2021年那些行業(yè)對(duì)人才的需求量大？企業(yè)調(diào)薪情況如何？根據(jù)中智咨詢近日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告，2021年科技型企業(yè)人才需求持續(xù)擴(kuò)張，九成企業(yè)2021年有校招需求；科技型企業(yè)熱門技術(shù)和緊缺崗位人才，例如AI、 大數(shù)據(jù) 、算法、智能硬件、云計(jì)算等熱招崗位，薪酬水平每年的漲幅高于行業(yè)平均增幅。
抗擊疫情過程中，5G、人工智能、無人機(jī)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)決策等新興技術(shù)都發(fā)揮了重要的作用，有了更多的應(yīng)用場景。同時(shí)新基建作為經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的增長新動(dòng)能，對(duì)于高科技各領(lǐng)域發(fā)展都有很強(qiáng)的推動(dòng)作用。
疫情常態(tài)化背景下，線上各領(lǐng)域技術(shù)和應(yīng)用加速發(fā)展，在線教育、線上醫(yī)療、直播視頻、游戲、遠(yuǎn)程辦公、生鮮電商等互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域受利好影響，迎來了新一輪發(fā)展機(jī)遇。報(bào)告稱，從整體來看，半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)表示已基本擺脫疫情影響，維持正常經(jīng)營；近四成互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)表示一直未受影響或受利好影響。
科技型企業(yè)人才需求持續(xù)擴(kuò)張，九成企業(yè)2021年有校招需求
從2021年行業(yè)人才需求來看，受疫情利好的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有八成企業(yè)在2021年會(huì)增加人員編制，人員需求的擴(kuò)張將加速人才市場的流動(dòng)和復(fù)蘇。而高科技行業(yè)人員需求則相對(duì)平穩(wěn)，44%的高科技企業(yè)2021年人員編制相比2020年持平，28%的企業(yè)增加人員編制。
從企業(yè)招聘需求來看，61%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)2021年社會(huì)招聘人員需求擴(kuò)張，23%的高科技企業(yè)社招需求擴(kuò)張。從應(yīng)屆生招聘需求來看，2021年九成左右的高科技/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都有校招需求，相比2020年73%的高科技企業(yè)和56%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有校招需求。
從高科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擴(kuò)招崗位來看，主要為銷售人員、研發(fā)技術(shù)人員。企業(yè)熱招崗位，既有大數(shù)據(jù)、架構(gòu)、算法、人工智能和機(jī)器人、新能源新材料等緊缺技術(shù)崗位，也有軟件開發(fā)、硬件開發(fā)、產(chǎn)品運(yùn)營增長等常見崗位。
科技型企業(yè)2021年調(diào)薪率平均為7.6%
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)2020年調(diào)薪受疫情影響相對(duì)較小，72%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在2020年實(shí)施調(diào)薪，調(diào)薪率平均為7.3%。75%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)2021年有調(diào)薪計(jì)劃，平均調(diào)薪率為7.6%，相比2020年有所提升。
2021年58%的高科技企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃，另有近兩成企業(yè)尚未確定是否調(diào)薪。2021年高科技行業(yè)平均調(diào)薪率預(yù)計(jì)為7.6%，相比2020年7.1%的調(diào)薪率有所上漲。
從高科技各細(xì)分領(lǐng)域來看，2021年調(diào)薪率相比2020年均有不同幅度的提升，其中集成電路行業(yè)2021年調(diào)薪率為8.2%，居各細(xì)分行業(yè)最高。
隨著5G時(shí)代的來臨以及國家對(duì)科技創(chuàng)新的重視，科技型企業(yè)人才需求擴(kuò)張，對(duì)人才的競爭日益激烈，尤其是熱門技術(shù)和緊缺崗位人才，例如AI、大數(shù)據(jù)、算法、智能硬件、云計(jì)算等熱招崗位，薪酬水平每年的漲幅高于行業(yè)平均增幅，核心技術(shù)人才的年薪漲幅近年來在15%及以上，部分緊缺崗位年薪漲幅甚至高達(dá)20%-30%。
76%的制造型企業(yè)將在2021年為員工調(diào)薪
中智咨詢2021年最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研企業(yè)中，76%的制造型企業(yè)將在2021年為員工調(diào)薪，相比2020年，這類企業(yè)占比上漲13%。從具體調(diào)薪水平來看，預(yù)計(jì)制造業(yè)平均調(diào)薪率6.1%，相比2020年的5.9%有所上漲。
對(duì)于不同績效表現(xiàn)的技術(shù)人才而言，調(diào)薪水平也存在一定差異：以智能制造技術(shù)人才為例，2020年核心/績優(yōu)員工的調(diào)薪率平均達(dá)到8.5%，這個(gè)水平幾乎是該類人才中普通員工調(diào)薪率的兩倍；在一線技能藍(lán)領(lǐng)人員中，核心/績優(yōu)員工的調(diào)薪率平均為6.8%，普通員工平均調(diào)薪率為4.5%。
從企業(yè)2020年對(duì)智能制造相關(guān)技術(shù)人才的招聘需求來看：高級(jí)/資深/專家技術(shù)人員的招聘需求增長最多，數(shù)據(jù)顯示，40.9%的企業(yè)會(huì)擴(kuò)招此類崗位；對(duì)于初級(jí)技術(shù)人員來說，近六成企業(yè)沒有此類人員招聘需求。
企業(yè)靈活用工意愿增強(qiáng)
受疫情影響，靈活用工的管理方式被越來越多的企業(yè)接受。從具體靈活用工方式來看，勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)/產(chǎn)線外包、崗位外包、兼職/實(shí)習(xí)生以及共享用工是企業(yè)中最常用的方式。
以上海為例，2020年3月-8月，根據(jù)中智上海提供靈活用工服務(wù)人員情況分析結(jié)果顯示：靈活用工企業(yè)的行業(yè)分布以制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)為主。其中制造企業(yè)靈活用工平均7人，批發(fā)和零售企業(yè)靈活用工平均28人，金融企業(yè)靈活用工平均9人，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)企業(yè)平均靈活用工196人，在各行業(yè)中最多。
從靈活就業(yè)人員的行業(yè)分布來看，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)靈活用工人員分布最多，其次為批發(fā)和零售業(yè)。
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