領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)重用老實(shí)人，永遠(yuǎn)都不會(huì)提拔，現(xiàn)在明白這三點(diǎn)還不晚
現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，不管在什么公司中，都會(huì)有老實(shí)人存在，老實(shí)人在平時(shí)的工作中喜歡埋頭苦干，領(lǐng)導(dǎo)交代的各種任務(wù)，他們都會(huì)兢兢業(yè)業(yè)的完成，但是領(lǐng)導(dǎo)在與老實(shí)人打交道時(shí)，只是將老實(shí)人當(dāng)成解決問(wèn)題的人，在升職加薪的事情上，領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)都不會(huì)給老實(shí)人，這是很多人認(rèn)為老實(shí)人沒(méi)有機(jī)會(huì)的原因；相信大家身邊的老實(shí)人，都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，而且也不理解領(lǐng)導(dǎo)的做法；尤其是那些整天辛辛苦苦努力的員工，一點(diǎn)都不明白領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的標(biāo)準(zhǔn)，更不懂得揣測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的想法和意圖。
公司里的老同事王哥，跟隨老板已經(jīng)有五年多了，是公司里的元老級(jí)人物，很多新來(lái)的同事雖然都十分尊重王哥，但是王哥始終是在一線(xiàn)的崗位上工作，只不過(guò)頂著個(gè)沒(méi)有實(shí)權(quán)的助理頭銜而已；通過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，王哥的工作能力不錯(cuò)，但是他做事比較老實(shí)，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，從來(lái)都不會(huì)出現(xiàn)反對(duì)的情況，這是老板使用王哥順手的原因；雖然王哥心里也有些不滿(mǎn)意，心里也有升職加薪的想法，但是他卻不敢向領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)，王哥還怕領(lǐng)導(dǎo)生氣將自己裁掉，王哥為了穩(wěn)定的工作，只能是選擇默默的做事。
在職場(chǎng)打拼的老實(shí)人，不要總是想著被領(lǐng)導(dǎo)重視，老實(shí)人一般能力和工作態(tài)度是不差的，大家最重要的時(shí)期是弄明白領(lǐng)導(dǎo)用人的標(biāo)準(zhǔn)，不管是在工作中，還是在生活中，看看領(lǐng)導(dǎo)器重的人，和工作上離不開(kāi)的人，努力讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)離不開(kāi)的下屬，自己在公司里才不會(huì)繼續(xù)透明下去；要明白領(lǐng)導(dǎo)不是神，他也是普通人，領(lǐng)導(dǎo)為了團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)，對(duì)于下屬的重用是離不開(kāi)的，大家只有避免成為領(lǐng)導(dǎo)心目中的備胎，才能夠隨時(shí)隨地抓住機(jī)會(huì)；下面小編就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡提拔老實(shí)人的三個(gè)原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧！
一、老實(shí)人的做事特點(diǎn)，不需要回報(bào)就踏實(shí)努力
職場(chǎng)老實(shí)人，身上最大的特點(diǎn)就是聽(tīng)話(huà)和服從安排，他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，通常一點(diǎn)反駁的情況都不會(huì)有，領(lǐng)導(dǎo)要是讓老實(shí)人向東，他們做事情時(shí)絕對(duì)不會(huì)往西，而且對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，也會(huì)盡量想辦法完成；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不用任何回報(bào)，就能夠讓老實(shí)人踏實(shí)賣(mài)力時(shí)，都能夠讓領(lǐng)導(dǎo)形成習(xí)慣；一旦老實(shí)人形成自己的工作習(xí)慣，即便完成的任務(wù)在多，領(lǐng)導(dǎo)也無(wú)法發(fā)現(xiàn)下屬身上的優(yōu)點(diǎn)，甚至職場(chǎng)老實(shí)人會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)心中免費(fèi)的勞動(dòng)力；所以說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡提拔老實(shí)人，都是老實(shí)人的做事風(fēng)格造成的。
二、老實(shí)人過(guò)于容易被管理，領(lǐng)導(dǎo)想不到要提拔老實(shí)人
職場(chǎng)老實(shí)人，不管是在與誰(shuí)打交道，通常一點(diǎn)氣場(chǎng)都沒(méi)有，在跟同事和領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，結(jié)果就是得不到任何人的尊重，即便自己發(fā)表了更正確的方法，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也不會(huì)停，甚至還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)刻意欺負(fù)和打壓；領(lǐng)導(dǎo)為了在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中有面子，往往在做事時(shí)也會(huì)嚴(yán)格管理老實(shí)人，讓自己有充足的面子，好通過(guò)這種經(jīng)過(guò)，管理好整個(gè)團(tuán)隊(duì)的事情；一旦老實(shí)人面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，只是會(huì)做事不會(huì)說(shuō)，那么老實(shí)人只能像個(gè)老黃牛一樣，默默無(wú)聞的踏實(shí)做事，領(lǐng)導(dǎo)根本不會(huì)想到要提拔老實(shí)人的事情。
三、老實(shí)人不懂得變通，領(lǐng)導(dǎo)提拔老實(shí)人覺(jué)得沒(méi)必要
領(lǐng)導(dǎo)在公司里頒布的規(guī)章制度，可能經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，自己都忘記啥事情了，但是職場(chǎng)老實(shí)人還是一如既往地遵守；由于職場(chǎng)老實(shí)人做事中規(guī)中矩，在處理人際關(guān)系時(shí)往往有很大的欠缺，對(duì)于容易管理的下屬，精明的領(lǐng)導(dǎo)們，肯定不會(huì)恩威并施，而是錯(cuò)過(guò)對(duì)老實(shí)人的提拔；一旦老實(shí)人在公司里形成習(xí)慣之后，就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下沒(méi)有價(jià)值的印象，那么結(jié)果就是老實(shí)人永遠(yuǎn)不會(huì)有被提拔的機(jī)會(huì)。
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