有一位年輕人在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布文章，說自己在換了工作以后，連失眠的狀況都消失了……
這位員工辭掉了月薪1萬多元的工作，去應(yīng)聘一份月薪只有6000元的工作，他反倒變得開心起來。
他說，原來單位的領(lǐng)導(dǎo)們，一個(gè)個(gè)都牛氣沖天，對(duì)待員工是拿著“鞭子”，驅(qū)使人做事的方式。這讓他找不到一絲絲工作的快感，甚至還因此感到十分的焦慮。
而新入職的公司，公司的老板不僅對(duì)他特別尊重，還會(huì)邀請(qǐng)他一起聊創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，老板也特別重視他的意見。
新公司老板讓助理幫忙續(xù)咖啡時(shí)，永遠(yuǎn)都會(huì)說“請(qǐng)”和“謝謝”，對(duì)下屬也十分禮貌。在新公司這樣的職場(chǎng)氛圍里，治愈了他長久以來的焦慮與失眠。
工作開不開心，真的影響有這么大嗎？
網(wǎng)友sun說，她因?yàn)楣ぷ?，焦慮到掉頭發(fā)、月經(jīng)不調(diào)、睡不好，但離開這個(gè)公司以后，所有的這些毛病就消失了。
網(wǎng)友慧子也表示工作不開心，總是被否定，讓人感到極其的壓抑。雖然前公司的工資更高，但即便是高薪也不能改善自己的壓抑狀態(tài)。
當(dāng)然，也有網(wǎng)友發(fā)出了不同的意見，認(rèn)為上班不開心很正常，因?yàn)轭I(lǐng)了工資。
一份員工激勵(lì)機(jī)制調(diào)研報(bào)告顯示：“被認(rèn)同、被尊重、有歸屬感”位居職場(chǎng)人留任原因之首，甚至比例高于“薪水高、項(xiàng)目獎(jiǎng)金豐厚”。
可見，如今的職場(chǎng)人對(duì)“認(rèn)同、尊重、歸屬感”是有多么的期待。
越是期待，代表越難得到！
沒有什么工作能讓人完全稱心如意的，一遇到不開心的事就離職，這肯定是不成熟的想法。
但現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，這樣的員工還是比較少見的，反倒是那些明明做得很不開心，還要因?yàn)樯鎲栴}而堅(jiān)持工作的人居多。
那么，什么情況下，工作不開心可以離職？可以從以下3個(gè)方面判斷：
1、這種不開心是否影響到個(gè)人的健康？
“不開心”的定義有很多，有的人天生承受力強(qiáng)，以為自己只是不開心，結(jié)果憋著憋著，就憋出了抑郁癥。
2、再找工作是否也會(huì)遇到同樣的問題？
判斷是不是個(gè)人原因引起的“不開心”，最好的辦法就是檢視自己，在新的工作中是否也會(huì)遇到同樣的問題 。
如果不會(huì)，那就代表這種不開心僅僅只是這個(gè)公司造成的，在這樣的環(huán)境不利于個(gè)人身心健康成長。
3、你是否可以承擔(dān)跳槽帶來的風(fēng)險(xiǎn)？
多數(shù)人既不開心又不敢跳槽，主要還是沒有“儲(chǔ)蓄”。為了生存，該忍的還得忍，但這時(shí)已經(jīng)可以開始為跳槽做準(zhǔn)備了。別邊不開心，還邊亂花錢了。
最后，請(qǐng)記住，沒有什么事是不可以放下的，也沒有什么公司是非留不可的。讓自己變得更厲害時(shí)，不開心的事就會(huì)變少了！
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