這幾天搜集了不少網(wǎng)友的私信，總結(jié)了一句話：太多人在職場混不好，就是因為不懂人性。

比如有個網(wǎng)友說：“在公司里，大家為啥都不能把精力放在工作上呢？我每次都老老實實工作，卻總是被領(lǐng)導(dǎo)批評，反倒是那些偷奸?；娜瞬粌H干活少，還得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。太不公平了！”

這位網(wǎng)友曾因為這樣的事情更換過好幾次工作，每次都是這樣，剛進入公司的時候一切都好，半年之后就開始出現(xiàn)各種問題，而且絕大多數(shù)的問題都是人際關(guān)系的問題，所以他感到非常困惑。

我給這位網(wǎng)友的回復(fù)很直接，之所以我們總是想在職場中尋求公平，大概是因為我們自己太弱，也許是能力弱，也許是性格弱，總之，就是屬于那種天生就被人欺負的主。

我的回復(fù)很傷人，但我真的想發(fā)自內(nèi)心地讓他認識到一點，職場競爭就是這么殘酷，今天跟你很好的同事，明天很可能因為晉升提拔的問題跟你斷絕關(guān)系。

我聽到過這樣一句話，非常適合分享職場關(guān)系不如意的人。

一段關(guān)系是否長久，靠的就是你能給別人帶去多少利益。通過利益維系的關(guān)系，看似很功利，實則非常牢固。

但僅僅只靠利益就可以了嗎？當(dāng)然不是，如果你不懂這些人性潛規(guī)則，即便是你付出很多，也依然不會得到良好的人際關(guān)系。

如果你連人際關(guān)系都處理不好，別說創(chuàng)業(yè)了，連職場都不可能混得好。

1、給予別人太多

從現(xiàn)實的角度來講，朋友之間的關(guān)系是靠利益來維系的，但如果你沒有策略的話，很可能錢也花了，最后啥也得不到。

想讓關(guān)系維系得好，還要讓他們對你有所期待，沒了期待，欲望這個東西真的是無底洞??！

在上海工作那么多年，接觸了很多房東，其中有兩類非常典型，雖然他們都得到了賠償款，但幸福指數(shù)簡直是天壤之別。

有個房東，當(dāng)初他們家是3層小樓，而且還有個院子，據(jù)說當(dāng)時賠償了3套房，還有幾百萬現(xiàn)金吧，他有兩個兒子，然后房東在拆遷后不久就把房子給兒子們分配了，而且手里的錢也分了，分完之后，據(jù)說一年到頭兒都去不了幾趟。

但另外有個房東就很厲害，他獲得了賠償之后，根本就不提分房子的事情，但是每到周末只要孫子來看他，他就會給孫子零花錢，而且去逛超市都是老太太掏錢，幾乎可以說是享盡天倫之樂。

我們很多人之所以不幸福，不是因為付出得少，而是付出沒有節(jié)制。手里有100塊，一次性就可著100塊花，雖然看上去很豪爽，很大氣，但卻失去了別人對你的期待。

就好比，現(xiàn)在很多在老家當(dāng)公務(wù)員的年輕人，他們雖然薪資賺得少，但是在農(nóng)村人眼里，這類人以后有前途，雖然現(xiàn)在跟自己沒關(guān)系，但也要主動跟這類人保持好關(guān)系，因為指不定某一天就能用上別人。

2、承諾太多，出力不討好

你付出得很多，但卻總是被領(lǐng)導(dǎo)批評，多數(shù)是因為我們承諾的太多。

比如一件事你承諾做到8分，但實際上你做到了9分，那么領(lǐng)導(dǎo)就覺得你很優(yōu)秀，如果你能做到10分，那領(lǐng)導(dǎo)會認為你是個追求卓越的人，巴不得全公司人都向你學(xué)習(xí)，怎么會批評你呢？

可如果你一件事兒，你一張口就給領(lǐng)導(dǎo)承諾10分，即便是你努力做到了9分，在領(lǐng)導(dǎo)眼里你依然是個說大話的人。

一次兩次可以，每次都是這樣，即便自己很優(yōu)秀，做的工作也很多，但背鍋的那個人一定還是你！

所以為人處世，話別說得太滿，否則現(xiàn)實一定會打臉。

3、不要把別人想得太好

把別人想得太好，對他人期待太高，越是導(dǎo)致我們生活不順的一個主要原因。

前幾年自己做新媒體的時候，花了1999塊錢參加了一個所謂大佬的線下會，會上說的話讓人都肉麻，可離開之后，他甚至連一句話都愿意跟你多說。

為什么呢？因為你勢能不夠，別人一張口粉絲幾百萬，而你只有幾十萬或者十幾萬，跟他們完全不在一個量級上，憑什么讓他們放低姿態(tài)跟你談。

所以從那時開始，我就堅決不會去參加不符合自己身份的聚會，但我一定會在下面偷偷地向他們學(xué)習(xí)。

比如副業(yè)如何搞，圈子如何打造，社群如何運營，只有自己強了，才有機會坐到一張桌上交流。

不要把別人想得太好，但也別把他們想得太壞；

把他人想得太好，我們一定會失望；

把他人想得太壞，我們一定會失去提升自己的機會。