網(wǎng)友可正可負(fù)說(shuō)：“剛畢業(yè)那會(huì)兒，覺(jué)得一個(gè)公司年輕化是極大的優(yōu)點(diǎn)，現(xiàn)在看到公司里除了保潔和高層領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有中年同事，極其可怕。”
當(dāng)年職場(chǎng)主力軍，80后的一代人，如今最大的一批也已經(jīng)超過(guò)了40歲。從職場(chǎng)核心關(guān)注對(duì)象，到逐步被邊緣化的對(duì)象，許多人早已深陷各種職業(yè)危機(jī)之中。
就連一直受到企業(yè)追捧的90后，也邁進(jìn)了中年門檻，隨著年齡和心智上的成熟，他們開(kāi)始對(duì)工作的選擇更加地謹(jǐn)慎?！澳贻p化”的公司也將開(kāi)始新一輪的淘汰，00后即將登上公司的舞臺(tái)。
互聯(lián)網(wǎng)大廠平均年齡
一份包括騰訊、阿里、百度、字節(jié)跳動(dòng)等19家熱門互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)顯示，這些公司的員工平均年齡僅為29.6歲。其中，字節(jié)和拼多多的人才平均年齡僅為27歲，年輕化最明顯。
然而，這些大廠的加班也尤為嚴(yán)重！996是常態(tài)，晚上1-2點(diǎn)下班、一個(gè)月休一天的一抓一大把。
大廠加不完的班、開(kāi)不完的會(huì)、處理不完的各種漏洞，卻也阻擋不了年輕人想要進(jìn)入的心。平臺(tái)好，收入高，年輕人干幾年就能單車變摩托。即便出了大廠，也有平臺(tái)的光環(huán)，可以繼續(xù)享受幾年“福利”。
只是大廠就那幾個(gè)，不是什么人都可以進(jìn)的，但這種風(fēng)氣卻被帶的有點(diǎn)歪，進(jìn)而產(chǎn)生了內(nèi)卷。一些中小公司也學(xué)習(xí)大廠，宣揚(yáng)年輕化，但這只不過(guò)是企業(yè)為“降低成本”的借口罷了。
為什么公司喜歡年輕化
人員結(jié)構(gòu)年輕化的現(xiàn)象大多發(fā)生在新興行業(yè)，以及某些較低層次企業(yè)的人才招聘中。這些崗位大多知識(shí)、技術(shù)含量不高，年輕人容易成為優(yōu)勢(shì)。
其次，大量需要年輕化員工的公司對(duì)于知識(shí)更新、上班時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等有更高的要求。畢竟中年員工的時(shí)間會(huì)被家庭、孩子或者老人等其他事項(xiàng)所占據(jù)，且自身精力也有所下降。
第三，年輕化的員工像是一張白紙，企業(yè)對(duì)人才塑型也將更加輕松。反倒有多年經(jīng)驗(yàn)的員工，企業(yè)還要花費(fèi)時(shí)間去糾正一些思維，造成時(shí)間上的浪費(fèi)。
第四，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工普遍年輕化，是因?yàn)樾袠I(yè)還未真正擺脫"勞動(dòng)密集型"這一特點(diǎn)，行業(yè)需要大量腦力與體力并用的員工。只要你肯多花時(shí)間，薪酬自然不會(huì)太低。
除了以上的原因之外，還有非常重要的一點(diǎn)，就是雇傭年輕人的成本相對(duì)低廉！這里的成本指的是薪酬成本以及人才流失風(fēng)險(xiǎn)成本。
我們選擇公司要考慮的因素
職場(chǎng)中年危機(jī)是我們躲也躲不過(guò)，逃也逃不掉的事。因此，在你還年輕的時(shí)候，就要為長(zhǎng)遠(yuǎn)的將來(lái)做好打算。那么，在選擇公司時(shí)我們都要注意什么要素呢？以下3個(gè)建議，希望你能看進(jìn)心里：
1、保持良好的職業(yè)心態(tài)
職場(chǎng)成長(zhǎng)具有曲線性，既有巔峰值也有下坡路，普通人很難保證自己一直保持順風(fēng)順?biāo)膬?yōu)勢(shì)。因此，不要妄想自己可以總是停留在巔峰。
其次，短期內(nèi)我們很難改變企業(yè)對(duì)年齡的歧視問(wèn)題，除非你的工作是律師、醫(yī)生等類型，會(huì)隨著時(shí)間的增加而增值。那么，在遇到年輕化歧視時(shí)，千萬(wàn)不要否定自己，喪失斗志！
2、選擇一家有潛力的公司
要選對(duì)一家公司真的很難，這也是對(duì)我們打工人的考驗(yàn)，誰(shuí)知道幾年以后這家公司是否有潛力可以發(fā)展壯大呢？
有人說(shuō)最好在30歲之后進(jìn)入大公司工作，因?yàn)樾」镜母呗毼缓芸赡苁莻€(gè)陷阱，升值的空間有限。我不認(rèn)同這樣的說(shuō)法，畢竟眾多大公司都是從小公司開(kāi)始的，選小公司也不一定都錯(cuò)。
如果不知道怎么判斷和選擇，不妨用3年時(shí)間來(lái)做判斷，看看這家公司的業(yè)務(wù)量是否能夠逐年遞增，行業(yè)話語(yǔ)權(quán)是否越來(lái)越大。當(dāng)然，企業(yè)老板的發(fā)展觀和格局觀將起到?jīng)Q定性作用，選對(duì)了老板就是成功的一半。
3、行業(yè)前景
都說(shuō)如果處在風(fēng)口上，豬都能夠飛上天！你很難以一己之力抗拒大趨勢(shì)的發(fā)展，那何不順勢(shì)而為呢？
選對(duì)行業(yè)就是選對(duì)未來(lái)，就像十五年前的你如果選擇購(gòu)買一線城市的房子，如今的社會(huì)階層至少能上一個(gè)臺(tái)階。行業(yè)發(fā)展具備這樣的魔力，讓你事半功倍。
隨著年齡的增長(zhǎng)，當(dāng)你的價(jià)值增速?zèng)]有超過(guò)年齡的增速時(shí)，就會(huì)有強(qiáng)烈的危機(jī)感！30歲以后求職，不能只考慮薪酬的高低、職位的高低，而更應(yīng)該考慮的是行業(yè)的前景、公司的潛力。
那些宣稱自己“年輕化”的公司，你可以去收獲經(jīng)驗(yàn)，但不要迷戀它的高收入。因?yàn)檫@些標(biāo)稱年輕化的企業(yè)，很可能對(duì)孕期女職員、中年職員、微小股東、以及婚期職工都不太友好。
最后，我想說(shuō)：選對(duì)公司，真的很重要！
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