對(duì)于工作大家都挺玩命的，越玩命就越有錢(qián)，估計(jì)是絕大多數(shù)人的主觀印象，但是還有一種情況就是越玩命，老板只會(huì)把你壓榨得更狠，畢竟他可以花最少的成本達(dá)成最大價(jià)值，就能夠輕松讓下屬去賣(mài)力，把工作當(dāng)作自己人生的一切。

大學(xué)同學(xué)張明就是很相信所謂的天道酬勤，他堅(jiān)信，只有自己的努力，就能夠獲得成功。張明不管是在工作和學(xué)習(xí)上都是十分的賣(mài)力。張明畢業(yè)后來(lái)到一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，平時(shí)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員干的活非常繁瑣：上架新商品，撰寫(xiě)商品文案，用戶(hù)運(yùn)營(yíng)，跟同事交流周末的活動(dòng)方案，一天活總是堆得滿(mǎn)滿(mǎn)的。

張明對(duì)于這種工作就是咬牙堅(jiān)持都干到晚上的9點(diǎn)鐘，有次，因?yàn)楣竟?jié)日策劃方案很重要，張明就算生病都得來(lái)上班，從上班的時(shí)候張明發(fā)燒感冒流鼻涕，張明工位上堆滿(mǎn)了紙巾，后來(lái)發(fā)燒嚴(yán)重昏倒到工位上，同事急忙把他被送去醫(yī)院。

隔天老板就來(lái)了一句：“等你病好了，快回來(lái)上班，公司不能因?yàn)槟愕⒄`項(xiàng)目”

領(lǐng)導(dǎo)只看你的業(yè)績(jī)，從來(lái)不關(guān)心你的身體情況，只有你創(chuàng)造出業(yè)績(jī)，你才算是好員工。

相比張明的辛苦，新同事曉麗就不一樣了。曉麗是老板的侄女，入職就等同于轉(zhuǎn)正，她可以準(zhǔn)時(shí)下班，還能受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，開(kāi)重要會(huì)議會(huì)第一時(shí)間讓曉麗去參與和學(xué)習(xí)，曉麗自然就是領(lǐng)導(dǎo)的心腹。一直玩命干活的張明，也只能是領(lǐng)導(dǎo)的工具人，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于張明的努力，只是覺(jué)得他應(yīng)該做的，就應(yīng)該去玩命的上班加班。

顯然職場(chǎng)中沒(méi)有所謂的天道酬勤，天道酬勤是需要看企業(yè)的，并不是所有的企業(yè)能夠讓員工擁有天道酬勤的機(jī)會(huì)，絕大多數(shù)的企業(yè)上升渠道本身就有限，員工能夠在升職賽道占據(jù)一席之地，他們也是玩過(guò)命，需要通過(guò)一些捷徑來(lái)獲得成功，很少說(shuō)只通過(guò)工作努力，才能夠獲得成功。

你需要知道公司的一些殘酷真相：

1、領(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)言贊賞你，其實(shí)口頭表達(dá)是最廉價(jià)成本

有很多人都覺(jué)得，我多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)了，自己離升職加薪的機(jī)會(huì)越來(lái)越近了，這也是一種錯(cuò)覺(jué)，口頭表?yè)P(yáng)也只是領(lǐng)導(dǎo)讓你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)重視你，催眠你好好干。

實(shí)際就是領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你最近偷懶了，沒(méi)有什么工作動(dòng)力，領(lǐng)導(dǎo)就想鼓勵(lì)下你，能夠自動(dòng)自動(dòng)更好地完成任務(wù)，而不是像咸魚(yú)一樣。還有一種就是領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你做得不錯(cuò)，順便就夸贊你做得好，而不會(huì)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，只是讓員工覺(jué)得很爽罷了。

口頭表?yè)P(yáng)也只是一種管理方法，作用就是讓下屬更好聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的命令而已，激勵(lì)員工的意志，讓員工更好地跟從領(lǐng)導(dǎo)的腳步走，實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)給不出什么切實(shí)有效的承諾。

2、職場(chǎng)中不相信只有努力才能獲得成功，你需要找對(duì)方法

職場(chǎng)中你會(huì)看到一種人就是非常努力，還是得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的很重要原因就是不跟從領(lǐng)導(dǎo)的腳步走，只是你覺(jué)得部門(mén)就應(yīng)該這樣做，從來(lái)不會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)需要什么，公司需要什么，自己就擅作主張去努力。顯然這種努力也不會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。

職場(chǎng)是主要以人際協(xié)作的組織，只有你的能力匹配了公司利益的時(shí)候，你個(gè)人才會(huì)產(chǎn)生出最大價(jià)值。

3、同事之間沒(méi)有所謂的友誼，只有永恒的利益

有很多人相信一句話(huà)，就是在一家公司上班的同事都是自己人?？墒撬麄兺浟艘患匾氖虑?，職場(chǎng)上的同事都是潛移默化的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，利益方面的分配不均，也會(huì)引起同事的不滿(mǎn)。前一秒大家都是好兄弟好同學(xué)，下一秒有可能因?yàn)樯毤有匠蔀榱吮舜说母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手。職場(chǎng)不相信所謂友誼，只相信利益，在職場(chǎng)中，你也別做掏心掏肺的人，否則受傷的也只能是自己。

4、別相信刻板公司升職標(biāo)準(zhǔn)，掌握未來(lái)前途的是老板

對(duì)于升職標(biāo)準(zhǔn)，有不少人心里覺(jué)得，只要我達(dá)到了，我就能夠升職加薪了，其實(shí)這種也僅僅是自我幻想而已，公司升職的標(biāo)準(zhǔn)只能掌握在領(lǐng)導(dǎo)的手中，只有領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你的工作合格，你才能夠受到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，要不然就算你達(dá)到了公司的升職標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，照樣也不能過(guò)。

職場(chǎng)中被相信所謂的天道酬勤，有些時(shí)候，只是老板鼓勵(lì)員工玩命去干活的借口，如果你想要達(dá)成天道酬勤的效果，前提你得認(rèn)清楚公司的真面目，公司值不值得你去努力，你的能力匹不匹配公司和領(lǐng)導(dǎo)，千萬(wàn)不要盲目去努力，只能是費(fèi)時(shí)費(fèi)力。