  每月工資單

  當(dāng)公司擁有大量員工時，工資核對和發(fā)放是一項(xiàng)繁冗的工作，大多數(shù)工資核算流程都涉及大量數(shù)據(jù)輸入且本質(zhì)上具有高度重復(fù)性。

  人工智能通過與ERP系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)核對，來驗(yàn)證工資系統(tǒng)員工數(shù)據(jù)的一致性。薪資、福利管理、獎勵和報(bào)銷、福利發(fā)票核對都可以由機(jī)器人自動跟蹤和生成，實(shí)現(xiàn)“薪酬自動化”，以提高準(zhǔn)確性并縮短處理時間。

  3

  員工數(shù)據(jù)檔案管理

  想想人資專員需要管理的數(shù)據(jù)：現(xiàn)任員工、以前的員工、求職者、新員工的工資、福利、人事檔案……即便是中小型組織，也很難跟蹤這一數(shù)量級的人資數(shù)據(jù)，更不用說擁有多個辦事處，涉及多種語言、地點(diǎn)的大型公司或集團(tuán)。目前，企業(yè)人力資源解決方案可以幫助公司解決這些問題，但是有許多任務(wù)仍然需要人資專員跨多個不同的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)進(jìn)行手動輸入，更新和維護(hù)。

  可以確保整個員工生命周期內(nèi)，員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。從創(chuàng)建員工記錄開始，通過與新員工交互，準(zhǔn)確和完整地輸入數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)清理活動，確保不同格式的多個系統(tǒng)之間保持一致。