養(yǎng)肥”了高管，“餓瘦”了工人，這是怎樣的管理方式呢？
導(dǎo)讀：有句老話說“人分三六九等”，不同等級的人，他的地位跟待遇都不一樣。這是古人的“大智慧”，在今天的工廠企業(yè)里，就將這“三六九”體現(xiàn)的淋漓盡致！
張強，在一間模具廠當(dāng)一名車間普工。在工廠工作5年，看著身邊工位“陌生”的面孔變成“熟悉”，又變成了“陌生”，像一個輪回的周而復(fù)始。而唯一沒變的是車間的“高管”，聽說他的工資都漲了好幾次了。
在工廠5年里，身邊的老同事辭職很多都已經(jīng)辭職，大家辭職的原因都是“漲工資太難”。這一點張強深有體會，因為他工作時間這么長，依然拿著5年前的工資。5年等不來一次漲薪，等來的是寒心的辭職。
辭職后，張強說出了3點，廠里為何愿意“養(yǎng)肥”高管，也不肯給基層工人漲薪的實際原因。
1、在工廠里，一線工人的勞動力，被當(dāng)做“最有性價比”的工作機器。社會在鼓勵著進(jìn)步，而很多老企業(yè)都是“保守派”，以致于企業(yè)一直都是“老方式管理”，只注重自己多賺錢，不管工人的體會。而工廠的工人都是來自各個地方的人，學(xué)歷低，地區(qū)偏，年齡等等，都會引來“異樣”的眼光。工廠工人那顆漂泊的心無處安放，沒有歸屬感。
2、AI工廠時代來臨，將取代人工生產(chǎn)。多年前， 富士康 董事長接受記者采訪時提到：“未來將會有越來越多的基層工人會下崗，智能機器流水線將會取代人工”。未來靠雙手在流水線上工作的工人將會越來越少，這一個觀點，在很多工廠里的老板都“深信不疑”。所以，對于即將“消失”的工人群體，工廠不會給他們提高福利，漲薪水。
3、工廠的發(fā)展，多數(shù)都是從“自家人”發(fā)展起來的?！凹易迨健惫S是最普遍的情況。在現(xiàn)在是工廠里，實際的狀況是有技術(shù)的人員和基層工人的工資都不高，工資高的是工廠的高管。他們要么是老板的親戚，要么是老板的“心腹”，年年有薪漲，年年有分紅。真正的“養(yǎng)肥”了高管，“餓瘦”了員工。
結(jié)語：現(xiàn)實也許很殘酷，物競天擇，適者生存，也許只適用于“有關(guān)系”的人。沒有自己的“核心技能”，每個人都有被取代的一天。大家對此有哪些看法呢？
