華律網(wǎng)用戶咨詢：本人是2018年剛畢業(yè)的學(xué)生，現(xiàn)在在一家私營(yíng)企業(yè)工作了半年多，可公司到現(xiàn)在都沒給我簽勞動(dòng)合同，而且社保也沒交，公司的行為違法了嗎？像這種情況怎么辦？

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加社保的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，保障自己的權(quán)利的。

公司不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么樣的法律后果

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長(zhǎng)時(shí)間限定。