本期話題：校長人事安排不公平，我替同事仗義執(zhí)言，得罪了校長，可同事卻絲毫不領情，怎么辦？
雖然這位老師的熱心腸和正義感值得肯定，但必須指出的是，他的做法確實不當，稱他魯莽或是幼稚，毫不為過。不理智的人常常被自己的正義感麻醉而惹是生非。
首先，在學校人事安排上，校長做得公平與否，恐怕未必如這位老師所言。位置不同，看問題的思維也不同。校長考慮大局考慮長遠，老師只會從個體與當前的角度考慮。
其次，可以想像這位老師所謂的“仗義執(zhí)言”是什么表現(xiàn)？能把校長得罪，是不是可以說明他態(tài)度不好？我覺得如果一位老師正常反映問題，表達自己看法，校長即使不接受，也會作出解釋，談不上得罪問題。
第三，所謂“得罪了校長”，是確實收到了校長送的小鞋子，還是老師在自我揣測而疑神疑鬼？我認為這位老師可以先反思事件，如果自己做得不當，找校長溝通一下未為不可。如果真收到小鞋子，說明校長心胸狹窄，建議走人，不能走人就低調些吧，與世無爭。
這位老師最大的困惑，是自己好心好意，但同事卻不領情。所謂“不領情”其實含有不悅之意。其實說這位老師幼稚主要就在這個地方。這位老師陶醉在自己的所謂“仗義執(zhí)言”中，殊不知卻好心辦了壞事，壞了同事的好事。
同事不領情，說明人家愿意接受校長的安排。第一，不是所有人都拈輕怕重，有的人喜歡挑戰(zhàn)，磨練自己；第二，有的人懂得做過事提條件，先苦后甜；第三，有的人希望通過任勞任怨，贏得領導認可。
這位老師不了解同事心思，胡亂“仗義執(zhí)言”，破壞人家在領導心目中的形象，打亂人家的職場規(guī)劃，誤了人家前程，人家當然不領情了，不僅不領情，心里還會怨恨呢。這位老師其實連同事也得罪了。
職場交際與上學時的同學交往可不是一回事，不能簡單地憑著友情與義氣，這里還需要智慧。這樣說不是指什么勾心斗角，而是說每個人的想法不同，再親密也未必告訴你，所以在沒有授權情況下，不要隨意干涉，更不要說三道四、指手畫腳。
無論是對領導，還是對同事，職場里最忌諱的就是公開指責，無異于斷交宣言，無異于宣戰(zhàn)。熱心腸也好，正義感也罷，通過這種方式表達，傷人傷己。
《紅樓夢》里有句話，叫作“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。紅學家批判這句話，說是教人圓滑世故，而不自然率真。這種看法是否正確值得商榷。
我認為，人生在世，生存與發(fā)展是客觀需要，本能讓每個人都首先自我保護，洞明世事與練達人情，不過是為了在社會中進行自我保護而已，做好自我保護才談得上自我發(fā)展與幫助他人。自然率真的人，只適宜遺世獨立。
儒家講究入世，事實上絕大多數(shù)人都是入世心態(tài)，看破紅塵大都在“破產”之后。入世講究中庸，講究外圓內方，即內心堅守準則，處事圓融變通。這需要不斷地修行?；蛟S對于這位老師來說，這次挫折也是一種修行吧。而這對于職場人來說，則是前車之鑒。
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